Karakter ili osobne osobine idu ruku pod ruku s radnom etikom i mogu vas lako razlikovati od svojih kolega. Josephsonov Institut "Šest stupova karaktera" je ono što čini temeljna etička pravila. Karakter može napraviti razliku između postizanja profesionalnih ciljeva, a ne zbog toga što poslodavci često razmišljaju o karakteru prilikom donošenja odluka o zapošljavanju, promicanju ili smanjenju.
Odgovornost
Biti odgovoran znači slijediti upute i razumjeti svoj rad: vi ste odani, odgovorni i nastojite poboljšati svoje sposobnosti kako biste mogli bolje raditi na poslu. Ispunjavate svoje obveze bez nadzora i upravljate svojim vremenom, stoga ne trošite vrijeme i resurse organizacije.
Poštenje
Pravičnost uključuje nepristranost, otvorenost, jednakost i pravedan postupak; to jest, biti bez pravednosti i predrasuda. Vi striktno igrate po pravilima, ignorirajući svoje osobne osjećaje, interes, mišljenje ili nepristojnost, i izbjegavajući uzimanje neprikladnih prednosti slabih i neukih. Na primjer, tijekom promocija odabirete pojedince na temelju njihove izvedbe, a ne prijateljstva.
Pouzdanost
Pouzdano znači "vrijedan povjerenja". To je karakteristika koja postaje očigledna samo tijekom vremena: vi ste pošteni, pouzdani i postupajte s integritetom, a svoj posao završavate na vrijeme i bez odgađanja. Vi ste lojalni i možete se pouzdati u povjerljive informacije o organizaciji.
brižan
Radna etika zahtijeva da se dobro odnosite prema svojim suradnicima, a to je kvaliteta koja je više moguća kada se brinete. Vi ste osjetljivi na tuđe osjećaje i okolnosti, odvojite vrijeme da pomognete svojim suradnicima i nastojite uvijek nastojati održati sklad unutar vaše skupine. Kada se brinete, ne uzrokujete nepotrebnu štetu i imate pozitivan stav prema svakome.
Poštovanje
U kontekstu radnog mjesta, poštovanje znači odnos prema drugima uljudno i sa čovječanstvom bez obzira na njihov položaj u organizaciji. Razmislite o Zlatnom pravilu. Prihvaćanje i poštivanje drugih će izbjeći svaki nepotreban sukob na radnom mjestu.
Građanstvo
Dobro građanstvo znači biti uključen i predan vašoj organizaciji i poštivati njezina pravila. Vi ste dobro informirani o aktualnim pitanjima koja utječu na vaše poduzeće i spremni ste dati više nego što primate. Vaš naporan rad na poboljšanju organizacije usmjeren je ne samo na sadašnjost, već i na budućnost.
