Etičke radne navike sastavni su dio života mnogih zaposlenika i studenata. Točna definicija "dobre" radne etike je subjektivna, ali mnogi ljudi smatraju određene karakteristike kao etičke, a druge neetične. Dobra radna etika često inspirira druge da djeluju na sličan način.
opredjeljenje
Predanost i predanost poslu mogu se smatrati dobrom radnom etikom. Radnici pokazuju predanost time što su točni, prisutni i pažljivi. Radnik može pokazati predanost radeći prekovremeno kada je to potrebno ili pokazujući odanost tvrtke. Radnici pokazuju nedostatak predanosti kada kasne, odsutni ili ometeni dok obavljaju radne dužnosti.
Produktivnost
Mnogi ljudi smatraju učinkovitu proizvodnju znakom dobre radne etike. Produktivnost ne mora značiti veliki učinak; to bi moglo značiti i dosljedan prinos kvalitete. Produktivni radnici nastoje na vrijeme ispuniti ciljeve i isporučiti izvrsne proizvode. Neproduktivan radnik može gubiti vrijeme i druge resurse i na drugi način ne ispuniti svoj puni potencijal.
Ustrajnost
Sposobnost ustrajati i suočiti se s izazovima dobra je radna etika poznata kao ustrajnost. Ustrajnost može jednostavno značiti imati pozitivan stav svaki dan. To također može značiti hrabrost za nastavak rada kroz profesionalne ili osobne poteškoće. Radnici koji su nestrpljivi ili koji odustaju lako pokazuju nedostatak ustrajnosti.
Organizacija
Organizirani radnici mogu strukturirati svoje fizičko okruženje i svoje vrijeme. Organizacija je vještina nego što mnogi smatraju dijelom dobre radne etike. Radnici pokazuju da su organizirani kada planiraju i koordiniraju radne dužnosti. Dobri radnici često koriste organizacijske tehnike kako bi im pomogli da se nose sa stresom, kako na poslu tako i izvan njega. Pravilno planiranje pomaže radnicima da budu fleksibilni kada se suoče s iznenadnim promjenama. Neorganizirani radnici loše upravljaju vremenom, imaju neuredne radne prostore i često ne uspijevaju izraditi planove za nepredviđene situacije.
Kreativnost
Kreativnost ne znači nužno poznavanje umjetnosti ili pisanja; to može značiti pronalaženje alternativnih načina pristupa radu, kombiniranje rada s hobijima ili ugodnim aktivnostima ili otkrivanje načina da se posao učini boljim. Kreativnost se smatra dobrom radnom etikom jer kreativni radnici pomažu tvrtkama u inovacijama i izmišljanju. Radnici pokazuju nedostatak kreativnosti kada ne uspijevaju podijeliti svoje ideje ili predstaviti ideje koje su plagirane ili neoriginalne.
Komunikacija
Odgovarajuća, pozitivna i dosljedna komunikacija još je jedna dobra radna etika. Prihvatljiva komunikacija može biti i verbalna (slušanje, govor tijela, kontakt očima) i neverbalna (telefonski i e-mail etiketa, odgovarajuća gramatika). Dobra komunikacija nalaže da relevantne informacije budu otkrivene što je prije moguće odgovarajućim strankama. Loša komunikacija može biti nepropisno formatirana, neblagovremena, ne reagira ili nevažna.
Poštovanje
Poštovanje je radna etika kroz pozitivnu interakciju sa suradnicima, menadžmentom i klijentima. Poštovani pojedinci su tolerantni prema ljudskim razlikama i razumijevanju suprotstavljenih stajališta. Radnici pokazuju nepoštovanje kada su netolerantni prema različitosti, nepristojni prema drugima ili argumentirani.
Rukovodstvo
Ljudi koji prikazuju izvanrednu radnu etiku često se smatraju vođama, bez obzira na to jesu li u službenoj vodećoj poziciji. Liderske vještine uključuju rješavanje problema, upravljanje sukobima i mentorstvo. Pozitivni vođe vode računa da stalno pokazuju dobru radnu etiku.
