Upravljanje

Iscrpljivanje nije riječ koju mnoge tvrtke žele čuti, osim ako je povezana s njihovim konkurentima. Iscrpljivanje je u biti sporo propadanje tvrtke. Ako uprava ne poduzme mjere da zaustavi iscrpljivanje, radna snaga će se smanjiti, proizvodnja će se zaustaviti i tvrtka će vjerojatno prestati poslovati.

Karakter ili osobne osobine idu ruku pod ruku s radnom etikom i mogu vas lako razlikovati od svojih kolega. Josephsonov Institut "Šest stupova karaktera" je ono što čini temeljna etička pravila. Karakter može napraviti razliku između postizanja profesionalnih ciljeva, a ne zbog ...

Samouslužni sustavi ljudskih resursa omogućuju zaposlenicima da ažuriraju informacije, pregledaju izvješća o plaćama, ponude na dostupnim poslovima i pročitaju politike tvrtke. Sustavi smanjuju radno opterećenje za ljudske resurse i mogu smanjiti administrativne troškove u organizacijama. Sustav samousluživanja ljudskih resursa nudi prednosti za ...

Američki znanstveni rječnik baštine definira entropiju kao mjeru nereda ili slučajnosti u zatvorenom sustavu. Definicija tvrdi da, kako sustav postaje sve više poremećen, njegova energija postaje ravnomjernije raspoređena i manje sposobna za rad, što dovodi do neučinkovitosti. Poslovne organizacije su ili organske ili ...

Zbirke su težak posao, bez obzira na to koliko su dobre plaće ili beneficije. To je stalna vrtoglavica ljudi koji su nepristojni, nejasni ili samo inače ne žele razgovarati s vašim osobljem. Pokrenite nekoliko zabavnih igara koje ne samo da će omogućiti vašim zaposlenicima da se opuste i zabave, nego će i biti ...

Programi razvoja zaposlenika imaju korist i za tvrtku u cjelini i za zaposlenike. Dobro razvijeni zaposlenici s odgovarajućom obukom i profesionalnim ciljevima često su bolji od zaposlenika koji primaju malo razvoja ili obuke preko svog poslodavca. Bolje obavljanje zaposlenika će pomoći tvrtkama uspjeti, i ...

Koncept dionika poznat je neprofitnoj areni. Međutim, komercijalna poduzeća također imaju dionike, od kojih su mnogi ključni za rad i uspjeh tvrtke. Kritični dionici variraju za različite industrije i pojedine tvrtke. Identificiranje ključnih dionika može značiti ...

Kada zaposlenik prekorači granice, često stavlja druge u neugodne položaje. Prekoračene granice mogu uključivati ​​čitanje povjerljive papirologije, postavljanje prekomjernih osobnih pitanja zaposlenicima ili uzurpiranje autoriteta nadzornika. Kada zaposlenici namjerno i više puta prekorače profesionalne i osobne ...

Zadovoljstvo i zadovoljstvo kupaca sastavni je dio uspjeha bilo kojeg posla. Trening usluga korisnicima je osnovni alat za svakog zaposlenika koji radi u uslužnoj industriji. Postoje različite metode za obuku službi za korisnike, svaka sa svojim vlastitim pro i kontra. Vaganje prednosti i ...

Nizak promet znači da tvrtka ima relativno mali broj zaposlenika tijekom određenog razdoblja u odnosu na zaposlene zaposlene ili zaposlene na početku tog razdoblja. Obično se izračunava kao postotak ukupnog broja zaposlenih na godišnjoj osnovi, a podaci o prometu tvrtke nude uvid u regrutiranje i zadržavanje ...

Ako želite da drugi razmotre vaše ideje i poglede, trebali biste dobro utjecati na njih. Možete dobiti podršku za svoje ideje i poduprijeti se kao vođa ako ste dobri u utjecanju na druge. U organizacijskom kontekstu, posebno ako imate upravljačku ulogu, trebali biste moći utjecati na druge da biste implementirali ...

Na radnom mjestu, nepotizam se definira kao pojedinci koji favoriziraju članove obitelji i prijatelje tako što im pružaju poslove ili im daju napredovanje na temelju njihovih odnosa, a ne sposobnosti. Mnogi zaposlenici smatraju nepotizam nepravednom praksom na radnom mjestu. Pošto mnogi pojedinci imaju negativno mišljenje ...

