Postati košarkaški trener može biti vrlo korisno iskustvo jer ćete napraviti razliku u životu vaših igrača. Ako želite razgovarati za radno mjesto za treniranje košarke, najvjerojatnije će vam biti postavljena pitanja o vašoj filozofiji treniranja i načinu rukovanja igračima. Planiranje nekih pitanja pomaže vam da izbjegnete pogrešno odgovaranje.
Koji su vaši prioriteti kao košarkaški trener?
To može biti teško pitanje, ali na njega morate odgovoriti što je moguće poštenije. Kao košarkaški trener, uvijek trebate staviti djecu u svoje prioritete. Želite pomoći igračima da uspiju u životu kao i na košarkaškom igralištu. Razgovarajte o svojim prioritetima za program, kao što je osvajanje državnog prvenstva ili okretanje programa. Ako imate prioritet da svi studenti-sportaši diplomiraju, to je također koristan cilj.
Koja je tvoja filozofija kao košarkaški trener?
Košarka se može igrati na mnogo različitih načina. Ako intervjuirate posao, vaš anketar će najvjerojatnije htjeti znati koju vrstu trenera ste. Na primjer, možete upotrijebiti sustav koji naglašava obranu od pritiska i prisiljava promet da bi se stvorio prekršaj s brzim prekidom. Možda imate više metodički pristup s mnogim postavkama i čvrstom obranom od čovjeka do čovjeka. Vaš stil igre bit će važan za vaše poslodavce, a može se ili ne može uskladiti s onim što traže.
Koliko novca trebate napraviti?
Iako je ovaj intervju uglavnom da biste izmjerili vaše iskustvo i vještinu u treniranju košarke, u nekom će se trenutku morati pozabaviti financijskom kompenzacijom. Ako vam je ovo pitanje postavljeno izravno, najbolje je da ga uključite u intervjuera što profesionalnije. Na primjer, recite anketaru da odredi koliko je spreman platiti za ovu poziciju, umjesto da vas pita za određenu brojku. Ako tražite premalo, potencijalno ćete ostaviti novac na stolu.
Kako se nositi s timskom disciplinom?
Jedno od najvažnijih područja treninga košarke je discipliniranje vaših igrača. Morate držati svoje igrače odgovornim za pravila tima. Ako netko prekrši pravilo, ona mora biti kažnjena na neki način. Način na koji se nosite sa svojom disciplinom može ujediniti vaš tim, ili ga može podijeliti. Ako niste dovoljno strogi, vaš poslodavac možda neće biti zadovoljan načinom na koji se program provodi. Spomenite određena disciplinska mjerenja koja biste primijenili, ili dajte opći pregled vašeg mišljenja o disciplini igrača.
