Upravljanje

Razlika između vodstva i nadzora nalazi se kod odgovorne osobe. Voditelji su obično nadareni pojedinci, dok se nadzornici mogu naučiti stilu upravljanja. Glavne razlike u vodstvu i nadzoru nalaze se u kvaliteti ili karakteru osobe. Pojedinac može biti i lider i ...

Zaposlenici imaju veliko opterećenje zbog mnogo razloga, uključujući uske rokove, otpuštanja koja su uzrokovala manjak osoblja i neplanirani rast tvrtke, što je stvorilo više posla za isto osoblje. Može biti teško upravljati preopterećenim osobljem, pa čak i najposjećeniji zaposlenici često dostižu svoje ...

Održavanje etičkih standarda na poslu može biti izazov, osobito ako ste okruženi ljudima koji to ne čine. Dok neke aktivnosti, kao što je čuvanje poštenih financijskih podataka, očito nisu neetične, a druge aktivnosti, kao što su sredstva za pronevjeru, očito su nezakoniti, između ove dvije ...

Postoje različiti aspekti upravljanja ljudskim resursima; ali naposljetku, HR profesionalci se prvenstveno bave upravljanjem osobljem. Tvrtke zapošljavaju HR profesionalce da nadgledaju zaposlene odnose, da se bave zapošljavanjem i otpuštanjem zaposlenika i da osiguraju da se tvrtka pridržava ...

Sezona ocjenjivanja posla može biti zabrinjavajuće vrijeme. Drugi će ljudi vagati vaše zasluge i vaše mane na skali i gotovo će vam se neizbježno vratiti s kritikama. Potrebno je povjerenje i jak ego da se te kritike ne mogu tumačiti kao osobni napad. Dodajući napetosti, ljudi koji te ocjenjuju ...

Računovodstveni skandali Worldcom, Enron i HealthSouth, između ostalog, povećali su važnost internih kontrola za tvrtke posvuda. Zakon Sarbanes-Oxley propisuje da tvrtke razvijaju i održavaju odgovarajuće sustave unutarnje kontrole. U SAD-u se unutarnje kontrole ocjenjuju u kontekstu ...

Razvijanje jake kulture sigurnosti važno je za održavanje radnog mjesta bez nesreća. Predstavljanje sigurnosnih tema u svim formama sastanaka je učinkovit način za usađivanje jake kulture sigurnosti. Ona šalje poruku da svaki dan počinje s sigurnošću. Razvijanje raznolikog i zanimljivog sigurnosnog programa osigurat će temu ...

Testovi za procjenu radnog mjesta mogu vam reći koje karijere najbolje odgovaraju vašem psihološkom i osobnom tipu. Vaša osobnost ima ulogu u tome kako donosite odluke, postanete motivirani, percipirate svoje okruženje, birate svoje interese i komunicirate s drugima. Tvrtke mogu koristiti testiranje za procjenu posla kako bi saznale više o ...

Intervjui za posao imperativni su dio procesa zapošljavanja tvrtke. Anketari neumorno buše potencijalne zaposlenike o radnoj etici, iskustvu, snagama i slabostima, istisnuvši naizgled osrednje radnike iz velikih. Njihova pitanja su osmišljena kako bi vas razmišljao o prstima dok ste još ...

Primanja zaposlenih su poticaji koje tvrtke stvaraju kako bi privukli zaposlenike u tvrtku i nagradili ih za dobar učinak. Neke pogodnosti su bonus planovi koji nagrađuju zaposlenike koji ostvaruju najviše prodaje ili imaju najveće stope proizvodnje. Drugi su planovi opcija dionica koje zaposlenicima omogućuju kupnju ...

Iako nasilje na radnom mjestu uzrokuje više od 500 smrtnih slučajeva svake godine - prema podacima američkog ureda za statistiku rada iz srpnja 2010. - više od 70 posto poslodavaca priznaje da nema službenu politiku nasilja na radnom mjestu, prema podacima iz BLS-a iz 2005. godine prevenciji nasilja na radnom mjestu. NBC ...

Profesionalni ciljevi poduzeća često se klasificiraju kao ciljevi poslovanja. Ciljevi mogu biti dugoročni i kratkoročni i mogu se činiti nerealnim u trenutku stvaranja. Međutim, ciljevi tvrtke često ovise o različitim čimbenicima, uključujući radnu snagu tvrtke, dostupne resurse ...

