Radionice su izvrstan način podučavanja zaposlenika novim vještinama ili pomoći u učenju novih zadataka. Kako bi bila učinkovita, radionica za obuku mora biti pažljivo planirana i razvijena kako bi se osiguralo da je predmet detaljno obrađen i ojačan na način koji će zaposlenicima omogućiti da ga koriste na poslu. Učinkovit razvoj će u početku trajati neko vrijeme, ali slijedom odgovarajućih koraka osigurava se da će radionica biti učinkovito iskustvo treninga.
Odredite specifične ciljeve radionice za obuku. To će biti vaši ciljevi učenja. Odredite što su zaposlenici trebali naučiti na kraju obuke i koje vještine trebaju razviti.
Navedite korake koje će poduzeti za postizanje svakog od identificiranih ciljeva. Ti će koraci biti osnovni materijal za radionicu za obuku. Ako je potrebno, posavjetujte se s stručnjacima koji će vam pomoći u prepoznavanju tih koraka. Razbijte ciljeve do njihove najosnovnije razine, jer ćete trebati opremiti materijal radionice za obuku zaposlenicima koji možda imaju malo ili nimalo znanja o vještinama koje želite da steknu.
Izradite materijal radionice. Najvjerojatnije će vam trebati pomoć stručnjaka za ovaj predmet. Mogu vam dati tehničke informacije koje možete prevesti u lako razumljive lekcije.
Odlučite kako će se materijal prezentirati na radionici. Materijal se može prezentirati putem predavanja ili grupnim aktivnostima i drugim metodama. Odredite koje ćete dodatne materijale trebati pružiti i kako procijeniti što su klijenti naučili na kraju sesije.
Završite prezentacije radionica i pripremite raspored. Uključite dovoljno pauza kako bi se zaposlenici spriječili da postanu nemirni i neugodni. Najbolje je zakazati pauzu barem jednom na sat kako bi ljudi mogli koristiti zahodi, odgovarati na radne poruke ili se baviti osobnim poslovima.
Pokrenite testnu radionicu, koristeći zaposlenike slične pozadine za one koji će prisustvovati stvarnom događaju. Na kraju testne radionice temeljito ispitajte sudionike i uključite njihove povratne informacije u konačnu verziju.
Nakon što pokrenete radionicu, provedite procjenu. Prikupite povratne informacije od zaposlenika o tome što im se najviše svidjelo i o područjima koja bi se mogla poboljšati. Uključite njihove povratne informacije u buduće prezentacije materijala za obuku ili u razvoj drugih radionica za obuku.
Savjet
-
Kada odlučujete o načinu predstavljanja materijala za obuku, radite u mogućnostima za interakciju, raspravu i grupne aktivnosti. U trening radionici brzo ćete izgubiti pažnju zaposlenika ako se previše oslanjate na predavanja. Radnici će ostati pozorni i materijal će se pojačati ako ih privučete aktivnim sudjelovanjem.
