Upravljanje

Polaganje zaposlenika može biti težak zadatak. Pisanje memoranduma koji će ljude staviti bez posla i bez prihoda za sebe i svoje obitelji nije zadatak s kojim se mnogi poslodavci žele suočiti. Ako se nađete u položaju u kojem vas ekonomska vremena i nedostatak prihoda prisiljavaju da smanjite svoju radnu snagu,

Posao administratora ureda uključuje širok raspon odgovornosti. Ova pozicija zahtijeva upravljanje svakodnevnim aktivnostima koje se odnose na područja u financijama, osoblju i uredskom poslovanju u skladu s općinskim politikama i državnim zakonodavstvom. Glavna uloga administratora je organiziranje ...

Mnoge tvrtke olakšavaju produktivnost svojih zaposlenika izdavanjem prijenosnih računala u vlasništvu tvrtke za pojedinačnu upotrebu. Trgovci, servisni tehničari i drugi zaposlenici koji rade izvan mjesta posebno imaju koristi od prijenosnog računala za preuzimanje narudžbi i usluga. Nažalost za vlasnike tvrtki ...

Jedan od glavnih utjecaja u rastućem trendu korporativnog učinka može biti u odnosu na izvedbu na razini jedinice. Kao voditelj poslovne jedinice, voditelj poslovne jedinice značajno utječe na korporaciju. Strategije koje se primjenjuju na razini jedinice oslanjaju se na tri komponente menadžerskog stila: osobine ličnosti, ...

Priprema izvješća o ljudskim resursima zahtijeva znanje svih disciplina u području HR-a, kao i razumijevanje potreba na poslu, postignuća i poslovne strategije. Izvješća o ljudskim resursima mogu poslužiti istoj svrsi kao i revizija ljudskih resursa. U HR reviziji, evidenciji o zaposlenju, projekcijama, trendovima i upravljanju ...

Postupci upravljanja ljudskim resursima važne su politike koje tvrtkama omogućuju da kratkoročno i dugoročno poboljšaju radni učinak radnika. Smjernice za obračun plaća sastavni su dio ovih postupaka, omogućujući organizacijama da kompenziraju osoblje u skladu s preporukama najvišeg rukovodstva i ...

Obuka je funkcija ljudskih resursa koja uključuje razvoj vještina, znanja i sposobnosti zaposlenika kako bi se zadovoljile potrebe organizacije. Obuka stvara kompetentnu, motiviranu i visokoučinkovitu radnu snagu koja je spremna udovoljiti budućim zahtjevima. Također povećava potencijal zaposlenika, što dovodi do višeg ...

Poslodavac će provesti probacijsku procjenu s novim zaposlenicima tijekom prvih nekoliko mjeseci prije trajnog rada ili otpuštanja. Poslodavac popunjava obrazac za procjenu probacije: procjenu dužnosti zaposlenika koja se sastoji u kvaliteti rada, stavu i interakciji ponašanja s drugim zaposlenicima uz ...

Međunarodna organizacija za standardizaciju (ISO) stvara i objavljuje tisuće različitih standarda i zahtjeva. Tvrtke i organizacije širom svijeta kupuju i primjenjuju ISO standarde kako bi uvjerili kupce da je njihova organizacija barem jednako robusna kao što to zahtijeva ISO standard. ISO ...

Često je prvi korak u stvaranju novog procesa ili politike korištenje ankete za mjerenje uspjeha postojećeg. Kroz mišljenja zaposlenika o statusu quo, tvrtka može držati svoje vođe odgovornima za stvari koje kontroliraju i potvrditi da vođe kontroliraju prave stvari. Na taj način, ankete potvrđuju ...

Trening je srce svakog poslovanja. Bez obzira da li podučava kupce za dobrodošlicu i usluge ili koristeći sofisticiranu tehnologiju, tvrtke posvećene treningu uživaju u učinkovitijem i produktivnijem osoblju i pružaju bolju uslugu korisnicima od onih koji to ne čine. Neke kategorije tvrtki zakonski su propisale ...

Poslodavac koji cijeni svoju radnu snagu nudeći obuku i profesionalni razvoj, uživa u nagradama visokog morala i produktivnosti zaposlenika. Ljudski kapital je najvredniji resurs tvrtke, a priprema vaše radne snage za rast unutar tvrtke koristi zaposleniku i organizaciji.

Izjava o postupku sažima svrhu, opseg i propisani način ispunjavanja utvrđene politike ili popunjavanja jedinice rada. Kao što se zahtijeva strogošću i složenošću sekvence koraka koja prethodi, izjava o postupku može biti u rasponu od jedne rečenice do nekoliko dijelova ili odlomaka. Kao postupak ...

