Mnoge tvrtke koriste različite oblike nadzora na radnom mjestu kako bi poboljšale produktivnost, spriječile krađu i povećale sigurnost zaposlenika. Međutim, s prednostima nadzora na radnom mjestu dolazi do niza negativnih učinaka, od kojih neki mogu biti štetni za moral i zadržavanje zaposlenika. Važno je da tvrtke pažljivo odmjere prednosti i nedostatke nadzora na radnom mjestu kako bi utvrdile u kojoj je mjeri potrebno. Neki uobičajeni oblici nadzora na radnom mjestu uključuju video kamere, internetski nadzor i nadzor telefona.
Moral
Nadzor radnog mjesta može učiniti da se zaposlenici osjećaju kao da ih stalno nadgledaju i ocjenjuju njihovi nadređeni. Bez obzira radi li se o praćenju telefonskih poziva i e-pošte ili postavljanju video kamera, ova vrsta nadzora na radnom mjestu može stvoriti osjećaj nepovjerenja i ogorčenosti između poslodavaca i zaposlenika. To također može dovesti do povećanog stresa, jer će se zaposlenici osjećati pod većim pritiskom da dobro obavljaju posao i održavaju produktivnost.
Invazija privatnosti
Nadzor na radnom mjestu otvara vrata ozbiljnim problemima invazije privatnosti koji nisu samo ponižavajući, već i nezakoniti. Nadzorne kamere postavljene u zahodima, prostorije za promjenu zaposlenika i druga privatna područja stvaraju potencijalno neugodnu situaciju jer zaposlenici očekuju određenu razinu privatnosti u takvim područjima. Dokumentiranje takvih osobnih trenutaka na filmu također stvara rizik da će materijal pasti u pogrešne ruke ili biti na drugi način zloupotrijebljen na uvredljiv način.
Lažna sigurnost
Oslanjanje na elektroničke sustave nadzora radi praćenja zaposlenika može stvoriti lažni osjećaj sigurnosti jer neki poslodavci pogrešno vjeruju da je elektronički nadzor sredstvo koje se može koristiti umjesto nadzora poslodavca. Ovi nadzorni alati nisu zamjena za ljudski nadzor; umjesto toga, treba ih smatrati mehanizmom koji se može koristiti za poboljšanje procedura nadzora koje su već uspostavljene.
Diskriminacija
Imati pristup zaposlenicima na stolnim računalima, računima e-pošte, zapisima o korištenju weba i telefonskim razgovorima stvara situaciju u kojoj poslodavci počinju tražiti razloge za ukidanje zaposlenika - bez obzira na to je li istina opravdana. U prošlosti su pokrenuti slučajevi protiv poslodavaca koji su otpuštali zaposlenike zbog distribucije e-pošte sindikata tijekom spornih slučajeva i slanja viceva putem e-pošte putem radnog računala.
