Kao menadžer ili vlasnik tvrtke, možete zaposliti jednu od mnogih različitih vrsta vodstva. Vodstvo ne dolazi uvijek u istom paketu sa svim vođama. Ovisno o vrsti stila vođenja koji koristite, također bi moglo biti nekih nedostataka povezanih s njim.
micromanaging
Jedan od najčešćih tipova vodstva uključuje pokušaj upravljanja svim detaljima operacije. S ovom vrstom upravljanja, možda ćete dobiti za nadzor više detalja, ali ćete također stvoriti ljutnja među svojim zaposlenicima. Mnogi zaposlenici ne vole biti mikromanelirani i počinju ne voljeti vaš stil vođenja. Ova vrsta vodstva potiče nepovjerenje prema zaposlenicima jer ih čini da se osjećaju kao da ne možete vjerovati da će učiniti čak i najjednostavnije zadatke.
demokratski
Jedan stil rukovođenja koji se često koristi je demokratski stil vodstva. S ovom vrstom vodstva, menadžer odlazi grupi da pomogne u donošenju važnih odluka. To može stvoriti okruženje u kojem se zaposlenici osjećaju cijenjenim, ali u isto vrijeme može oduzeti dio vodstva autoritetu od vođe. Ljudi neće očekivati da vođa donosi važne odluke i devalvirat će njihovu ulogu u organizaciji. To može uzrokovati probleme na duge staze jer također vodi sporijem procesu za dobivanje bilo čega.
delegiranje
Neki vođe vole delegirati veliku odgovornost onima ispod njih. Iako ova strategija može osloboditi vrijeme za menadžera, to također može dovesti do povećanih pogrešaka. Ako vođa delegira previše odgovornosti, može preplaviti zaposlenike niže razine i dovesti do problema. Također može stvoriti neorganizirano okruženje na radnom mjestu, jer to često dovodi do toga da vođa nije prisutan. Budući da su zaposlenici niže razine ovlašteni učiniti više, uloga vođe je smanjena.
Diktator
Neki vođe koriste diktirajući stil kada vode svoje zaposlenike. S ovim stilom vođenja, vođa će donositi svaku odluku za grupu i strogo je provoditi. U nekim situacijama to može biti korist, ali u isto vrijeme može dovesti do problema s zaposlenicima. Ako zaposlenici znaju da nemaju doprinosa u onome što se događa, oni će se obeshrabriti svojim ulogama. Oni će jednostavno odgoditi upravitelju u svakom području umjesto da koriste i vlastiti zdrav razum.
