Upravljanje

Saznati kako motivirati zaposlenike i poboljšati moral važan je poslovni problem. To utječe na vašu donju granicu na više načina nego što shvatite. Poslovni profit prvenstveno pokreću nadareni, kreativni, motivirani zaposlenici koji su produktivniji od zahtjeva opisa posla. Kako ti ...

Većina organizacija, uključujući vladine agencije, ima opisan proces zapošljavanja i odabira. Smjernice se dokumentiraju i upravljaju ljudskim resursima, koji u skladu s tim nadziru proces. Time se osigurava da se proces odabira strogo poštuje od strane menadžera zapošljavanja. Upravljanje pravilima i postupcima ...

Radionice su izvrstan način podučavanja zaposlenika novim vještinama ili pomoći u učenju novih zadataka. Kako bi bila učinkovita, radionica za obuku mora biti pažljivo planirana i razvijena kako bi se osiguralo da je predmet detaljno obrađen i ojačan na način koji će zaposlenicima omogućiti da ga koriste na poslu. Učinkovito ...

Ono što radite, govori više od riječi koje koristite. Neverbalna komunikacija predstavlja većinu onoga što slušatelj čuje i razumije. Neverbalna komunikacija ima sposobnost uvjeriti, zbuniti i osnažiti ljude izravno oko vas. Kada se vaša verbalna komunikacija i neverbalna komunikacija slože, ...

Kada vaša tvrtka ili organizacija ima važne informacije za komunikaciju i vaši uobičajeni kanali su nedovoljni, isplanirajte taktički komunikacijski projekt prilagođen sadržaju i okolnostima. Obavijesti koje koriste prilagođene planove obično su značajne jednokratne, nerutinske događaje, kao što je promjena u ...

Da bi pojedinci iz različitih kultura, religija i životnih stilova mogli komunicirati, rješavati probleme i poštivati ​​međusobne razlike, važno je da učenici i radnici sudjeluju u programima obuke koji ih obrazuju o prevladavanju stereotipa koji održavaju predrasude i nejednakosti. ...

Prije nego što zaposli prvog zaposlenika, tvrtka treba formalizirati svoje politike i postupke; to vrijedi za svaku tvrtku. Politike i postupci tvrtke čine nešto od zaklade; što su politike i procedure bolje napisane i što su inkluzivnije, to će bolje poslovati.

Kao što naslov implicira, stručnjak za ljudske resurse (HR) radi s ljudima u organizaciji, pomažući im da razviju svoje vještine i poboljšaju njihov osjećaj zadovoljstva poslom. Stručnjaci za ljudske resurse također tumače i primjenjuju mnoge komplicirane vladine propise i pravila, od zahtjeva za jednake mogućnosti do ...

Mnoge tvrtke imaju odjele koji upravljaju njihovim komunikacijskim funkcijama. Ti odjeli mogu biti odgovorni za sve što se odnosi na komunikacije - marketing, oglašavanje, komunikacije zaposlenika, odnose s javnošću, odnose s investitorima i odnose između zajednice i vlade. U većini organizacija, glavni ...

Politike i postupci sestrinstva sastavni su dio procesa planiranja strateškog upravljanja svakog zdravstvenog objekta. Iako poduzeće može imati sveukupne politike i procedure zaposlenika, svaki odjel treba imati vlastiti skup jasnih pravila i smjernica. Vlasnici ili glavni izvršni službenici trebali bi ...

Budući da je analiza kompetencija postala koncept koji se u poslovanju uvelike promiče, postao je sve pogrešnije shvaćen. Za razliku od mnogih članaka o toj temi, analiza kompetencija se ne fokusira na stvaranje ključnih kompetencija; usredotočuje se na utvrđivanje temeljnih kompetencija koje su već u igri i minimiziranje tih ...

Runbooks se najčešće koriste u odjelima informacijske tehnologije i predstavljaju referencu za administratore računalnih sustava. Tržišne knjige obično sastavljaju nadzornici najvišeg menadžmenta i općenito uključuju informacije u obliku stabla odlučivanja, navodeći svaki mogući scenarij.

Vaše vještine slušanja imaju mnogo veze s time što ste sposobni probaviti informacije i učinkovito komunicirati s drugima. Slušanje traje svjesno.Budući da je slušanje nešto što svakodnevno svakodnevno činimo, nekoliko njih se trudi razvijati svoje vještine slušanja. Dobro slušanje daje vam prednost i povećava ...

