Održavanje etičkih standarda na poslu može biti izazov, osobito ako ste okruženi ljudima koji to ne čine. Iako neke aktivnosti, kao što su čuvanje poštenih financijskih podataka, očito nisu neetične, a druge aktivnosti, kao što su sredstva za pronevjeru, očito nezakonite, između ova dva ekstrema leži veliko sivo područje djelovanja koje možda nije nezakonito, ali je još uvijek etički upitna.
Potpuno otkrivanje
Etičko ponašanje na radnom mjestu uključuje održavanje jasnih i potpunih financijskih evidencija koje su dostupne svim zainteresiranim stranama, uključujući agencije za provedbu zakona. Držeći točnu evidenciju financijskih transakcija i povijesti, tvrtka smanjuje šanse da će bilo koji od njezinih zaposlenika biti u iskušenju ili u stanju da nestane sa sredstvima. Neke tvrtke proširuju ovu politiku na politiku "otvorene knjige", u kojoj ne samo uprave i vladine agencije, već svi zaposlenici imaju slobodan pristup financijskim podacima tvrtke. Ova vrsta potpunog otkrivanja gradi povjerenje i solidarnost u poduzeću kroz etičko ponašanje.
Uzajamna pomoć
Suradnja među suradnicima ne predstavlja samo etičko ponašanje na radnom mjestu, već i olakšava i olakšava svakome posao. Svaki dobar menadžer zna da je suradnja ključna za uspješan poslovni pothvat. Gomilanjem informacija, potkopavanjem rada drugih zaposlenika i na drugi način ponašanjem u sebi ne samo neetičko ponašanje, oni u konačnici rade protiv interesa osobe koja djeluje na ovaj način, kao i drugih u tvrtki. Uzajamna pomoć, s druge strane, jednako promiče interese tvrtke i svih njezinih članova.
krađa
Krađa je očito neetično ponašanje na radnom mjestu, ali je ipak uobičajena. Krađa se kreće od relativno beznačajnog uklanjanja uredskog materijala do velikih i tekućih pronevjera fondova tvrtke. Krađa također može zauzeti manje opipljive oblike, kao što je obavljanje osobnog posla u tvrtki, korištenje službenih vozila ili drugih usluga i krađa intelektualnog vlasništva. Krađu ponekad poduzimaju zaposlenici protiv tvrtke, a tvrtka ih može počiniti i protiv svojih zaposlenika, primjerice kada su zaposlenici lišeni svojih zakonskih prava i beneficija.
prijetnja
Iz razloga koji se kreću od osobnog neprijateljstva do pogrešne karijere, neki se ljudi upuštaju u zastrašivanje na radnom mjestu. Ovo neetičko ponašanje uključuje prijetnje suradnicima, nepravedne disciplinske mjere protiv zaposlenika od strane nadzornika i potkopavanje ili sabotiranje rada drugih. Zastrašivanje je neetično, au ozbiljnim slučajevima ilegalno, zbog traume i stresa kroz koji žrtva prolazi i štete koju ona nanosi moralu na radnom mjestu.
