Zbog povećane svijesti o potrebi poštene prakse zapošljavanja, odjeli za ljudske resurse obično uspostavljaju kriterije ocjenjivanja intervjua prije procesa intervjuiranja organizacije. Pretpostavljeni kriteriji pomažu da se osigura da se svaki kandidat ocjenjuje na istoj razini, osobito kada se koristi odbor za zapošljavanje. Kriteriji ocjenjivanja trebali bi biti u izravnoj korelaciji sa zahtjevima radnog mjesta, iako su neki kriteriji prilično univerzalni.
Komunikacijske vještine
Komunikacijske vještine jedan su od najsavremenijih setova vještina za zaposlenike. Stoga mnogi anketari procjenjuju komunikacijske vještine ispitanika prilikom odgovaranja na pitanja i izražavanja ideja. Jasnoća, misao i artikulacija su među verbalnim komunikacijskim osobinama koje možete ispitati. Osim toga, u svojim "Kriterijima odabira i savjetima za intervjue", stranica za intervju za posao i vodič za karijeru ukazuje na to da možete puno naučiti o kandidatu promatrajući njegov govor tijela i neverbalne poruke.
Povijest rada
Ključni aspekt dobrog intervjua je vidjeti da se povijest rada i iskustva najboljeg kandidata dobro slažu s onim što je potrebno za posao. U "Kriterijima za intervju" za položaj koordinatora na terenu, država Michigan napominje da kandidat s pravom pozadinom i iskustvom brže uči i počinje obavljati dužnosti prije nego što je netko nepripremljen. Također je češće sam s uspjehom.
Tehnička stručnost
Većina poslova ima određenu razinu tehničke stručnosti koja je potrebna za uspjeh. To su one specifične vještine koje se primjenjuju izravno na posao i koje ne posjeduju svi. Anketari često postavljaju pitanja kako bi razumjeli iskustva koja su kandidati imali u obavljanju određenih tehničkih radnih zadataka ili koristeći tehnologiju i alate potrebne za radno mjesto. Anketari traže konkretne primjere tehničkih iskustava koji se odnose na posao i ukazuju na veliki potencijal za uspjeh.
Stav
Bez obzira na to koliko je tehnički ispravan kandidat za poziciju, loš stav ili onaj koji ne bi učinio za dobro pristajanje je glavna briga. Vodič za razgovor o radu i karijeru naglašava nekoliko razmatranja u odnosu na radni odnos zaposlenika, uključujući odnos prema timskom radu, upravljanje stresom, buduće planove i ciljeve, spremnost na učenje, motivaciju i opći pristup poslu i ljudima. Pronalaženje nekoga s pravom kulturnom sposobnošću važno je razmatranje za zapošljavanje.
