Zaposlenici imaju veliko opterećenje zbog mnogo razloga, uključujući uske rokove, otpuštanja koja su uzrokovala manjak osoblja i neplanirani rast tvrtke, što je stvorilo više posla za isto osoblje. Može biti teško upravljati preopterećenim osobljem, pa čak i najposjetljiviji zaposlenici često dostižu svoje prekretnice. Naučite identificirati učinke velikog opterećenja zaposlenika kako biste mogli poduzeti mjere za ublažavanje tegoba.
Raščlamba odnosa
Veliko radno opterećenje zahtijeva od menadžera da bude više zadužitelj i manje trener za podršku. Menadžer troši mnogo vremena na raspoređivanje radnog vremena, izvještavanje višem rukovodstvu i obavljanje minimalnih zadataka kako bi se proizvodnja održala glatkom. To može razbiti odnos između menadžera i zaposlenika, a može dovesti i do drugih pitanja kao što su nizak moral i veliki promet. Menadžer više nema vremena raditi s zaposlenicima na razvoju karijere, a veza između zaposlenika i upravitelja pati.
Zabrinutost za zdravlje
Veliko opterećenje uzrokuje stres, koji vodi niz drugih zdravstvenih problema. Stres suočavanja s neprestanim protokom rada može dovesti do problema sa srcem, visokog krvnog tlaka, gubitka sna i gubitka apetita. Tvrtka može vidjeti da će troškovi zdravstvenog osiguranja porasti dok gleda pad proizvodnje zaposlenika. Zdravstveni problemi uzrokovani velikim opterećenjem često mogu nadmašiti sve koristi koje mogu proizaći iz održavanja visoke razine outputa.
Zapaljenje zaposlenika
Zaposlenici izloženi velikom opterećenju ponekad postaju nezadovoljni svojim poslom. To je osobito istinito ako se posao ponavlja, a ne nudi nikakvu raznolikost. Ovaj fenomen se često naziva izgaranje. Frustrirani zaposlenici mogu se naći jedan na drugome, što može stvoriti neugodno i neproduktivno radno mjesto.
Kontrola kvalitete
Tvrtke koje rade pod velikim opterećenjem često postavljaju mjere kontrole kvalitete kako bi smanjile pogreške u gotovom proizvodu. Zaposlenici koji rade pod velikim opterećenjem mogu napraviti greške, ali osoblje za kontrolu kvalitete koje također osjeća stres posla može propustiti te pogreške. Kada kontrola kvalitete pati, tvrtka proizvodi nezadovoljne kupce i neispravne proizvode koji mogu rezultirati povredama potrošača i skupim tužbama.
