Razvoj politike jedan je od najvažnijih aspekata poslovanja, jer politike uspostavljaju okvir iz kojeg se može izgraditi solidan temelj za poslovni uspjeh. Smjernice i struktura koje pružaju organizacijske politike mogu napraviti ili razbiti tvrtku. Politika radnog mjesta uvjet je za promicanje zadovoljstva poslom, angažiranosti zaposlenika i produktivnosti. Zbog toga pravila vaše tvrtke mogu imati značajan utjecaj na Vaš poslovni ugled, sposobnost privlačenja kvalificiranih talenata i zadržavanje visokoučinkovitih zaposlenika.
Pročitajte materijale tvrtke o filozofiji organizacije, misiji i vrijednostima. Pregledajte etički kodeks svoje organizacije, koji bi se trebao temeljiti na profesionalnom etičkom kodeksu za vaše područje i poslovnoj etici koji se posebno odnosi na praksu vaše tvrtke.
Sastavite postojeće politike na radnom mjestu kako biste utvrdili koje možete zadržati i koje će trebati ažurirati, sukladno zakonima o radu i zapošljavanju, poslovnim propisima, poboljšanoj tehnologiji i veličini vaše radne snage.
Provesti istraživanje o razvoju politike kroz čitanje trgovinskih i poslovnih časopisa, seminara o poduzetništvu, biltena strukovnih udruga i internetskih izvora za federalne, državne i lokalne propise. Mreža s profesionalnim kolegama iz sličnih poslovnih subjekata ili razviti vlastitu mrežu stručnjaka za ljudske resurse koji se nalaze na sličnoj razini i koji možda razvijaju vlastite politike za pokretanje poslovanja.
Kontaktirajte lokalna sveučilišta koja podržavaju poslovne inkubatore. Grupe kao što su Service Corps umirovljenih rukovoditelja (SCORE) koriste stručnost umirovljenih poduzetnika i poduzetnika koji mogu pomoći u razvoju i provedbi politike. Osim lokalnih koledža i sveučilišta, kontaktirajte poslovne i poduzetničke grupe koje olakšavaju razmjenu ideja među profesionalcima odgovornim za razvoj politike.
Analizirajte svoju radnu snagu, promatrajući čimbenike kao što su broj zaposlenika, odjeli, omjer upravljanja i osoblja i organizacijska struktura. Uključite te čimbenike u izradu nacrta politika na razini cijele organizacije, nakon čega slijede politike specifične za pojedine odjele.
Usredotočite se na politike zapošljavanja koje se dijelom temelje na zakonima o radu i zapošljavanju koji reguliraju poštene prakse zapošljavanja. Istražite najbolje prakse za ljudske resurse za organizacije koje postavljaju prepreke za razvoj učinkovitih politika na radnom mjestu. Pronađite online resurse za primjere politika specifičnih za industriju i preporuke na radnom mjestu koje koriste slične tvrtke.
Započnite s izradom priručnika o politici vaše organizacije, kao i s priručnikom koji sadrži politike zaposlenika. Ovisno o veličini vaše radne snage, možda će biti moguće adresirati i organizacijsku i radnu politiku u jednom priručniku. Konstruirati politike na radnom mjestu na način koji dopušta prostor za tumačenje; Svaka situacija na radnom mjestu je drugačija, a politika koja odgovara svim uvjetima ne može se baviti svim problemima na radnom mjestu.
Raspravite o svom nacrtu politike s izvršnim vodstvom i osobljem za ljudske resurse. To osigurava da pokrivate sve baze i područja koja zahtijevaju strukturu i smjernice kako bi tvrtka bila produktivna i profitabilna. Provesti pregled svih nacrta politika i dobiti doprinos od stručnjaka iz svih područja organizacije. Po završetku nacrta pregleda politike, usavršite svoj nacrt i ponovno okupite timove za ljudske resurse i vodstvo kako biste se pripremili za finaliziranje politika i plana za provedbu.
