Upravljanje

Naše suvremeno shvaćanje etike ima svoje korijene u antičkoj Grčkoj, a osobito u Sokratu. Prije Sokrata, grčka filozofija bavila se pitanjima o prirodi. Sokrat je svoj kritički pogled okrenuo prema samim ljudima. Etika, po Sokratovom mišljenju, tiče se našeg javnog života, a ne samo našeg ...

Pregled učinka je dokument namijenjen procjeni zaposlenika o tome koliko dobro ispunjavaju svoje radne obveze. Procjena treba biti napisan s konkretnim primjerima koji će pomoći vašim zaposlenicima da pomognu svojim zaposlenicima kada je potrebno poboljšanje i da ih pohvale kada je izvedba na razini ili veća od vaših očekivanja kao ...

Ključni pokazatelji uspješnosti (KPI) koriste tvrtke za mjerenje napretka. Nakon što organizacija analizira svoju misiju, identificira dionike i definira svoje ciljeve, često razvija KPI za praćenje tih ciljeva. Ova mjerenja se često dogovaraju s upravom. KPI-ovi variraju od tvrtke do tvrtke, ali svi ...

Uspostavljanje specifičnih ciljeva i plan za postizanje tih ciljeva potiče poboljšane rezultate i poslovne rezultate koji donose vrijednost organizaciji. Integriranje SMART ciljeva u akcijski plan zahtijeva potvrdu da su ciljevi (S) specifični, (M) mjerljivi, (A) ostvarivi, (R) realni i (T) pravovremeni. ...

Pregledi usklađenosti poslovanja koriste se za ispitivanje procesa i postupaka organizacije. Ovi pregledi su u skladu s ugovornim sporazumima i / ili državnim propisima. Pregledi usklađenosti otkrivaju moguća problematična područja koja predstavljaju mogućnost novčanih kazni i sudskih sporova. Pregledi usklađenosti revizije uključuju ...

Kada radite u atmosferi koja nije prijateljska ili gostoljubiva prema zaposlenicima, smatra se neprijateljskim radnim okruženjem. Ova vrsta okoliša vrlo je štetna za moral zaposlenika. Ovisno o razini neprijateljstva, to također može dovesti do nasilja na radnom mjestu. Zbog toga je važno da prijavite ...

Kada upravljate radnim timom, važno je rano definirati uloge svakog člana. Ako to ne učinite, članovi vašeg tima postaju zbunjeni i nesigurni kako bi trebali nastaviti s projektom. Može doći do borbe za moć jer članovi nisu sigurni tko je u konačnici odgovoran za donošenje odluka o određenim ...

Stvaranje objektivnijeg sustava i uključivanje više ljudi dvije su ključne strategije za uklanjanje pristranosti u procjenama.

Mnogi zaposlenici užasavaju se pred još jednom godišnjom ocjenom radnog učinka, ali se nadaju najboljem i željni su saznati iznos povećanja plaće ili bonusa. Supervizori i menadžeri, također, odgađaju ovaj godišnji događaj jer zahtijevaju iskrenu povratnu informaciju o uspješnosti zaposlenika koja se ponekad završava konfuzijom ili ...

Ljudi koji traže model etičkog ponašanja imaju mnogo mogućnosti, kao što su prijatelji, učitelji, roditelji i svećenstvo. U poslovnom okruženju, menadžeri se mogu smatrati primjerima etičkog ponašanja i društvene odgovornosti. Pokazivanje etičkog ponašanja može biti više interno, a zaposlenici demonstriraju ...

Povećanje brzine općenito je krajnji cilj napora za reformu pakirne linije. Pojedinci koji su zaduženi za te osnovne dijelove tvornice često žele povećati brzinu kojom se kutije mogu pakirati, jer je vrijeme novac u operacijama ovog tipa. Ako ste u potrazi za načinima za poboljšanje svoje linije za pakiranje ...

Zakon Sarbanes - Oxley iz 2002., koji se također naziva SOX, osmišljen je kako bi spriječio više financijskih gužvi kao što su Enron i WorldCom. Od 2003. godine izvršni direktori i financijski direktori javnih poduzeća moraju se zakleti da su financijska izvješća njihovih tvrtki potpuna i točna. Drugim riječima, sukladnost SOX-a zahtijeva ...

