Upravljanje
Postati košarkaški trener može biti vrlo korisno iskustvo jer ćete napraviti razliku u životu vaših igrača. Ako želite razgovarati za radno mjesto za treniranje košarke, najvjerojatnije će vam biti postavljena pitanja o vašoj filozofiji treniranja i načinu rukovanja igračima. Planiranje za neka pitanja ...
Etika je grana filozofije koja se bavi ljudskim djelovanjem. Mnoge su teorije došle i otišle, dok su druge izdržale test vremena. Osnovna struktura etičke teorije je da se mora uzeti u obzir ono što čini "ispravnu" akciju različitom od "pogrešne". Drugim riječima, mora postojati način ...
Kontrole upravljanja uključuju niz alata koje rukovoditelji i zaposlenici koriste kako bi se osiguralo da posao može ići prema potrebi. Dok su kontrole upravljanja korisni i često bitan dio poslovanja, važno je osigurati da te kontrole ne ometaju sposobnost radnika da obavi posao.
Timovi postaju djelotvornije jedinice kada imaju zajednički cilj i sposobnost rješavanja sukoba koji bi ih inače mogli odbaciti. Vođe držati tim ide po odabiru pravo igrača, delegiranje dobro, uzimajući članovi tima uzbuđeni o svojim ciljevima i da se osigura da se članovi tima osjećaju slušali i ...
Webinar je seminar koji se održava online. Webinari se mogu održavati pomoću raznih različitih softvera i alata. Sudionici i vođe mogu se zatim povezati putem Interneta radi obuke, konferencija ili suradnje na projektu. Dok webinari mogu dovesti skupinu ljudi iz udaljenih dijelova svijeta zajedno u ...
Planiranje je preduvjet za napredovanje i rast poslovanja. Planovi u konačnici pružaju organizaciji smisao za smjer. Na temelju odgovarajućeg planiranja, vlasnik (vlasnici) odlučuju o vrsti posla u koji moraju ući, o tehnologijama koje će koristiti i razinama proizvodnje. Tamo su ...
Prestanak zaposlenika često je neugodan, neugodan zadatak; međutim, postoji nekoliko valjanih - i pravnih - razloga za to. U organizacijama koje imaju odjel za ljudske resurse s punim osobljem, nadzornici i menadžeri trebaju potražiti savjet od stručnjaka za ljudske resurse prije nego što otpuste zaposlenika. U manjim ...
Etičke radne navike sastavni su dio života mnogih zaposlenika i studenata. Točna definicija "dobre" radne etike je subjektivna, ali mnogi ljudi smatraju određene karakteristike kao etičke, a druge neetične. Dobra radna etika često inspirira druge da djeluju na sličan način.
Kao menadžer ili vlasnik tvrtke, možete zaposliti jednu od mnogih različitih vrsta vodstva. Vodstvo ne dolazi uvijek u istom paketu sa svim vođama. Ovisno o vrsti stila vođenja koji koristite, također bi moglo biti nekih nedostataka povezanih s njim.
Kadrovski voditelj, ili voditelj ljudskih resursa, je osoba u tvrtki koja je zadužena za ne samo kadrovsko osposobljavanje, već i upravljanje područjima koja se odnose na zaposlenike i njihove poslove. Osoblje rukovoditelj je uključen u radnike iz vremena kada su zaposlenici intervjuirani za posao do trenutka kad zaposlenik ode, iako ...
Privatne tvrtke možda neće imati glamurozne inicijalne javne ponude ili biti u fokusu Wall Street touts, ali to ne znači da ne mogu biti sjajna mjesta za rad. Te tvrtke obično imaju manje interesnih skupina o kojima treba brinuti, što znači da imaju više slobode da se fokusiraju na dugoročne strategije umjesto na kratkoročne ...
Stilovi upravljanja variraju zbog obuke, kulturnih očekivanja i osobnosti menadžera. Osnovne razlike u stilovima upravljanja odražavaju uvjerenja o najučinkovitijem načinu kontrole produktivnosti i troškova. Teorije menadžmenta uspoređuju stavove, ponašanja i dugoročne ishode u grupama s ...
