Privatne tvrtke možda neće imati glamurozne inicijalne javne ponude ili biti u fokusu Wall Street touts, ali to ne znači da ne mogu biti sjajna mjesta za rad. Te tvrtke imaju tendenciju da imaju manje interesnih skupina za brigu, što znači da imaju više slobode da se usredotoče na dugoročne strategije umjesto na kratkoročnu dobit. Poduzetnici u privatnom vlasništvu mogu biti spremniji razmotriti želje zaposlenika prilikom odlučivanja o plaćama, naknadama i radnim dužnostima.
Igra brojeva
Privatne tvrtke možda će morati pogoditi svoj broj i zaraditi profit, ali metrika koju prate je njihova. Ne moraju se brinuti, kao što to drže javne tvrtke, o zadovoljavanju očekivanja Wall Streeta. To znači da privatna tvrtka ima veću fleksibilnost u određivanju svog proračuna i strategije. Zaposlenici mogu osjećati manji pritisak da maksimiziraju dobit tvrtke na uštrb dugoročnih ciljeva i veću slobodu da se koncentriraju na područja u kojima isplata možda nije odmah vidljiva.
Usredotočite se na zaposlenike
Privatna tvrtka ima veću slobodu da bude kreativna u zadržavanju zaposlenika sretnim, bez obzira radi li se o većim plaćama, boljim pogodnostima ili omogućavanju zaposlenicima da provode vrijeme na zadacima koji povećavaju njihovo znanje i vještine čak i ako to interno osposobljavanje ne poboljša odmah dno crta. Privatna tvrtka nema isti pritisak da smanji svoju radnu snagu ili troškove smanjenja troškova s kojima se suočava javna tvrtka; ako su vlasnici privatne tvrtke spremni uzeti manje profita kako bi održali sretnu radnu snagu, manje bi se glasova vanjskih glasova protivilo tome.
Misija-Usmjerena
Budući da nisu ovisni o vanjskim utjecajima, privatne tvrtke možda će lakše držati svoju misiju osnivanja kroz vrhove i korake gospodarstva. Ako odlučite raditi za privatni posao zbog njegove društvene misije - kao što je davanje vremena zaposlenicima da dobrovoljno ili doniraju dio svoje dobiti lokalnim dobrotvornim organizacijama - znate da bi promjena u tom pristupu došla iz internih izvora, a ne vanjski tlak.
Veća stabilnost
Sve dok privatna tvrtka ima dovoljno novca za rad, ima slobodu da se usredotoči na dugoročne strategije rasta. Privatne tvrtke mogu biti pod manjim pritiskom da otpuste zaposlenike kada su vremena teška ili voljnija biti strpljiva s poslovnim područjima koja traju dugo. Također može biti i okretniji i spremniji prilagoditi se novim tehnologijama ili promjenjivim tržišnim uvjetima bez brige o tome što bi promjene u tijeku učinile povratku tog tromjesečja.