Pisanje izjave o misiji tvrtke pomoći će vam i vašim zaposlenicima da se usredotočite na zajednički cilj i da svima pružite mjerilo za mjerenje uspješnosti.

Vaše korporativne politike i procedure su pravila koja propisujete za svakodnevno poslovanje tvrtke. Politike i procedure temelje se na onome što je najbolje za tvrtku i zaposlenike, kao i na pravnim smjernicama koje utvrđuju federalne, lokalne i državne vlasti. Pravila i postupci su dinamični jer ...

Razvoj politike jedan je od najvažnijih aspekata poslovanja, jer politike uspostavljaju okvir iz kojeg se može izgraditi solidan temelj za poslovni uspjeh. Smjernice i struktura koje pružaju organizacijske politike mogu napraviti ili razbiti tvrtku. Pravila radnog mjesta su uvjet za promicanje posla ...

Tvrtke koriste obveze zaposlenika da uspostave poslovnu kulturu koja služi u interesu određenog područja etike tvrtke. Od zaposlenika se može tražiti da potpišu ugovor kao što je standard ponašanja, cilj prodaje ili zalog zadovoljstva kupaca. Tvrtke mogu iskoristiti obećanje da motiviraju i potiču ...

Postoje mnoge prednosti igre uloga na radnom mjestu, kao što je činjenica da omogućuje ljudima da se međusobno suosjećaju, stvarajući kohezivnije radno okruženje. Također omogućuje zaposlenicima da prakticiraju pogreške bez ozbiljnih posljedica i interaktivno ih uključe u lekciju. Ali ...

Praćenje i vrednovanje postupaka nabave sastavni je dio upravljanja organizacijom. Postupak nabave zaslužuje visoku pozornost uprave kako bi se osiguralo da ne postane žrtva prijevare i korupcije. Postupci nabave moraju uključiti učinkovite kontrole kako bi se postigla ...

Svatko pati od sukoba uloga. Ovaj oblik društvene borbe može dovesti do daljnjih komplikacija u vašem svakodnevnom životu. Ljudi koji se moraju podvrgnuti stresnim sukobima u ulozi i imaju problema s njima, skloniji su neuspjehu i društvenom slomu. Obiteljski, profesionalni, društveni i osobni ...

Svi smo radili u kaotičnim uredima - papiri i drugi materijali nagomilani su u hrpe, osoblje je frustrirano i nesigurno u svoje odgovornosti, a uprava nije zadovoljna s tim što osoblje radi. Kako možete urediti ured? Imati jasne procedure za osoblje koje će pratiti pomoći će ...

Provjera zaposlenja važan je dio procesa zapošljavanja za tvrtke. U vrijeme kada postoji internet, Photoshop i druga tehnološka sredstva obmane, od vitalnog je značaja da se zahtjevi podnositelja zahtjeva provjere. TriNet, tvrtka sa sjedištem u San Leandro, Kalifornija, obavlja usluge ljudskih resursa ...

Upravljanje ugovorom je praksa da se osigura da se parametri ugovora poštuju u skladu sa smjernicama koje su navedene u samom ugovoru. Zbog toga se mora poštivati ​​kontinuirano upravljanje životnim ciklusom ugovora kako bi se osiguralo da je ugovor ispunjen u odgovarajućem kontekstu. ...

Suočavanje s lošim ponašanjem zaposlenika težak je zadatak s kojim se većina menadžera bavi u nekom trenutku svoje karijere. Loše ponašanje zaposlenika može se odnositi na različite vrste prekršaja - pod-radni učinak posla, trač, kršenje pravila oblačenja, loši odnosi s kupcima - i svaki mora biti obrađen na profesionalan način ...

Sve veći broj tvrtki smanjuje rastuću cijenu zdravstvene zaštite za svoje zaposlenike primjenom wellness programa za zaposlenike. Kada se dobro obavi, ovi preventivni programi mogu imati ogroman financijski učinak. Prema članku stručnjaka za ljudske resurse Stephanie Sullivan, Johnson & Johnson ...

Upravljanje grupom ljudi dok oni rade zajedno kako bi dovršili projekt može biti projekt sam po sebi. Uravnotežavanje interesa zaposlenika i interesa tvrtke može biti teško. Komunikacija s vašim očekivanjima od vitalnog je značaja kako bi se osiguralo da je projekt završen na najbolji mogući način, na osnovu vaših sposobnosti i sposobnosti vaših zaposlenika.