Upravljanje

Dobro vodstvo u organizaciji mora upravljati promjenama dosljedno i učinkovito. Organizacija pati od nedostatka odgovarajućeg vodstva ako se uprava ne brzo prilagodi različitim situacijama i na odgovarajući način usmjerava tvrtku. Tvrtke u različitim fazama rasta zahtijevaju različite vrste ...

Poduzeće može biti jednako snažno ili učinkovito kao i zaposlenici koji obavljaju svakodnevne operacije i zajedno rade na rješavanju problema. Ali popis dužnosti i odgovornosti pojedinog zaposlenika seže daleko izvan osnovnog opisa posla. Neke dužnosti vrijede za sve poslove, dok su druge specifične za određene vrste ...

Sukob na radnom mjestu utječe više nego samo na uključene osobe; može stvoriti napeto radno okruženje koje može utjecati na razinu učinkovitosti u uredu. Ova situacija postaje još teža kada se radi o zaposleniku i njegovom supervizoru. Rješavanje sukoba između ...

Bilten tvrtke je korisno sredstvo za uvođenje novih članova u organizaciju. Pisanje uvoda za novog člana nije težak zadatak. Ključ je biti srdačan, prijateljski, a iznad svega naglasiti zadovoljstvo organizacije novim članovima. Uvod ne mora biti pretjerano dug ili ...

Nike je vrlo ugledna tvrtka za obuću koju je 1972. godine osnovao Bill Bowerman i sa sjedištem u Beavertonu, Oregon. Nike proizvodi razne sportske opreme od tenisica do bokserskih rukavica. Tvrtka posluje iz više od 160 zemalja. Nikeov tim za istraživanje i razvoj neprestano radi na unapređenju ...

Upravitelji ljudskih resursa često se suočavaju s velikim brojem zahtjeva za svako otvaranje radnih mjesta u njihovoj tvrtki. To je, naravno, dobra vijest / loša vijest jer više izbora znači da ćete vjerojatno naći idealnog kandidata, ali to također znači da imate puno posla razvrstavanja kroz sve te aplikacije. ...

Bilo da ste imenovani za predsjednika organizacije za prikupljanje sredstava ili odlučite djelovati sami, planiranje uspješnog događaja za prikupljanje sredstava zahtijeva opsežne pripreme. Misteriozna večera je uzbudljiva alternativa tradicionalnoj večeri za večeru s crnom kravatom. Glumačka družina izvodi misterioznu igru ​​dok ...

Predsjedavanje sastankom odbora ključan je dio korporativnog upravljanja organizacije. Primarna odgovornost predsjedatelja je usmjeravanje procesa koji temeljito raspravlja i donosi odluke o pitanjima koja se nalaze na sastanku odbora. Ključna značajka dobre stolice, bilješke Dalhousie ...

Za inženjere, građevinske menadžere i sve radnike koji upravljaju ili sudjeluju u velikim projektima kao dio svoje karijere nastavak popisa projekata bitan je za traženje novog posla. Umjesto da se usredotočite na svoje prethodne poslove u određenim tvrtkama kao što biste to učinili u radnom iskustvu, popis projekata nastavite ...

Iako se može činiti kao zdrav razum, higijena na radnom mjestu je problem za mnoge ljude. Bez obzira na to jesu li ujutro kratko ili jednostavno zaboravljaju, mnogi ljudi odlaze na posao, a da nisu dobro njegovani ili obavljaju osnovne higijenske rutine, što može dovesti do neugodnih situacija pred kolegama i klijentima. Za ...

Izvješća o poslovnoj analizi često su najvažniji dokumenti tvrtke, a za njihovo pisanje može biti mnogo razloga. Bez obzira na razloge, važno je da budu napisani sa svrhom i kohezijom te da komuniciraju snagu i viziju. Upotrebom informacija prikupljenih iz izvješća tvrtke ...

Sukob između radnika je čest na radnom mjestu. Kada se netko ponaša na način koji ometa djelovanje druge osobe, nastaje sukob. Sukob može poprimiti oblik verbalnih argumenata u kojima su ideje ljudi u sukobu, seksualno uznemiravanje i socijalno ili cyber-zlostavljanje. Ponekad sukob može biti ...

Raznolikost među članovima tima može biti dobra za produktivnost, ali u isto vrijeme može također uzrokovati sukob. S vremena na vrijeme može se očekivati ​​sukob među članovima bilo kojeg tima. Čak i ljudi koji se većinu vremena slažu neće se složiti u nekom trenutku. Kako se odlučite nositi s ovakvim situacijama kao upravitelj ili tim ...

