Zaposlenici koji napuštaju tvrtku zbog odlaska u mirovinu ili zauzimaju drugo radno mjesto mogu zatražiti intervjue za izlazak kako bi razgovarali o svom mandatu s tvrtkom. Tijekom intervjua, zaposlenik može ponuditi razne opservacije o tvrtki, kvaliteti rada i načinu na koji tretira zaposlenike. Neki poslodavci mogu podnijeti zahtjev za izlazni intervju. Zahtjev za intervju je obično jednostavan kao kontakt s odjelom za ljudske resurse.
završetak
Izlazni intervjui tijekom prekida znatno su drugačiji od izlaznog intervjua kada zaposlenik odlazi dobrovoljno. Zaposlenik može zatražiti izlazni intervju tijekom postupka prekida, ali sastanak je obično kratak i izravan te se uglavnom usredotočuje samo na pisane razloge za otkaz. Ostatak razgovora obično se odnosi na beneficije zdravstvenog osiguranja, otpremninu, opremu tvrtke i pristup zgradi kasnije kako bi se prikupile osobne stvari. U takvoj situaciji tvrtke se ne mogu složiti s produženim intervjuom za izlazak jer zaposlenik može osporiti otpuštanje tako što će podnijeti tužbu ili žalbu Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a.
ostavka
Zaposlenici koji sami odlaze obično imaju dovoljno vremena da zatraže izlazni intervju, a mnogi poslodavci će željeti čuti što im zaposlenik ima za reći. Obično, zaposlenik nudi najmanje dvotjednu obavijest. To omogućuje vrijeme za službeni izlazni intervju s HR-om i manje formalni sastanak s nadzornikom zaposlenika.
Svrha
Izlazni intervju s HR-om za zaposlenika koji dobrovoljno napusti tvrtku uključivat će važne rasprave o zdravstvenim koristima, preostalom vremenu odmora i datumu odlaska. Predstavnik za ljudske resurse može također pokušati steći uvid u rad odjela zaposlenika, pa čak i učinkovitost nadzornika zaposlenika. Osoba za ljudske resurse može također pitati koju vrstu posla zaposlenik uzima, ako je to slučaj, i zašto radnik preferira novi posao, a ne trenutni zadatak.
Obavijest
Zaposlenik koji traži izlazni intervju treba podnijeti zahtjev u pisanom obliku kao dio pisma ostavke. Zaposlenik bi trebao poslati e-mail ili predati pismo svom nadzorniku i dostaviti kopiju za ljudske resurse. Zaposlenici koji su zadovoljni svojim poslom i odlaze u dobrom odnosu trebali bi se susresti licem u lice sa svojim nadređenim kako bi u početku dostavili vijesti. Zaposlenik bi trebao pisati dan ili dva kasnije.
