Upravljanje
Izraz "poslovanje poduzeća" može zvučati poslovno orijentirano, ali svako poduzeće (od proizvođača do škole do bataljona) ima neki način rada.
Voditelji projekata koriste alate za analizu predviđanja, proračuna, izvješća o prihodima i drugih financijskih dokumenata. Kako bi se povećala profitabilnost i povrat investicije za projekte, voditelj projekta zahtijeva radno poznavanje osnovnih financijskih i računovodstvenih koncepata. Upotrebom alata kao što su proračunske tablice i na mreži ...
Jedna osoba može imati niz prednosti i slabosti. Iako prednosti mogu biti korisne na radnom mjestu, slabosti mogu spriječiti osobu da uspješno obavlja posao. Ove prednosti i slabosti mogu također utjecati na pojedinca u društvenim situacijama iu privatnim okruženjima. Dok neki dopuštaju ...
Kvaliteta usluge za korisnike koju pružaju predstavnici pozivnog centra može uvelike utjecati na uspjeh tvrtke ili je postaviti za kvar. Proaktivni menadžeri operacija pozivnog centra mogu dovesti svoje zaposlenike do uspjeha tako što će ih voditi i uključiti ih u vježbe izgradnje tima. Igre za izgradnju vještina pomažu zaposlenicima ...
Sindikati su organizirali i predstavljali radnike u svojim interakcijama s upravom tvrtke, nastojeći dati radnicima veći glas na svojim radnim mjestima. Sindikati sebe doživljavaju kao demokratske organizacije koje zastupaju interese svojih članova u kojima je vlast u konačnici povjerena. Kao i druge organizacije, rad ...
Upravljanje pritužbama je povoljna poslovna praksa kojom se osigurava izvrsna usluga korisnicima u poduzeću. Uspostavljanjem sustava za upravljanje pritužbama, tvrtke mogu upotrijebiti informacije koje su snimljene za poboljšanje procesa.
Kada poduzetnik želi izgraditi novu podjelu ili izvođača radova u izgradnji nove gradske knjižnice, grad koji sudjeluje u svakom projektu može zatražiti od graditelja da položi novčanu obveznicu. Novčana izvedba obveznica stavlja unaprijed određenu količinu novca u gradske kontrole za korištenje u ...
Mnoge organizacije prihvaćaju koncept promocije iznutra. Međutim, postoje i prednosti i nedostaci za popunjavanje slobodnih radnih mjesta od trenutne radne snage. Prednosti uključuju mogućnost kontinuiteta i smanjenja procesa zapošljavanja i odabira. Nedostaci uključuju skupo zapošljavanje ...
Moć komuniciranja s zaposlenicima i klijentima korporacija nosi značajne odgovornosti. Organizacije, uključujući Međunarodnu asocijaciju poslovnih komunikatora i Američko društvo za odnose s javnošću, razvijaju etičke standarde bitne za profesionalnog komunikatora. Sadržaj ...
Rad kao računovođa omogućuje vam obavljanje mnogih zadataka. Međutim, jedna dužnost koju možda niste očekivali je dovršavanje samoocjenjivanja za ocjenu rada. Mudro je od vašeg nadzornika da zatražite vaš doprinos o uspješnosti tijekom posljednjeg razdoblja pregleda. To vam daje priliku da razmislite ...
Strateško upravljanje se usredotočuje na dugoročne ciljeve koji mogu potrajati nekoliko godina, ali menadžeri moraju biti svjesni važnosti koju kratkoročni ciljevi igraju u poslovnoj strategiji. Kratkoročne strategije mogu se svrstati u jednu od četiri kategorije. Menadžeri bi trebali razumjeti što su ti ciljevi ...
Doslovno stotine knjiga samopomoći govore vam kako dobiti intervju, sletite posao i dogovorite vašu plaću. Međutim, broj knjiga koje savjetuju čitatelje kako napredovati u karijeri kroz suradnju s menadžerima kako bi identificirali ciljeve i ciljeve blijedi u odnosu na uobičajenu orijentiranu karijeru ...
Konferencije osoblja pružaju idealnu priliku za rješavanje problema na radnom mjestu koje bi vaši zaposlenici mogli odbaciti. Tematska konferencija koja se bavi jednim konkretnim problemom pruža priliku za iznošenje pitanja kao što su izgradnja tima ili raznovrsna procjena ili jednostavno za poticanje osoblja da razmisli o ...