Prije intervjuiranja za radno mjesto, većina ljudi čisti povijest korporacije i prirodu posla. Međutim, prenošenje vašeg znanja anketaru je u potpunosti vezano za tehnike razgovora. Slično tome, koja su pitanja postavljena i kojim redoslijedom je tehnika intervjuera. ...

Osposobljavanje ljudi koji ne slušaju, obraćaju pozornost ili ignoriraju vaše upute može biti frustrirajuće. Umjesto da razgovaramo, pristupite drugačije. Kako biste motivirali svoje slušatelje, koristite entuzijazam, dijelite osobne priče, održavajte kontakt očima i održavajte upute jednostavnim. Čineći temu zanimljivijom i ...

Iznimna služba za korisnike zaslužuje kompliment. Iako uvijek možete dostaviti verbalne hvala i kompliment u vrijeme usluge, nakon gore sa formalnim kompliment omogućuje upravljanje nagraditi zaposlenika koji je isporučio izvrsne usluge kupcima i daje zaposleniku zadovoljstvo znajući ...

Stručnjak za odnose s radnicima rješava pitanja koja utječu na odnos poslodavca i zaposlenika. Specifične aktivnosti stručnjaka za odnose s zaposlenicima uključuju istraživanje i rješavanje formalnih i neformalnih pritužbi zaposlenika, analiziranje fluktuacije zaposlenika, poboljšanje performansi i produktivnosti kroz razvoj ...

Vaša baza klijenata je glavni razlog zašto ste u poslu. Bez njih nijedna od drugih zamki pametnog upravljanja, marketinga ili dizajna proizvoda nije bitna; vaši pokrovitelji su vaša kičma. Bliski drugi prioritet, međutim, je osigurati da se zaposlenici na prvoj liniji dobro ponašaju prema njima. To uključuje i ...

Procjena uspješnosti zaposlenika zahtijeva pažljivo razmatranje i promišljanje, budući da nije važno samo zaposlenicima da znaju kako se mjere prema očekivanjima menadžmenta, već i procjena igra ulogu u razmatranju napredovanja, povećanja, nagrađivanja i otpuštanja. Osim toga, ako zaposlenik ...

Pružanje programa osposobljavanja i usavršavanja zaposlenika učinkovit je način za poboljšanje individualne izvedbe i motivacije, kao i za postizanje organizacijskog uspjeha. Osposobljavanje zaposlenika može pripremiti nove i iskusne radnike za vještine potrebne za prihvaćanje složenijih dužnosti ili odgovornijih radnih dužnosti. ...

Uredske particije najčešće se koriste u velikim uredskim prostorima kako bi stvorile osjećaj privatnosti za zaposlenike. Kabine su pregrade koje samo stoje između poda i stropa. Ove particije omogućuju osjećaj privatnosti, a zaposlenicima dopušta da lako razgovaraju i međusobno nadgledaju ...

Razvijanje učinkovite, dobro napisane politike može uzeti više nego što zvuči. Politike predstavljaju način navođenja stajališta tvrtke o određenom pitanju. Ako pokušate pokriti svaku moguću mogućnost, riskirate stvaranje previše glomaznih politika. Vrlo je vjerojatno da će se oni ignorirati, jer zaposlenici ...

Većina zaposlenika voli misliti da je njihov posao siguran. Međutim, to nije slučaj, osobito u lošim ekonomskim vremenima. Mnoge tvrtke se prodaju ili zatvaraju s desne strane ispod stopala zaposlenika. Zaposlenici su posljednji koji znaju. Ako ne želite biti zatečeni od iznenadne prodaje ...

Kao volonteri, članovi odbora djeluju u odborima bez potpisivanja ugovora o radu, ali neprofitna organizacija očekuje da članovi završe svoje mandate. Član odbora može podnijeti ostavku iz više razloga, uključujući novo zapošljavanje koje uzrokuje sukob interesa s uslugom odbora, napuštanjem područja ili stalnim neslaganjem s ...

Prvo što trebate imati na umu kada se bavite sukobom na radnom mjestu je da je neki sukob normalan kada ljudska bića djeluju. Konflikt zapravo pridonosi učinkovitoj grupnoj dinamici u smislu vođenja promjena koje je potrebno napraviti. To je rekao, previše sukoba i neriješenih sukoba može postati ...