Kadrovski voditelj, ili voditelj ljudskih resursa, je osoba u tvrtki koja je zadužena za ne samo kadrovsko osposobljavanje, već i upravljanje područjima koja se odnose na zaposlenike i njihove poslove. Voditelj osoblja je uključen u rad s radnicima od trenutka kada se zaposlenik intervjuira za posao do trenutka odlaska zaposlenika, iako je to uključivanje često iza kulisa.
Unajmljivanje
Voditelj osoblja često je prva osoba s kojom zaposlenik razgovara nakon što je angažiran od strane voditelja odjela. Voditelj osoblja osigurava da zaposlenik donosi sve papire potrebne za dovršenje procesa zapošljavanja, uključujući dokaz o obrazovanju, državljanstvu i drugim stvarima koje pojedina tvrtka zahtijeva. Upravitelj osoblja u ovom trenutku počinje stvarati datoteku zaposlenika.
Smjernice za zaposlenike i inicijacije
Voditelj kadrova prelazi s priručnikom za zaposlenike sa svakim novim zaposlenikom, osiguravajući detaljno objašnjenje svih pravila tvrtke. To uključuje bolesne politike, povlastice zaposlenika i posljedice za bilo koje ponašanje koje tvrtka ne podnosi. Nakon što je priručnik predstavljen i objašnjen novom zaposleniku, voditelj osoblja će odjaviti novog zaposlenika. Menadžer također objašnjava i inicira papirologiju za zdravstvene beneficije zaposlenika. Voditelj osoblja bi trebao imati dovoljno razumijevanja dostupnih opcija za zdravstvene beneficije kako bi ih objasnio novim zaposlenicima i koordinirao s agencijama za zdravstveno osiguranje da dođu u kuću kako bi objasnio politiku novim zaposlenicima.
Trening tvrtke i zdravstveni uvjeti
Menadžeri osoblja obično uspostavljaju i upravljaju svim dodatnim obukama koje zaposlenici primaju tijekom njihovog zaposlenja. Upravitelji osoblja često su uključeni u zaposlenike na poslovima na kojima je potrebno redovito cijepljenje, kao što su poslovi vezani uz zdravlje. Kadrovski voditelj šalje zaposlenike podsjetnike kad je to potrebno za obavljanje posla. Ako tvrtka ima internu medicinsku sestru, voditelj osoblja pomaže zaposlenicima u usklađivanju vremena za snimanje. Za obuku, menadžer kontaktira instruktore kako bi osigurao interne sastanke, a zatim kontaktira zaposlenike kojima je potrebna obuka. Voditelj osoblja se također konzultira s nadzornicima kako bi uskladio prikladna vremena kako bi se zaposlenik udaljio od posla za obuku.
Izlaz iz razgovora
Voditelj osoblja u mnogim tvrtkama također provodi intervjue za izlazak. Izlazni intervju nije propisan zakonom, ali ih tvrtke mogu koristiti kao sredstvo utvrđivanja razloga za gubitak zaposlenika. Upravitelj osoblja u ovom trenutku objašnjava vaša prava u vezi s pitanjima kao što je čuvanje vašeg zdravstvenog osiguranja ako se odlučite. Voditelj osoblja također postavlja pitanja u vezi s vašim iskustvom u radu s tvrtkom.
