Iscrpljivanje nije riječ koju mnoge tvrtke žele čuti, osim ako je povezana s njihovim konkurentima. Iscrpljivanje je u biti sporo propadanje tvrtke. Ako uprava ne poduzme mjere da zaustavi iscrpljivanje, radna snaga će se smanjiti, proizvodnja će se zaustaviti i tvrtka će vjerojatno prestati poslovati.
definicija
Do iscrpljivanja dolazi kada zaposlenici napuste tvrtku. Iscrpljivanje može brzo iscrpiti društvo svojih najboljih zaposlenika i drastično smanjiti radnu snagu, što dovodi do usporavanja proizvodnje ili čak do zastoja. Iscrpljivanje može uzrokovati da trenutni zaposlenici preuzmu dodatna radna opterećenja, što dovodi do stresa i pogoršanja situacije. Čak i ako tvrtka zamijeni svoje izgubljene zaposlenike, onda mora potrošiti vrijeme i novac na obuku novih radnika.
Odnosi među zaposlenicima
Loši odnosi s zaposlenicima mogu uzrokovati iscrpljivanje. Zaposlenici koji osjećaju da su loše tretirani, plaćaju niže od industrijskih standarda i nude malo ili nimalo koristi mogu tražiti zaposlenje negdje drugdje. Primjeri loših odnosa s zaposlenicima uključuju prisiljavanje zaposlenika na stalno radno vrijeme, gaženje zaposlenika i odbijanje priznavanja njihovih doprinosa. Tvrtka možda neće moći zamijeniti zaposlenike koji odu, zbog pitanja zapošljavanja ili zbog ugleda tvrtke zbog loših odnosa s zaposlenicima. Da bi se zaustavilo poništenje uzrokovano odnosima između zaposlenika, uprava mora preispitati način na koji tretira zaposlenike. Poštujući svoju radnu snagu putem prijateljskog komuniciranja, nudeći bolje plaće i beneficije i osnažujući zaposlenike, tvrtke mogu spriječiti zaposlene da napuste masu.
Zdravlje tvrtke
Tvrtka čije financijsko zdravlje se smanjuje može rezultirati zaposlenicima koji traže nove mogućnosti drugdje. Mnogi zaposlenici odlučuju se proaktivno u traženju posla i radije bi osigurali posao u zdravoj tvrtki nego što bi ih ulovili slijepci tvrtke koja prekida radnu snagu zbog financijskih problema. Tvrtke koje doživljavaju iscrpljivanje koje je posljedica lošeg financijskog zdravlja često je teško zaustaviti, jer za poboljšanje tvrtke trebaju zaposleni koji imaju visoke rezultate. Na primjer, pretpostavimo da je tvrtka A u posljednje tri godine zabilježila pad prodaje. Bez ikakvih znakova promjene, zaposlenici će početi tražiti konkurente tvrtke za sigurnost radnog mjesta.
regrutacija
Tvrtka koja ima poteškoće u zadržavanju zaposlenika može pomoći situaciji zapošljavanjem više zaposlenika. Čak i ako zaposlenici tvrtke odu u druge prilike, to može zadržati operacije zapošljavanjem novih radnika. Kako bi se poboljšalo zapošljavanje, tvrtke se moraju oglašavati za otvorene pozicije kroz brojne putove, uključujući radne ploče, društvene mreže i novine. Tvrtka bi se trebala usredotočiti na prednosti koje će kandidati imati ulaskom u tvrtku. Konstantnim nastojanjem da se regrutira, tvrtka može barem zamijeniti svoje zaposlene koji napuštaju posao.
