Intervjui za posao imperativni su dio procesa zapošljavanja tvrtke. Anketari neumorno buše potencijalne zaposlenike o radnoj etici, iskustvu, snagama i slabostima, istisnuvši naizgled osrednje radnike iz velikih. Njihova pitanja su osmišljena kako bi vas na svoje nožne prste razmišljala dok još uvijek držite hladnu glavu. Prakticiranje najčešćih pitanja na intervjuu prije intervjua pomoći će vam u nalaženju pozitivnih i pronicljivih odgovora koji naglašavaju vaše vještine, kao i vašu radnu etiku.
Opiši se
Ovo pitanje je obično prvo koje se traži na intervjuu za posao. Evo vaše šanse da pokažete svoje talente i vještine vezane uz zahtjeve posla. Uvijek budite iskreni kada govorite o sebi. Bilo kakve laži o vještinama koje zadržite najvjerojatnije će postati očigledne kada anketar počne postavljati pitanja vezana uz otvaranje posla. Svakako spomenite prošla iskustva koja se odnose na otvaranje posla, kao i sva srodna postignuća koja možda imate.
Koji je razlog da napustite prošli posao?
Ako nikada prije niste imali posao, pobrinite se da anketar zna da, iako je ovo vaš prvi razgovor za posao, vi ste dobro kvalificirani za posao i oduševljeni radom u tvrtki. Iskrenost je ključna kada govorimo o vašem prošlom radnom iskustvu. Ako ste ostavili svoj prošli posao pod lošim uvjetima, napomenite da ste se vi i vaš prethodni poslodavac složili da se ne slažete i da ste otišli tražiti šire vidike. Ako ste dobili otkaz, ispitivač će to morati znati. Budite potpuno transparentni o razlozima zbog kojih ste otpušteni i pouke iz situacije. Pobrinite se da vaš anketar zna da ste naučili i da ste izrasli iz prošlih grešaka i da više nećete počiniti iste pogreške. Izradite svoje odgovore kako bi vas istaknuli u pozitivnom svjetlu, čak i ako je odgovor negativan. Nikada nemojte spominjati plaću ili plaću kao razlog za napuštanje prethodnog posla.
Koja je Vaša najveća slabost?
Anketari postavljaju ovo pitanje kako bi dobili uvid u slabosti potencijalnog zaposlenika. Međutim, moguće je odgovoriti na to pitanje pozitivnim odgovorom. Možete izjaviti da ponekad radite previše naporno kada ste duboko uključeni u projekt, ili da ste malo perfekcionist kada radite u timu i očekujete da drugi imaju istu kvalitetu rada kao i vi. Svatko ima slabost ili dvije, a nikada nije dobra zamisao intervjueru da uopće nemate slabosti.
Imate li pitanja za mene?
Ovo pitanje će vam dati priliku da zabijete sve zahtjeve posla koji možda nisu pokriveni, ili pitati o zajedničkim standardima zaposlenika kao što su pravila oblačenja i parkiranje zaposlenika. Također možete iskoristiti ovo vrijeme da pitate anketara da li voli raditi za tvrtku, i što oni misle da je najbolji dio njihovog posla.Uvijek imajte na raspolaganju barem jedno pitanje za intervjuiranje. To će pokazati anketaru da imate interes za tvrtku i da niste ovdje samo za "posao".
