Upravljanje

Znanstvena metoda djeluje kao objektivna metoda utemeljena na činjenicama za stvaranje novih otkrića i učenje novih načina rada. Znanost menadžmenta pokušava primijeniti isti pristup u rješavanju problema koji se javljaju u poslovanju. Njegovo korištenje kao pristup rješavanju problema pronalazi aplikacije u područjima kao što su ...

Kontrolni popis opsega revizije je dokument stvoren tijekom faza planiranja revizije. U njemu su navedeni svi zadaci koji se moraju obaviti tijekom revizije. Ovaj kontrolni popis obično kreira viši revizor koji je odgovoran za cijelu reviziju. Kontrolni popis opsega revizije obično sadrži pet različitih odjeljaka: ...

Većina tvrtki postoji za primarnu svrhu zarade. Zarađivanje profita zahtijeva maksimiziranje prodaje i minimiziranje troškova. Produktivnost podrazumijeva postizanje što je moguće više vremena u što kraćem vremenu. To povećava prodaju omogućujući vam da imate više proizvoda na raspolaganju, a to smanjuje troškove ...

AS2 i AS5 su revizijski standardi koje donosi Komisija za sigurnost i razmjenu. Revizijski standard br. 5 zamijenio je Revizijski standard br. 2 u 2007. Oba se odnose na Odjeljak 404 Zakona Sarbanes-Oxley, koji je izvješćivanje od strane uprave i vanjskih revizora o unutarnjim kontrolama poslovanja. Cilj ...

Od Enrona do Bernieja Madoffa do General Motorsa, izdaje načela poslovne etike učinile su svjetske naslove, uništile tvrtke i koštale investitore milijarde gubitaka. Uz dodatnu pozornost na to kako se tvrtke ponašaju, projektni menadžeri moraju se više nego ikada usredotočiti na obavljanje svojih zadataka u ...

Djelotvorna orijentacija za nove zaposlenike ne samo da čini bitan dio procesa ukrcavanja, već može pojačati i uvjerenje novih zaposlenika da su odabrali pravog poslodavca. Iako će se optimalna duljina nove orijentacije zaposlenika razlikovati, evo nekih stvari koje treba uzeti u obzir pri izradi ovog programa.

Pomaže razmišljati o upravnom menadžeru kao o osobi koja obavlja mnoge različite poslovne funkcije, koje bi inače pripadale različitim odjelima u velikom poduzeću. Menadžer može rukovati proračunom, obračunom plaća, kupnjom, obukom, oglašavanjem, marketingom, upravljanjem zalihama i performansama. Mnoge vrste ...

Poslodavci mogu koristiti metode ispitivanja za procjenu vještina, sposobnosti i potencijala novih zaposlenika i zaposlenika u organizaciji. Radnici se mogu testirati u vrijeme najma u tvrtku ili kada se razmatraju za napredni položaj. Testiranje može pomoći poslodavcu da donese odluke o zapošljavanju i pronađe najboljeg radnika za ...

Sreća zaposlenika postala je sve važnija vrijednost u poslovnim i poslovnim okruženjima.

Poslodavci otpuštaju zaposlenike iz različitih razloga, a zakoni u mnogim državama omogućuju tvrtkama da otpuste zaposlenike u bilo koje vrijeme sve dok navedeni razlog otpuštanja nije u suprotnosti sa državnim ili saveznim zakonom. Većina otpuštanja odnosi se na smanjenje troškova ili lošu izvedbu posla, ali nadzornici i ljudi ...

Obuka za raznolikost je ključni dio osiguravanja uljudnog i produktivnog radnog okruženja u kojem svi uživaju raditi. Međutim, on je osjetljiv po prirodi, jer prisiljava vas i vaše osoblje na rješavanje ključnih pitanja kao što su rasa, spol, religija, seksualna sklonost i politiku. Na neki način, obučite svoje zaposlenike da ...

Profesionalni ciljevi za stručnjake za ljudske resurse uvelike ovise o kulturi, ciljevima i kratkoročnim i dugoročnim planovima vaše organizacije. HR stručnjaci za zapošljavanje, obuku, plaće, beneficije i druge discipline će htjeti usavršiti svoje vještine, istražiti i implementirati HR trendove i promicati strateške ...