Povećanje dostupnih izvora podataka i sve sofisticiranija analitika dovodi do poslovanja temeljenih na podacima. Ipak, poduzeća često uviđaju da nematerijalni čimbenici igraju ulogu u njihovom uspjehu, što je ključno, ali teško definirati. Uravnotežene kartice s rezultatima izvorno su pružile mogućnost artikuliranja i mjerenja ...

Udruga je skupina pojedinaca - bilo da je riječ o pravnoj osobi ili neformalnoj organizaciji - koja se okuplja za zajednički cilj, u određenom razdoblju i na određenom mjestu. Obično ima zadužene članove koji nadziru njegove ciljeve. Članovi Udruge mogu se pridružiti uz dopuštenje onih koji su za to zaduženi. ...

Etički propusti na radnom mjestu rastu. Postotak zaposlenika koji su svjedočili barem jednom kršenju etike na radnom mjestu bio je 56 posto, prema Nacionalnom istraživanju poslovne etike iz 2007. godine od strane Centra za etičke resurse (ERC), što je 3 posto više u odnosu na 2005. godinu. ...

Nitko ne voli da mu se kaže da radi loše. Međutim, to je često značajno pitanje koje se pojavljuje tijekom ocjenjivanja uspješnosti. Koristeći određene fraze, menadžer može smanjiti anksioznost u rješavanju negativnih problema izvedbe i umjesto toga pretvoriti iskustvo u priliku za rast zaposlenika.

Karte protoka procesa odličan su način dokumentiranja ponovljivih procesa. Stvaranjem čvrstih, testiranih tokova procesa, zaposlenici će imati jednostavnu vizualnu referencu za rješavanje pitanja vezanih uz poslovne procese.

Upravljanje građevinskom tvrtkom zahtijeva različite vještine. Morate biti sposobni razumjeti razne poslovne logistike tvrtke, specifične tehničke aspekte konstrukcije koju vaša tvrtka provodi, kao i financijski izgled poslovanja temeljenog na ugovorima. Upravljanje građevinskom tvrtkom zahtijeva ...

Tvrtka za upravljanje novcem može imati različite oblike. Dnevne tvrtke za upravljanje novcem pružaju usluge knjigovodstva, računovodstva, plaćanja i upravljanja gotovinom pojedincima i tvrtkama. Neke tvrtke za upravljanje novcem pružaju i dnevno upravljanje novcem i upravljanje investicijama, a neke se prvenstveno fokusiraju na upravljanje ...

KPI-ji su "ključni pokazatelji uspješnosti". Ovi pokazatelji su mjerila koja pomažu onima u poslovnom upravljanju utvrditi koliko je blizu ili daleko tvrtka ili odjel od postizanja unaprijed određenog cilja ili skupa ciljeva. Pisanje KPI-a može pomoći menadžeru i zaposlenicima da vide što još treba učiniti i motivirati ih ...

U savršenom poslovnom svijetu zaposlenici ne trebaju pisani list "dos i ne" u vezi s vašim očekivanjima u vezi s njihovim ponašanjem, radnim navikama i etikom. Nažalost, zakonske knjige obiluju slučajevima koji uključuju radnike koji su tužili svoje poslodavce zbog nezakonitog raskida na temelju ...

Teorija integrativnih društvenih ugovora je teorija poslovne etike koju su pokrenuli Thomas Donaldson i Thomas Dunfee, a na nju snažno utječu teorije društvenih ugovora političkih filozofa kao što su Thomas Locke i John Rawls. Cilj teorije integrativnih društvenih ugovora je pružiti okvir ...

Koordinacija projekta općenito se odnosi na planiranje i upravljanje višestrukim zadacima istovremeno. Koordinacija je bitna za tvrtku koja se bavi s dva ili više povezanih projekata. Projekti se razlikuju prema poslovnim ciljevima, ali mogu uključivati ​​pokretanje novog proizvoda ili proširenje usluga na nova područja. Projekt ...

Sa svim testovima ličnosti koji su sada dostupni i danima, otkrio sam da postoji jedna analiza koja je vrlo lako razumljiva. Sustav ćete primijetiti da je sve podijeljeno na četiri specifične i različite kvalitete. U ovoj raspravi prelazimo preko tih kvaliteta. Također ćemo ...