Kada radite u atmosferi koja nije prijateljska ili gostoljubiva prema zaposlenicima, smatra se neprijateljskim radnim okruženjem. Ova vrsta okoliša vrlo je štetna za moral zaposlenika. Ovisno o razini neprijateljstva, to također može dovesti do nasilja na radnom mjestu. Iz tih je razloga važno da upravi prijavite neprijateljsko radno okruženje. Ako uprava odbije poduzeti mjere, možete pokrenuti sudski postupak prijavljivanjem slučaja EEOC-u (Equal Employment Opportunity Commission) ili odvjetniku za zapošljavanje.
Zapišite datum i vrijeme svakog neprijateljskog incidenta. To uključuje neprijateljske riječi koje se govore, kao i neprijateljske akcije poduzete.
Dokumentirajte pojedinosti svakog incidenta. Zapišite točno što se dogodilo i tko je to učinio. Također možete zapisati što se dogodilo neposredno prije svakog incidenta. Na taj način istražitelji mogu odrediti motiv.
Uključite imena svjedoka za svaki incident. Razgovarajte sa svjedocima kako biste utvrdili želi li netko ostati anoniman. Ako netko želi ostati anoniman, navedite to u svojoj dokumentaciji.
Zapišite koga ste informirali o neprijateljskom radnom okruženju. To uključuje menadžere, nadzornike i druge zaposlenike.
Dokumentirajte kako uprava odgovara na vaše izvješće o neprijateljskom radnom okruženju. Navedite koje radnje poduzima uprava kako bi spriječili buduće neprijateljstvo. Ako uprava nije poduzela ništa, dokumentirajte i to.
Savjet
-
Upotrijebite dnevnik ili bilježnicu kako bi vaše dokumentacije bile organizirane.
