Konferencije osoblja pružaju idealnu priliku za rješavanje problema na radnom mjestu koje bi vaši zaposlenici mogli odbaciti. Tematska konferencija koja se posebno bavi jednim problemom pruža priliku da se pokrenu pitanja kao što su izgradnja tima ili raznovrsna procjena, ili jednostavno da se osoblje potakne na razmišljanje o konceptima izgradnje prihoda kao što je "evolucija kroz inovacije".
Team building
Koristite godišnju konferenciju osoblja kao priliku da izgradite timski duh i prijateljstvo. Zamolite članove osoblja da igraju team-building igre kao što su lov na smetlar ili igru povjerenja, u kojoj su zaposlenici podijeljeni u parove i usmjeravaju partnera s povezom preko očiju kroz stazu s preprekama. Završite aktivnosti tako što ćete od osoblja zatražiti da napišu 10 karakteristika koje im se sviđaju u svom timu i da li su se njihova mišljenja o kolegama promijenila tijekom konferencije.
Cijenimo raznolikost
Usredotočite se na konferencijske rasprave na temu poštivanja raznolikosti s ciljem poticanja radnog okruženja u kojem sve kulture i pozadine mogu napredovati. Osmislite mješavinu govornika različitih kulturnih pozadina, kao i prezentacije i sudjelovanje sudionika.
Ceremonija dodjele nagrada
Koristite konferenciju kao izgovor za rukovodstvo da cijeni preopterećene i napuštene članove osoblja. Domaćin dodjele nagrada osoblju s ozbiljnim nagradama za "najboljeg zaposlenika", "najboljeg pregovarača" ili "najboljeg buffera računala". Alternativno, organizirajte ceremoniju dodjele nagrada zabavnom moralu tako da svaki član osoblja dobije nagradu - bilo da je riječ o "najbolje odjeveni" ili jednostavno "najzabavniji tip u uredu".
Evolucija kroz inovacije
Ako vaš proračun to dopušta, angažirajte inspirativnog govornika kako biste potaknuli zaposlenike da primjenjuju osobne inovacije u svakodnevnoj radnoj praksi. Inovativno osoblje razmišljat će kreativno i ići dalje od očekivanog kako bi postigli najbolje poslovne rezultate i povećali prihode tvrtke.
Zadovoljstvo kupca
Usredotočite se na teme konferencije koje potiču vaše zaposlenike na razmišljanje o inovativnim idejama kako bi oduševili kupca. Teme se mogu kretati od uobičajenih rutina koje pokazuju zahvalnost, kao što je besplatan dar za nagradu lojalnosti, do stranke koja se može zahvaliti važnim klijentima. Osoblje koje se sjeća važnosti kupca će ići na dodatnu milju kako bi osiguralo da je zadovoljstvo kupca važno.
