Intervjuska pitanja koja se usredotočuju na odgovornost i vlasništvo često imaju za cilj testiranje koliko dobro osoba obrađuje svoju odgovornost vlasništva nad određenim projektom ili zadatkom. Dok neki ljudi imaju tendenciju da se lako odreknu bez pokušaja alternativnih opcija, drugi zaroniti pravo pronaći rješenje za potencijalni problem. Uobičajeno je da anketar postavlja pitanja koja se odnose na odgovornost i vlasništvo, jer želi pronaći pouzdanog i samostalnog zaposlenika.
Projekti i izazovi
Zajedničko pitanje intervjua za provjeru odgovornosti vlasnika kandidata je pitati kako se on bavi zadacima ili projektima koji su očigledni izazovi na temelju njegovog nedostatka znanja ili vještina u području rada. Anketar može od podnositelja zahtjeva zatražiti primjer zadatka u kojem se podnositelj zahtjeva susreo s izazovom u određenom projektu. Odgovor daje ispitivaču informacije o predanosti i motivaciji podnositelja zahtjeva u stresnim i ponekad beznadnim situacijama na radnom mjestu.
Inicijativa za preuzimanje
Jaki zaposlenici i radnici s osjećajem vodstva su prednost tvrtke. Da bi se ispitala sposobnost voditeljstva podnositelja zahtjeva, kao i odgovornost vlasništva koja proizlazi iz preuzimanja vodstva na projektu, anketar može od nje zatražiti da pruži primjer vremena kada je preuzela vodstvo. Osim toga, anketar može pitati kako se osjećala u voditeljskoj ulozi, kako je rješavala probleme u projektu i koliko je sigurna da će preuzeti nove projekte. Iskustvo ju je možda dovoljno uznemirilo da bi je natjerala da se odmakne i izbjegne uzimanje vodećih uloga.
Dobivanje Fed Up
Dok neki ljudi mogu ostati profesionalni u stresnom okruženju, drugi će postati hranjeni i napustiti ured. Podnositelj zahtjeva trebao bi navesti primjere kako je dobro postupao sa stresnim radnim okruženjem - bez obzira na to je li stres nastao zbog njegovog zadatka ili njegovih suradnika. Anketar testira da li podnositelj zahtjeva može postupati graciozno, sposoban prihvatiti svoje pogreške i biti u stanju izbjeći uključivanje svojih emocija ili osobnih osjećaja. Osim toga, kandidat mora pružiti teoriju o tome zašto je određena situacija stvorila stres. Poznavanje razloga zašto će mu pomoći u radu u budućim projektima.
Nemoguće zadaće
Upravitelj će često delegirati zadatke ili projekte zaposlenicima koji rade u njegovom odjelu. Ponekad se projekt može delegirati radniku koji nema odgovarajuće vještine za dovršenje posla u zadanom vremenskom okviru. Umjesto odustajanja i odbijanja preuzimanja vlasništva nad projektom, podnositelj zahtjeva trebao bi objasniti korake koje će poduzeti kako bi dovršio zadatak s dodatnim resursima. Odgovor će ispitivaču pružiti osjećaj koliko dobro podnositelj zahtjeva rješava teške zadatke u smislu odgovornosti vlasništva.