Poslovno upravljanje zahtijeva od pojedinaca da donose odluke o nekoliko vrsta situacija u poduzećima. Jedno važno područje poslovnog upravljanja je inventar, koji se razlikuje od tehnika koje se koriste za normalno upravljanje trgovinom.

Ponuditi ugovor znači predstaviti drugoj osobi ili tvrtki ponudu novca za uslugu, prema Westovoj enciklopediji američkog prava. Raspisivanje ugovora je uobičajeni pravni postupak za veće projekte - one u kojima poduzeće nudi opskrbu robom, obavljanje posla ili kupnju drugog posla. A ...

Tradicionalno, menadžeri i vlasnici tvrtki pokušavali su riješiti probleme ili poboljšati učinkovitost razbijanjem proizvodnog procesa u dijelove i rješavajući probleme u svakom segmentu poslovanja. Neki akademici tvrde da biste trebali primijeniti sustavno razmišljanje na svoje poslovanje kada se suočite s ...

U većini slučajeva, organizacijska struktura tvrtke postaje sve više hijerarhijski tijekom vremena. Ne samo da hijerarhijska struktura stvara formalniji oblik organizacije, nego i pojašnjava uloge i odgovornosti za zaposlenike na svim razinama. Kao što MindTools.com bilješke, jasne uloge i odgovornosti pružaju ...

Osjećaj ravnodušnosti i malodušnosti često zauzima ured nakon ručka i neposredno prije završetka radnog dana u 17 sati. Casey Hawley, autorica knjige "201 načina da bilo kojeg zaposlenika pretvori u zvijezdu", objašnjava da je ured za ispunjenje iskušenja za nemotiviranog radnika: instant poruke, online igre ...

Izgradnja tima nije uvijek jednostavan zadatak za bilo kojeg menadžera ili nadzornika u organizaciji. Međutim, provedba zanimljivih i inovativnih tehnika, kao što su lovci na smetlar, tijekom vježbi, sastanaka ili drugih događaja, mogu pomoći u poticanju duha suradnje, povjerenja i timskog rada. Lov na smetlar može biti zabavan ...

Tvrtke koriste sastanke kako bi zaposlenicima predstavile nove informacije, prikupile povratne informacije i pratile trenutne projekte. Često, menadžeri i vlasnici tvrtki također zakazuju sastanke kako bi služili kao sredstvo motivacije za svoje zaposlenike. Možete koristiti sastanke kako bi dobili zaposlenici uzbuđeni o povećanju prodaje, novi ...

Ugrožavajuće ponašanje na radnom mjestu može biti samo način na koji zaposlenik može ispuhati paru ili dovesti do nasilnih epizoda. Uprava treba ocijeniti zaposlenika koji prijeti drugim zaposlenicima i poduzeti mjere na temelju ozbiljnosti situacije. Zaposlenici koji daju detaljne i specifične prijetnje mogu biti ...

Biti direktor razvoja igrača u NBA ima širok raspon vještina. Sa samo trideset mjesta dostupnih u ligi, osiguranje takvog položaja je težak i obeshrabrujući zadatak. Nadalje, vidljivost NBA reprezentacije je izložena javnosti kako bi mogla kritizirati, a front office je često meta ...

Niska produktivnost za posao nije samo problem osoblja; ona također ima financijske posljedice. Učinci niske produktivnosti mogu brzo oštetiti prihode tvrtke i otežati plaćanje računa i održati rast. Utvrđivanje uzroka niske produktivnosti zahtijeva temeljito istraživanje proizvodnje ...

Stvaranje kreativnih načina da se zaposlenici međusobno povežu tijekom orijentacije vjerojatno je najteži dio obuke. Postoji samo toliko trikova koje moderatori mogu izvući iz šešira. Međutim, učinkovit trik je poticanje razgovora, angažmana i osobne interakcije. Poticanje punog ...

Kada svaki zaposlenik djeluje u tandemu s drugima, timski rad može biti od neprocjenjive važnosti za poslovanje tvrtke. Tajna tog uspjeha je akcijski plan za timski rad, u koji se zaposlenici ulažu u nastojanju da ga provedu. Uključivanje zaposlenika u razvoj akcijskog plana za timski rad osigurava ...

Zaposlenici koji napuštaju tvrtku zbog odlaska u mirovinu ili zauzimaju drugo radno mjesto mogu zatražiti intervjue za izlazak kako bi razgovarali o svom mandatu s tvrtkom. Tijekom intervjua, zaposlenik može ponuditi razne opservacije o tvrtki, kvaliteti rada i načinu na koji tretira zaposlenike. Neki poslodavci mogu ...