Poslodavci mogu koristiti metode ispitivanja za procjenu vještina, sposobnosti i potencijala novih zaposlenika i zaposlenika u organizaciji. Radnici se mogu testirati u vrijeme najma u tvrtku ili kada se razmatraju za napredni položaj. Testiranje može pomoći poslodavcu da donese odluke o zapošljavanju i pronađe najboljeg radnika za svaku poziciju.
sposobnost
Testovi sposobnosti mogu mjeriti sposobnost zaposlenika da razmišlja, logično razmišljati, vizualizirati u tri dimenzije i razumjeti principe strojeva. Test sposobnosti pomaže poslodavcu da odredi koji će zaposlenici imati sposobnost naučiti specifičnosti posla. Testovi sposobnosti ne testiraju specifična znanja koja potencijalni zaposlenik posjeduje; umjesto toga, oni mjere sposobnost radnika da uči određene vrste znanja o poslu.
Znanje
Testovi znanja mogu mjeriti razinu vještine koju zaposlenik ima za određenu poziciju u tvrtki. Primjerice, test znanja za zaposlenika u odvjetničkom uredu može uključivati pravnu terminologiju ili pravne istraživačke tehnike. Test određuje kvalifikacije zaposlenika za radno mjesto. Poslodavci koji zapošljavaju zaposlenike na financijskim ili računovodstvenim pozicijama mogu koristiti testove znanja za mjerenje kandidatovog znanja o tom području. Za računovodstvenu poziciju, poslodavac može upravljati testom potraživanja, koji ocjenjuje znanje o poslu koje kandidat ima u ovom području računovodstva. Testovi općeg knjigovodstva ili drugih područja računovodstva mogu pomoći poslodavcu da procijeni prednosti i slabosti kandidata.
vještine
Poslodavci mogu koristiti testiranje vještina kako bi utvrdili mehaničke ili montažne sposobnosti kandidata. Testovi vještina praktična su mjera sposobnosti potencijalnih zaposlenika za obavljanje fizičkih dužnosti na poslu. Vremenski skupni testovi jedna su od mjera ručne spretnosti potencijalnog zaposlenika. Test vještina za električara ili električnog radnika mjeri sposobnost kandidata da popravi električne sustave. Testovi pisanja za tajnike ili administrativne pomoćnike još je jedan primjer testa vještina.
osoba
Poslodavci mogu koristiti testove osobnosti kako bi identificirali kandidate za posao koji pokazuju temperament, radnu etiku i motivaciju za radno mjesto. Test identificira karakteristike koje mogu predvidjeti uspjeh kandidata u određenom položaju. Neke od osobina ličnosti koje se odnose na radni učinak zaposlenika uključuju inicijativu, pažnju na detalje, analitičko razmišljanje, ambiciju, pouzdanost i timski rad.
