Učinkovita orijentacija za nove zaposlenike ne samo da čini bitan dio procesa ukrcavanja, već može i pojačati uvjerenje novih zaposlenika da su odabrali pravog poslodavca. Iako će se optimalna duljina nove orijentacije zaposlenika razlikovati, evo nekih stvari koje treba uzeti u obzir pri izradi ovog programa.
Kultura tvrtke
Orijentacija treba odražavati kulturu tvrtke i radno okruženje. Tvrtke koje promoviraju zabavnu atmosferu mogu uključivati igre koje će trebati dodatno vrijeme dodijeljeno tijekom orijentacije. Formalnije tvrtke mogu preferirati kraće, učinkovitije programe.
obilazak
Orijentacija bi uvijek trebala uključivati obilazak objekta, uključujući i mjesto za stanke za odmor, vremenske satove, toalete i izlaze u nuždi. Duljina putovanja ovisit će o veličini objekta.
kancelarijski posao
Odlučuje li se da će novi zaposlenici popuniti dokumente prije ili tijekom orijentacije, utjecat će na duljinu programa. Dokumenti mogu uključivati informacije o povlasticama, obrasce potvrde i tiskanje zaposlenika I.D. značke.
Broj sudionika
Općenito, što je više sudionika uključeno u novu orijentaciju zaposlenika, to će duže biti.
Trening
Neke tvrtke mogu odabrati preliminarnu obuku kao dio nove orijentacije prema zaposlenicima, što će dodatno produžiti trajanje programa.
