Sezona ocjenjivanja posla može biti zabrinjavajuće vrijeme. Drugi će ljudi vagati vaše zasluge i vaše mane na skali i gotovo će vam se neizbježno vratiti s kritikama. Potrebno je povjerenje i jak ego da se te kritike ne mogu tumačiti kao osobni napad. Dodajući napetosti, ljudi koji procjenjuju da kontroliraju vaš život, vaš prihod. Međutim, na stranu živaca, procjene radnih mjesta su vrlo korisne i vama i vašem poslodavcu. Na duge staze oni mogu koristiti vašoj karijeri.
Uskladite svoju izvedbu s potrebama tvrtke
Svi odnosi zahtijevaju održavanje, a vaš odnos s poslodavcem nije iznimka. Ključna svrha procjene posla je da dobijete povratnu informaciju koja će vam pomoći da podesite način rada u bilo kojem području u kojem se odlažete od očekivanja tvrtke ili u potpunosti zaostaje za njima. Isto tako, dobit ćete i povratne informacije o dijelovima vaše izvedbe koje tvrtka cijeni.
Izmjerite svoju vrijednost tvrtki
Sa stajališta tvrtke, vrednovanje posla mjeri vrijednost zaposlenika za tvrtku. Temeljita procjena će reći tvrtki koliko novca ih košta i koliko novca zaradite ili uštedite za njih. Usporedit će vašu produktivnost i pouzdanost s ostalim zaposlenicima, kao i osnovna očekivanja tvrtke. Identificirat će područja izvrsnosti i područja nedostataka, te vam pružiti te informacije na način koji će, nadamo se, pozitivno utjecati na vašu izvedbu. Kada se vrednovanje poslova provodi dobro, oni čine vrijedan alat za dijagnostiku ljudskih resursa. Iz tog razloga procjene radnih mjesta često prate prilagodbu plaće.
Razgovarajte o svojoj karijeri
Evaluacija posla je dobar trenutak za raspravu o vašoj karijeri i traženje savjetovanja o vašim dugoročnim ciljevima u kontekstu sadašnjeg radnog učinka. Možete zamoliti svoje ocjenjivače da daju prijedloge ili razmotre davanje projekata ili zadataka koji će vam pomoći u smjeru u kojem želite ići.
Prilika za komunikaciju
Vrednovanje posla daje vam priliku da poboljšate komunikaciju s tvrtkom. Oni su dobra prilika za vas da pitate o određenim područjima vašeg rada gdje želite povratne informacije ili savjete. Oni vam pružaju priliku da pokrenete vlastite brige i ponudite prijedloge o tome što tvrtka može učiniti kako bi vam pomogla da postanete bolji zaposlenik. Ako su vaši direktni supervizori dio tima za evaluaciju, što je obično slučaj, procjena posla je prilika za vas da im kažete na kojim biste područjima željeli dobiti dodatnu pomoć i prijedloge o tome koji oblik pomoći može potrajati. To je također prilika da im pružite priliku da pojasne svoja očekivanja za vas kako biste mogli učinkovitije raditi za njih.