Pokojni predsjednik John F. Kennedy jednom je rekao: "Naš napredak kao nacija ne može biti brži od našeg napretka u obrazovanju. Ljudski um je naš temeljni resurs." S tom izjavom, predsjednik Kennedy je izrazio filozofiju mnogih industrijalaca i istraživača koji su nastojali poboljšati produktivnost rada ...
Odjeli za financije sastavni su dio organizacije, osiguravajući gorivo za njegovo kretanje naprijed. Komuniciranjem, mudrim upravljanjem novcem i informiranjem o dostupnim mogućnostima, financijski odjeli mogu osigurati stalni dotok sredstava u organizaciju.
Nadzor je čin upravljanja nadgledanjem aktivnosti osobe ili grupe. Uprava organizira, usmjerava i kontrolira druge. Da biste bili učinkovit nadzornik, morate neprestano primjenjivati provjerene tehnike nadzora.
Uvod u svrhu i upotrebu standardnog operativnog postupka u poslovanju, s primjerima i koracima za stvaranje SOP-a.
Strategije upravljanja pomažu višem rukovodstvu da bolje iskoristi resurse tvrtke, bilo financijske, ljudske ili utemeljene na znanju. Strategija upravljanja funkcionira kao vrsta putokaza ili nacrta, koji usmjerava menadžere na najbolji način za upravljanje zaposlenicima, implementaciju promjena i nadgledanje dugoročne organizacije ...
Američko društvo za obuku i razvoj objavljuje sveobuhvatan vodič koji će pomoći stručnjacima za učenje na radnom mjestu da stvore i pruže kvalitetnu obuku. Tipične faze projekta uključuju analizu, oblikovanje, razvoj, provedbu i evaluaciju. Upravljanje projektima obično uključuje izradu plana, zakazivanje ...
Posao upravitelja uključuje neugodnu odgovornost ponekad otpuštanja zaposlenika. Prestanak života zaposlenika je težak i stresan, ali u nekim slučajevima nužan. Postoje slučajevi kada nema alternative za prestanak radnog odnosa. Ako to trebate učiniti, provedite istraživanje kako biste uspostavili ...
Dokumentacija zaposlenika važna je iz nekoliko razloga. Dokumentacija opravdava radnju, od zapošljavanja i izbora do ostavke, umirovljenja ili prestanka radnog odnosa. Obuka i razvoj te naknade i naknade također su dio dokumentacije zaposlenika. Održavanje točne i potpune ...
Sedam elemenata principijelnih pregovora proizlazi iz knjige "Kako doći do" koju su napisali Roger Fisher i William Ury. Knjiga naglašava prednosti principijelnih pregovora, koji se razlikuju od pozicijskih pregovora. Dok se pregovara o poziciji radi na temelju pokušaja dobivanja drugog ...
Postoji mnogo različitih teorija o tome kako se ljudi ponašaju u organizacijama i, shodno tome, kako se organizacije razvijaju tijekom vremena. Te se teorije mogu svrstati u najmanje tri široke skupine: konfiguracijske; kognitivni i kulturni. Konfiguracijske teorije usredotočuju se na klasifikaciju organizacija na tipove; ...
Ako planirate raditi kao tajnica ili administrativna asistentica, morate biti sigurni da imate odgovarajuće vještine. Uloga tajnika i administrativnog pomoćnika brzo se promijenila u posljednjih nekoliko godina, a vještine koje ti pojedinci trebaju su se također razvili. Razumijevanje koje su vještine i sposobnosti najviše ...
Oblik i sadržaj uobičajeni su metafizički pojmovi u filozofiji. Oblik je "oblik" stvari, spremnik bez sadržaja. Pojmovi "dobro" i "pravo" su oblici. Sadržaj je specifična manifestacija tog oblika. Nešto "dobro" može se odnositi na pomoć nekome u potrebi. ...
Teorija putanje ciljeva, koju je stvorio Robert House, je teorija menadžmenta koja kaže da je stil rukovođenja rukovodstva glavni čimbenik motivacije, produktivnosti i zadovoljstva poslom. Menadžer bi trebao odabrati stil rukovođenja koji je specifičan za osobnosti članova grupe. Teorija ...