Institut za upravne računovođe (IMA) i Američki institut certificiranih javnih računovođa (AICPA) pružaju mogućnosti certificiranja, kontinuirano obrazovanje i postavljaju profesionalne standarde za računovođe. I IMA i AICPA naglašavaju da računovođe slijede etički kodeks pri obavljanju svojih poslova.
Koristeći procese upravljanja nabavom, poslovni stručnjaci kupuju resurse koji su im potrebni od dobavljača ili dobavljača za vođenje poslovanja. Učinkovito upravljanje politikama i postupcima nabave omogućuje kupcima da pregovaraju o cijenama iz zaliha i dobavljača kako bi dobili najkvalitetnije materijale i ...
Ne možete nikako pobijediti svaki argument, ali možete ograničiti argumente koje imate na temelju zajedničkog dogovora kroz pregovore. S vremena na vrijeme, sukobi će se rješavati u vašu korist, au neko drugo vrijeme, u korist osobe s kojom imate sukob. Vaša vještina u pregovorima će vam pomoći da se suočite ...
Zaposlenici su intelektualna imovina organizacije koja je odgovorna za svakodnevno poslovanje. Iako zadržavanje kompetentnih zaposlenika u organizaciji stvara dobru volju u radnoj snazi, ona također ima pozitivan učinak na proizvod ili usluge koje tvrtka nudi. Zadržavanje zaposlenika je financijsko ...
Strateško upravljanje i poslovna politika vrlo su vrijedan alat za poslovanje, ali su i vrlo različiti alati. Menadžeri trebaju razumjeti razlike između strateškog upravljanja i politika kako bi razumjeli kako ih koristiti kako bi korist koristili tvrtki.
Izbor karijere jedan je od najvažnijih čimbenika koji određuju kako se pojedinac identificira i kako ga drugi identificiraju. Teorija razvoja karijere nastoji objasniti zašto ljudi donose svoje odluke. Razumijevanje onoga što privlači osobu na određeni posao i čini uspjeh vjerojatno važnim alatom za ...
U modernoj eri, korporativni menadžeri se često suočavaju s pitanjem: kako bi trebali voditi svoje poslovanje, napredovati i dobiti tržišni udio, a sve to bez kršenja zakona? Kako bi osigurali dugoročnu profitabilnost, ravnatelji poduzeća sastavljaju dobre strategije. Strateško upravljanje pomaže tvrtkama žeti razne financijske ...
Dokumenti za ocjenjivanje uspješnosti ili radni listovi često koriste skalu za ocjenjivanje ukupne uspješnosti posla ili specifičnih zadataka. Često, ljudi koji daju procjenu mogu birati između nekoliko opcija koje se odnose na očekivanja i ciljeve posla, uključujući i to da li zaposlenik "zadovoljava" ili "premašuje" očekivanja.
Zbog povećane svijesti o potrebi poštene prakse zapošljavanja, odjeli za ljudske resurse obično uspostavljaju kriterije ocjenjivanja intervjua prije procesa intervjuiranja organizacije. Pretpostavljeni kriteriji pomažu da se osigura da se svaki kandidat ocjenjuje na istoj skali, posebno kada se zapošljava ...
Sukob na radnom mjestu - sukob različitih ideja, vrijednosti, ciljeva ili potreba - neizbježan je nusprodukt kad god pojedinci ili grupe rade zajedno. Ako se pravilno upravlja, sukob može dovesti do kvalitetnijih rezultata. U određenoj mjeri, postoji uočljiva razlika između stilova rukovanja sukobima muškaraca ...
Mnogi supervizori, menadžeri i rukovoditelji povremeno sudjeluju u prisilnom ponašanju. Osmišljene da na neki način utječu na postupke svojih podređenih, neke od njih su zabranjene zakonom. Razumijevanje onoga što je prisila na radnom mjestu pomaže zaposlenicima i poslodavcima da poduzmu korake kako bi spriječili da se to dogodi ...
Svrha istraživanja u upravljanju je istražiti kako poboljšati poslovne rezultate i postići bolje rezultate. Upravljanje je složen proces, koji se sastoji od upravljanja osobljem i nadgledanja projekata od početka do kraja. Postoji mnogo različitih aspekata upravljanja za vas istraživanja, a tu su i ...