Ključni pokazatelj uspješnosti (KPI) je alat kojim tvrtke mjere uspješnost svog poslovanja. Ti su pokazatelji jasno definirani i moraju biti mjerljivi kako bi se utvrdile promjene u rezultatima. KPI-ovi koje koristi jedna tvrtka možda nisu prikladni za drugu tvrtku. Praćenjem tih mjerenja tvrtka ...

Robert Kent, bivši dekan Harvardske poslovne škole, rekao je to najbolje: "U poslovanju, komunikacija je sve." Često se naziva soft vještina, komunikacija pruža bitnu vezu između svih temeljnih funkcija u organizaciji. Kada osoblje i uprava učinkovito sudjeluju u svim oblicima pisanog i usmenog ...

Ocjene uspješnosti bez praćenja ostavljaju vaše poslovanje upravo tamo gdje je bilo jučer. Izvješća o povratnim informacijama, koja uključuju i specifične i sažete informacije, uspostavljaju osnovu za osiguravanje da se to ne dogodi. Pregled izvješća stvorenih za svakog zaposlenika pomaže vam u utvrđivanju potreba za obukom i pregledavanju ...

Izgradnja se odvija u tijesnim vremenskim rasporedima; svako kašnjenje može koštati veliku količinu novca i mora se izbjegavati. Da bi se to postiglo, napredak izgradnje treba stalno pratiti kako bi se osiguralo da su rokovi i ciljevi ispunjeni na vrijeme. Puno priprema ide u sustav za praćenje napretka,

Većina poslodavaca bi rekla da je dobra etika na radnom mjestu važna. Međutim, mnogi bi mogli teško odrediti pojam ili opisati kako planiraju stvoriti i održati okruženje "dobre etike na radnom mjestu". Iako je pojam "dobra etika na radnom mjestu" nejasan, koristi su jasne. Tvrtke s ...

Tvrtke sastavljaju skupne projektne planove (APP) za razvoj ciljeva i ciljeva poslovanja. Ti se ciljevi i ciljevi koriste za poboljšanje produktivnosti i omogućavanje svakom poslu sposobnost da ostvari svoje pojedinačne ciljeve i ciljeve. Tvrtke obično imaju pet različitih vrsta projekata ...

Organizacijska promjena je promjena ili prilagodba tekućeg poslovanja tvrtke. Vlasnici tvrtki i upravitelji možda će morati usmjeriti neplaniranu ili planiranu promjenu. Razlikovanje između ove dvije promjene procesa može pomoći vlasnicima i menadžerima razumjeti unutarnje i vanjske sile koje utječu na ...

Za zaposlenika koji ovisi na njegov platni spisak provjeriti platiti svoje mjesečne račune, platni spisak učestalost je tema od velike važnosti. Budući da je ovaj problem potencijalno osjetljiv, morate pažljivo raditi pri promjeni rasporeda frekvencija plaća. Uključivanjem u pažljivo planiranje i sustavno kretanje ...

Na sajmu karijera tvrtke se udružuju kako bi pokazale svoje poslovanje potencijalnim zaposlenicima, kao što su studenti ili odrasli tražitelji posla. Ako pripremate sajam karijere svoje tvrtke, imajte na umu nekoliko stvari. Vaš štand ne samo da mora privući potencijalne kandidate, već i osigurati ...

Opsežna obuka zaposlenika može biti od neprocjenjive važnosti u poslovanju s restoranom, bilo da upravljate malim kafićem s nekoliko stavki izbornika ili finim ugostiteljskim objektom s opsežnim, detaljnim izbornikom. Osoblje restorana, kao što su domaćini i poslužitelji, predstavljaju lice tvrtke i hranu koju poslužujete ...

Jamstva jamče plaćanje i dovršetak radova. U suštini, obveznica je između tri stranke. Primjerice, u ugovoru o izgradnji, izvođač i vlasnik projekta razmatraju mogućnost zajedničkog rada, ali je vlasniku projekta potrebno dodatno jamstvo da će posao biti dovršen. Ugovaratelj, ...

Outsourcing omogućuje tvrtki da završi poslovne aktivnosti iz interne operacije u vanjsku tvrtku. Tvrtke će koristiti outsourcing ako ne mogu dovršiti poslovnu funkciju ili jeftinije kao druga tvrtka. Većina tvrtki će pokušati outsource ne-bitne poslovne zadatke, ...