Na radnom mjestu, nepotizam se definira kao pojedinci koji favoriziraju članove obitelji i prijatelje tako što im pružaju poslove ili im daju napredovanje na temelju njihovih odnosa, a ne sposobnosti. Mnogi zaposlenici smatraju nepotizam nepravednom praksom na radnom mjestu. Budući da mnogi pojedinci imaju negativno mišljenje o nepotizmu, vlasnici tvrtki i menadžeri koji ga podržavaju dolaze licem u lice s nizom posljedica.
Pravna radnja rizika
Tvrtke koje prakticiraju nepotizam mogu biti izložene riziku da će ih tužiti zaposlenici. Nepotizam može rezultirati tužbom ako zaposlenik ili potencijalni zaposlenik ima dokaz da tvrtka koristi nepoštenu praksu zapošljavanja. Također, može postojati pravni rizik ako poslodavac ili menadžer pokažu favoriziranje kada je riječ o plaćama, naknadama i promocijama prema članovima njihovih obitelji i prijateljima, zanemarujući potrebe drugih zaposlenika.
Donji moral zaposlenika
Nizak moral zaposlenika može značiti gubitak dobiti za tvrtke i može uzrokovati da se zaposlenici manje fokusiraju na kupce i više na žalbe. Kada nepotizam ima negativan učinak na radno mjesto, moral zaposlenika se smanjuje, što utječe na to kako glatko djeluje tvrtka i jesu li zaposlenici produktivni. Zaposlenici se mogu osjećati neoprezno i kao rezultat toga mogu izgubiti motivaciju za postizanje svojih ciljeva i ostvariti svakodnevne zadatke.
Optužite se za favoriziranje
Kada menadžer ili vlasnik tvrtke ima već postojeći odnos s zaposlenikom, često ih se optužuje za favoriziranje. Na primjer, menadžeri i vlasnici tvrtki mogu biti labaviji kada je riječ o pravilima i propisima tvrtke ili mogu promovirati zaposlenike zbog odnosa, umjesto zasluga. Čak iu slučajevima kada vlasnici tvrtki i menadžeri ne pokazuju favoriziranje, zaposlenici se još uvijek mogu osjećati kao da nisu jednaki.
Opasnost od obiteljskih svađa
Kada članovi obitelji i bliski prijatelji rade za istu tvrtku, problemi iz njihovih osobnih života lako se mogu pretvoriti u probleme na radnom mjestu. Ovi sukobi mogu uzrokovati velike poremećaje na radnom mjestu, što može smanjiti ukupnu produktivnost i negativno utjecati na moral zaposlenika.
Razmislite o nesposobnim kolegama zaposlenicima
Kada su zaposlenici zaposleni u poduzeću zbog nepotizma, drugi zaposlenici mogu se pitati imaju li članovi obitelji ili prijatelji potrebne znanje, vještine i stavove za obavljanje posla. Ako zaposlenici dovode u pitanje svoje sposobnosti za obavljanje posla, mogu im pokazati manje poštovanja, ignorirati njihove ideje i upute ili komentirati zaposlenike da su zaposleni samo zbog svojih odnosa s upravom ili vlasnikom tvrtke. Pokazivanje malo-do-nema poštovanja može uzrokovati sukobe između zaposlenika koji su zaposleni zbog nepotizma i njihovih suradnika.