Kooperativa ili zadruga je poslovni ili stambeni razvoj koji je u vlasništvu članova. Ti članovi preuzimaju odgovornost glasovanja za ostale članove, iako se njima još uvijek trguje. Ako razmišljate o pridruživanju ili pokretanju co-opa, važno je razmotriti prednosti i nedostatke prije ...

Prilikom stvaranja računovodstvenog sustava, tvrtke i neprofitne organizacije moraju uspostaviti okvir za unutarnju kontrolu. Proces unutarnje kontrole pomaže da se osigura da sustav dobro funkcionira i da svi uključeni zaposlenici rade kako se očekuje. Imajući tako bitnu poslovnu funkciju pruža ...

Prije donošenja važne odluke, većina ljudi smatra kvalitativne i kvantitativne čimbenike, kao i to kako se obje kategorije mogu međusobno povezati. Tvrtke također vode računa o financijskim i nefinancijskim informacijama prije nego što zauzmu stav konkurentnosti. U modernoj ekonomiji u kojoj su komercijalne djelatnosti ...

Intervjuska pitanja koja se usredotočuju na odgovornost i vlasništvo često imaju za cilj testiranje koliko dobro osoba obrađuje svoju odgovornost vlasništva nad određenim projektom ili zadatkom. Dok neki ljudi imaju tendenciju da se lako odustati bez pokušaja alternativnih opcija, drugi zaroniti pravo pronaći rješenje za potencijal ...

Profesionalni regruti rade u svim industrijama i organizacijama. Oni ispunjavaju ključnu ulogu u razvoju tvrtke ili organizacije. Oni lociraju, privlače i unajmljuju ljudski kapital koji čini tvrtku ili organizaciju. Zapošljavanje vrhunskih talenata je teško u današnjem okruženju. Regrut zna ...

Biti menadžer i biti vođa su dvije različite stvari. U korporativnom svijetu, oni su znatno drugačiji poslovi koji zahtijevaju različite vještine. Da, postoje sličnosti i teško se može smatrati dobrim menadžerom bez sposobnosti vodstva. Ali biti menadžer ne znači da imate inherentne ...

Kao što se vrste poduzeća razlikuju, tako se i zaposlenici uvelike razlikuju. Ono što motivira ne može motivirati drugog. Stoga je jedan od najvažnijih koraka u motivaciji zaposlenika utvrđivanje važnosti svakog zaposlenika i izgradnja njegove kompenzacijske strukture i plana motivacije oko toga. Ovo možda mora biti ...

Poslodavci imaju "kvalificirani imunitet protiv optužbi za invaziju na privatnost", tako dugo dok su pitanja specifično povezana s radnim učinkom i drugim čimbenicima vezanim za posao, izvještava američki Odbor za zaštitu sustava zasluga u izvješću pod nazivom "Referentna provjera u federalnom zapošljavanju: Upućivanje poziva. " ...

Upravljanje projektima je disciplina koja uključuje planiranje, organiziranje i praćenje projekta u okviru ograničenja vremena, proračuna i resursa koji su joj dodijeljeni. Projekti počinju definiranjem cilja koji se temelji na iskazanoj potrebi, a završavaju se pokazivanjem da je projekt učinkovito i uspješno ispunjen.

Pravila o sigurnosti na radnom mjestu, kao što su ona propisana od strane Uprave za sigurnost i zdravlje na radu, pomažu u smanjenju nezgoda i ozljeda na radnom mjestu. Usprkos poštivanju ovih propisa, zaposlenici se i dalje mogu ozlijediti na poslu. Kako bi spriječili ozljede i izbjegli moguće pravne probleme, poslodavci bi trebali razviti ...

Praksa ljudskih resursa tvrtke će odrediti da li je sposobna regrutirati i zadržati konkurentnu radnu snagu. Ali kako tvrtka može znati jesu li njezine prakse ljudskih resursa sposobne postići željene rezultate? Na ovo se može odgovoriti pomoću SWOT analize, kako bi se procijenile snage, slabosti, mogućnosti i ...

Boston College Center za korporativno građanstvo istraživač kolega Philip Mirvis i izvršni direktor Bradley Googins definiraju korporativno građanstvo kao zbroj komercijalnih i filantropskih akcija. Harvard Business School profesor Michael Porter definira ga u smislu "zajedničke vrijednosti" - politike koje ...

Ciljevi su planirani i strukturirani ciljevi. Ti se ciljevi koriste u nastavku karijere, na radnom mjestu kako bi se poboljšalo okruženje i suradnja te u učionici poboljšao proces učenja za učenike. Profesionalni ciljevi mogu se stvoriti za situacije u timskom radu kako bi postavili smjernice i ciljeve, bilo u ...