Sve veći broj tvrtki smanjuje rastuću cijenu zdravstvene zaštite za svoje zaposlenike primjenom wellness programa za zaposlenike. Kada se dobro obavi, ovi preventivni programi mogu imati ogroman financijski učinak. Prema članku stručnjaka za ljudske resurse Stephanie Sullivan, Johnson & Johnson izvijestio je o uštedi od 8,5 milijuna dolara u troškovima zdravstvene zaštite, a General Electric je tvrdio da je 45 posto smanjenja u odsutnosti nakon uspostavljanja wellness programa za zaposlenike. Dizajniranje pravog programa za vašu tvrtku ključ je njegove učinkovitosti.
Odlučite koji su vaši ciljevi programa. Ciljevi mogu biti wellness vezan uz rad kao što je smanjenje stresa, fokus na preventivnoj njezi ili wellness inicijativama koje se uklapaju u etiku tvrtke kao što je prestanak pušenja, holističko zdravlje ili prevencija zlouporabe droga.
Postavite proračun. Možete stvoriti programe na bilo kojoj razini troškova, od osiguravanja popusta u dvoranama i zdravstvenih ustanova do stvaranja potpunih uslužnih centara na licu mjesta. Male tvrtke mogu imati koristi od uspostave programa u suradnji s drugim malim tvrtkama kako bi ostvarile koristi od grupnih popusta.
Pogledajte postojeće programe drugih tvrtki koje su uspješne i učinkovite. Pogledajte koje ideje možete koristiti za svoj program. Potražite pomoć konzultanata uključenih u te projekte.
Uključite podršku i uključivanje vlasništva i / ili višeg rukovodstva. Potaknite ih da budu aktivni sudionici u programu, budući da vodstvo primjerom dolazi s vrha.
Pitajte zaposlenike koje bi probleme željeli vidjeti u wellness programu - možda ćete biti ugodno iznenađeni. Ako se osjećaju uključeni u proces izrade programa, bit će spremniji na aktivno sudjelovanje. Davanje izbora s popisa će rezultirati boljim rezultatima od postavljanja otvorenih pitanja.
Postavite specifične, mjerljive ciljeve za program ili njegove sudionike i prenesite napredak ostvaren prema cilju. Kombinirani ciljevi gubitka težine ili prestanka pušenja su primjeri koje možete koristiti.
Promovirati program zaposlenicima, pazeći da se navedu prednosti sudjelovanja. Općenito, što više ljudi sudjeluje u programu, to su veće koristi i niži troškovi po osobi.
Uključite aktivnosti koje promiču vaše programe u bilo koju funkciju tvrtke kako biste naglasili predanost tvrtke programu. Umjesto obiteljskog piknika s tovnom hranom i pivom, tvrtka softball igra sa zdravim grickalicama ili lov na smetlar može biti bolja opcija. Tvrtke se mogu vrtjeti oko aktivnosti kao što su zabava uživo ili noć kasina umjesto alkohola i DJ-a.
Učinite program dijelom svakodnevne korporativne kulture. Promovirajte šetnje za vrijeme ručka, osigurajte zdrave zalogaje i povremeno kratak dan da ostavite vrijeme za zdravu grupnu aktivnost.
