Nizak promet znači da tvrtka ima relativno mali broj zaposlenika tijekom određenog razdoblja u odnosu na zaposlene zaposlene ili zaposlene na početku tog razdoblja. Obično se izračunava kao postotak ukupnog broja zaposlenih na godišnjoj osnovi, a podaci o prometu tvrtke pružaju uvid u uspjeh u regrutiranju i zadržavanju zaposlenika.
Nizak promet
Postizanje niske fluktuacije zaposlenika zajednički je dugoročni cilj tvrtke i njezinog sustava ljudskih resursa. Visok promet je skup i doprinosi mnogim nedostacima za organizaciju. Nizak promet obično se razvija od tvrtke koja učinkovito regrutira i zapošljava zaposlenike koji su prikladni za organizaciju i nude motivacijsko radno okruženje koje uzrokuje da se zaposleni zadrže, a odlazak u druge slične tvrtke.
Prednosti troškova
Primarna prednost malog prometa je u tome što štedi poduzeće mnogo na troškovima ljudskih resursa. Troškovi izlaznih intervjua s odlazećim zaposlenicima, troškovi angažiranja privremene pomoći prije novog zaposlenja, troškovi za privlačenje i zadržavanje novih zaposlenika te troškovi za obuku novih zaposlenika zajednički su s prometom. Tvrtka koja održava nizak promet može značajno smanjiti količinu vremena koja je potrebno reinvestirati u istu poziciju. To može uštedjeti tisuće dolara po poslu.
Ostale pogodnosti
Nizak promet ima više od troškova. Zaposlenici s dugovječnošću u organizaciji s vremenom se bolje upoznaju s tvrtkom, njenim proizvodima i klijentima. Ova baza znanja pomaže im da bolje rade. Osim toga, klijenti cijene prepoznavanje istih lica kada komuniciraju s organizacijom. Zaposlenici koji rade duže vrijeme imaju tendenciju da prave manje pogrešaka, od kojih su neke skupe. Manje vrijeme koje se odnosi na zamjenu i obuku zaposlenika također omogućuje menadžerima da se više fokusiraju na strategiju i razvijaju postojeće zaposlenike.
Ostali uvidi
Nizak promet često nastaje kada tvrtke imaju strateške, proaktivne procese ljudskih resursa koji zaposlenike vide kao primarnu imovinu. Na svojoj listi "100 najboljih tvrtki za koje je zaposlen" u veljači 2011. CNN Money identificirala je 25 tvrtki na svom popisu s godišnjim prometom u prethodnom 12-mjesečnom razdoblju od samo 3 posto ili manje. To je uključivalo i prvu najbolju tvrtku za rad, SAS, s prometom od 2 posto. Premda tako nizak promet obično predstavlja primjer radnog okruženja koje pogoduje zaposlenicima, neki se promet općenito smatra potrebnim za zamjenu loših zaposlenika ili nedovoljno uspješnih zaposlenika.