Hijerarhija upravljanja ovisi o dodjeljivanju uloga i razina ovlaštenja svakoj poziciji u hijerarhiji. Na primjer, vertikalna hijerarhija pozicionira linijske menadžere na dnu strukture, srednji menadžeri u srednjem sloju i viši menadžeri na vrhu. Tijelo se povećava od dna do dna ...

Recenzije zaposlenika su vrijedne za tvrtku jer pomažu u pronalaženju mogućih kandidata za rukovoditelje kako bi pomogli u vođenju budućnosti tvrtke, a oni su znali znati što može očekivati ​​u smislu povećanja plaće za predstojeći proračun. Zaposlenici također imaju koristi od recenzija jer ove redovite procjene pomažu ...

Većina tvrtki i organizacija dopušta da savjeti budu uključeni u izvješća o putnim troškovima, a trebali biste ih potražiti pomoću smjernica tvrtke. Putovanja za posao često zahtijevaju korištenje usluga polaznika hotelskih soba, konobara, taksista, rukovatelja prtljage i drugih. To je standardna poslovna etiketa koja pruža ...

Vaš budući posao vjerojatno će ovisiti, barem djelomično, o ciljevima karijere koji ste sami postavili. Osobni ciljevi karijere pomažu vam da odlučite gdje želite uzeti svoju karijeru iu kojoj vrsti okruženja želite raditi. Oni pokrivaju različita područja radnog života, a zajedno odlučuju o poslu i karijeri ...

Sukob se događa na poslu i kod kuće. Kada su ljudi u sukobu, oni obično žele riješiti svoje probleme i krenuti dalje. Rješavanje sukoba počinje kada dvije osobe pristanu na rješavanje problema i obje izražavaju svoje osjećaje o tome što je njihov osobni problem s drugom osobom. Nakon toga pomaže im ...

Profesionalni animatori su dizajneri koji stvaraju animirane sekvence za reklame, video isječke ili igrane filmove. Biti animator zahtijeva umjetničku pozadinu i čvrste temelje u programima digitalne grafike. Popis vještina za animatore raste, kako industrija zahtijeva i dostupan softver.

Tvrtke se oslanjaju na procedure interne kontrole kako bi svoje zaposlenike poštovale i osjećale samopouzdanje u pogledu imovine i financijskog izvješćivanja svoje tvrtke. Specifične metode interne kontrole ovise o tvrtki, ovisno o specifičnom poslovanju tog poduzeća. Uprava treba razmotriti koju vrstu interne ...

Microsoft je u svibnju 2003. objavio svoje dugačke "Standarde poslovnog ponašanja" i objavio ažuriranje u travnju 2009. Glavni izvršni direktor Steve Ballmer napisao je u otvorenom pismu zaposlenicima da su standardi osmišljeni kako bi vam pomogli da dobro obavite posao odluke i djelovati u skladu s njima. ”

Mnoge tvrtke koriste različite oblike nadzora na radnom mjestu kako bi poboljšale produktivnost, spriječile krađu i povećale sigurnost zaposlenika. Međutim, s prednostima nadzora na radnom mjestu dolazi do niza negativnih učinaka, od kojih neki mogu biti štetni za moral i zadržavanje zaposlenika. To je ...

Vlasnici nekretnina angažiraju menadžere za svakodnevno upravljanje nekretninama. Upravitelj može raditi u tvrtki za upravljanje nekretninama ili kao neovisni menadžer koji pruža usluge različitim klijentima. Menadžeri nekretnina obavljaju niz usluga za vlasnike nekretnina koji možda nemaju vremena ili vještine ...

Metoda kritičnog puta (CPM) je alat za upravljanje projektima razvijen u SAD-u 1957. CPM možda nije prikladan za sve projekte. Korisnici bi trebali biti svjesni njegovih mogućnosti i ograničenja te ih ispravno implementirati.

Učinkovita evaluacija izvedbe sastoji se od višestrukog istraživanja cjelokupnog radnog učinka zaposlenika. Da biste osigurali da je evaluacija koju obavljate na odgovarajući način široka, morate priznati niz elemenata povezanih s poslom. Uzimajući sve ove čimbenike u obzir, možete povećati ...

Policija ima zadatak da štiti građane u okviru svoje nadležnosti i provodi zakone koji se odnose na javnu sigurnost. Dok svaki pojedinac policajac treba dug popis vještina i obuke, policijske snage također oslanjaju na timski rad među članovima i između različitih odjela do ...