Poslodavci otpuštaju zaposlenike iz različitih razloga, a zakoni u mnogim državama omogućuju tvrtkama da otpuste zaposlenike u bilo koje vrijeme sve dok navedeni razlog otpuštanja nije u suprotnosti sa državnim ili saveznim zakonom. Većina otpuštanja odnosi se na smanjenje troškova ili lošu izvedbu posla, ali bi nadzornici i odjeli za ljudske resurse trebali uvijek voditi detaljne zapise o postupku prestanka kako bi se osiguralo da se ne krše prava zaposlenika.
Rezanje troškova
Tijekom recesije mnoge tvrtke smanjile su proizvodnju zbog neravnoteže između ponude i potražnje. Tvrtka ne može ostati financijski održiva ako plaća ljudima da proizvode neprodanu robu. Tvrtke također smanjuju proizvodnju kada nove tehnologije čine starije tehnologije zastarjelim. U nekim slučajevima povećana automatizacija dovodi do smanjenja radne snage, dok u drugim situacijama tvrtke otpuštaju radnike čije vještine nisu prilagođene novim područjima razvoja i proizvodnje. Tvrtke bi trebale smanjiti nevažne uloge koje zapravo uzrokuju gubitak novca.
Povreda pravila tvrtke
Tvrtke u različitim industrijama zahtijevaju od zaposlenika da se pridržavaju pravila o privatnosti, bilo da štite informacije o klijentima ili tajne tvrtke. Tvrtka bi trebala otpustiti zaposlenika koji prekrši sigurnost i propuštati vlasničke informacije u javnu domenu. Zaposlenici koji krše sigurnosne postupke predstavljaju opasnost za sebe i druge zaposlenike i potencijalno mogu dovesti do podnošenja tužbe. Polaganje zaposlenika koji nepromišljeno pomažu tvrtki da održi sigurno okruženje i potencijalno štedi novac. Druge ozbiljne povrede pravila i propisa tvrtke često zahtijevaju otkaz zaposlenika.
Pokretne operacije
Veliki poslodavci ponekad premještaju operacije u novu državu ili naciju jer lokalni porezni zakoni ograničavaju profitabilnost ili zato što lokalnom području nedostaje dovoljno kvalificirana radna snaga. Poslodavci ponekad nude postojećim zaposlenicima priliku da se presele, ali proces preseljenja često se pokaže skupim i za tvrtku i za zaposlenike. Ako tvrtka premjesti svoje poslovanje u drugu državu, postojeći zaposlenici mogu imati problema s učenjem lokalnog jezika i dobivanjem odobrenja za rad u inozemstvu. Stoga mnoge tvrtke imaju koristi od otpuštanja zaposlenika prije preseljenja.
Izvođenje
Poslodavci bi trebali uzeti u obzir radni učinak zaposlenika prilikom otpuštanja. Zaposleni koji su često zakasnili ili su odsutni bez valjanog izgovora manje su produktivni od drugih pouzdanijih zaposlenika. Ljudi koji izbjegavaju dužnosti na poslu ili dokažu da nisu voljni ili ne mogu dobiti industrijske licence potrebne za obavljanje svojih radnih dužnosti, ne mogu izvršiti zadatak za koji su bili angažirani. Kako bi ostali konkurentni i produktivni, tvrtke moraju držati zaposlenike odgovornim za svoje izvedbe i, kada je to potrebno, otpustiti ljude koji stalno ne ispunjavaju osnovna očekivanja.
