Upravljanje

Zapisi o platnom spisku pružaju zaposlenicima informacije o novim promjenama u politici tvrtke i podsjećaju zaposlenike na trenutnu politiku. Na primjer, ako zaposlenici obično zaborave potpisati svoje vremenske kartice, kratak dopis može ih podsjetiti na zahtjev. Ako će, zbog odmora, čekovi biti dostupni dan ranije, ...

Nevladine organizacije (NVO) uključene su širom svijeta u različitim sektorima zdravstva, poljoprivrede, obrazovanja, razvoja i gospodarstva. Prema tome, oni zahtijevaju dokumentaciju u obliku prijedloga, izvješća, studija slučaja ili procesnih dokumenata kako bi pomogli u njihovom svakodnevnom funkcioniranju. Postoje neke osnovne ...

Sponzorski paket mora pružiti snažne pogodnosti za događaj, tim ili pojedinca koji traži sponzorstvo i organizaciju koja to pruža. Paket mora zadovoljiti marketinške ciljeve organizacije sponzora i odrediti obveze sponzora. Uspješan paket trebao bi uključivati ​​i mjerne podatke koji će ...

Marginalni proizvod rada, ili MPL, je učinkovit način za tvrtke da utvrde koliko je vrijedno zaposliti nove zaposlenike. Praćenjem izlaza koji poslovanje stvara na temelju broja zaposlenih koje plaća, vlasnik tvrtke može povećati svoju dobit i učinkovitost. MPL je jednostavan za izračunavanje i vrlo koristan za ...

Matrica rizika od vjerojatnosti i utjecaja je dvodimenzionalni grafički prikaz rizika s kojima se suočava određena organizacija ili entitet, od pojedinca do cijelog planeta. Vjerojatnost događaja se iscrtava nasuprot potencijalnom negativnom utjecaju tog događaja.

Inženjeri elektrotehnike osposobljeni su za projektiranje i uvođenje elektroničkih staza, uređaja i ožičenja koji zadovoljavaju potrebe namjeravanog kućanstva, poslovne ili industrijske strukture. Unutar tih odgovornosti inženjeri koriste svoje znanje strujnih krugova, napona, snage i podsustava za postizanje tih ciljeva. ...

Pregled o tome kako stvoriti sveobuhvatne zapisnike sastanaka za bilo koju organizaciju da se poziva i zabilježi važne informacije.

Dokument opsega projekta bitan je za razjašnjenje rezultata projekta, bilo da projekt razvija softver ili uređenje dvorišta. Dokument opsega projekta često stvara voditelj projekta ili analitičar koji blisko surađuje s klijentom i drugim članovima projektnog tima. Kada je opseg dovršen, ...

Svaki posao ima svoje izazove, ali sve je puno teže ako je vaš šef siledžija. Nažalost, zlostavljanje na radnom mjestu nije neuobičajeno. U anketi koju je 2010. proveo Institut za radno nasilje, 35 posto ispitanika izjavilo je da su zlostavljani na poslu, iako u istraživanju nije bilo navedeno je li šef bio siledžija ...

Kepner-Tregoe Analytics Trouble Shooting, ili ATS, određuje proces kojim možete identificirati uzrok problema i pronaći rješenje. Mnoge tvrtke koriste metodu za ispravljanje poremećaja u procesu izgradnje, proizvodnje, montaže, elektroničkih i elektromehaničkih operacija. Zapravo, NASA je koristila ...

Rad Fredericka Herzberga, istaknutog psihologa i teoretičara upravljanja radnim mjestima, uključuje studiju 203 inženjera i računovođa iz Pittsburgha. Iz ove studije Herzberg i njegovi kolege razvili su ono što je opisano kao teorija o motivaciji i higijeni, koja se također naziva teorija o dva faktora. Prema tome ...

Svaka osoba zadužena za vođenje organizacije mora imati jake administrativne vještine, koje uključuju i organizacijske i tehničke vještine. Mnoge organizacije zapošljavaju administrativne pomoćnike kako bi se osiguralo da je posao završen na organiziran i učinkovit način. Ovi pomoćnici pomažu njihovim organizacijama s osnovnim ...

Izvanparlamentarni, naizmjenično pisani ekstraparlamentarni i izvanparlamentarni, odnosi se na vrstu politizirane akcije koja se izdvaja od tradicionalnog političkog aparata. Vanparlamentarna organizacija tvori bilo koju skupinu koja spada pod široku definiciju izvanparlamentarnog ustroja. Mnoge vrste ...

Velike organizacije i one s višestrukim lokacijama suočavaju se s oblikom financijske prijevare nazvane zaposlenici duhovi. Da bi ih se otkrilo i naposljetku ih spriječilo, te se tvrtke rutinski upuštaju u praksu revizije duhova.

Tipična poslovna organizacija svoje radno opterećenje ostvaruje stvaranjem niza zadataka koji se izvode i provode prema potrebi. Ti zadaci mogu uključivati ​​kupnju materijala, prodaju usluga, zapošljavanje zaposlenika ili odgovaranje na klijente. Postavljanje tih zadataka u niz organiziranih i međusobno povezanih sustava ...

Tijelo nadležno za proračun za nadoknadu sredstava (RBA) je mehanizam kontrole financijskog upravljanja koji kontrolira koji odjeli ili agencije imaju ovlast stvaranja sporazuma o povratu sredstava (RA). Iako je RBA pojam koji se uglavnom povezuje s državnim proračunom, može se primijeniti i na tvrtke i druge organizacije. RBA dopušta ...

Centralizacija je pristup upravljanju i organizacijskoj strukturi u poslovanju u kojoj važne odluke donosi mali broj voditelja poduzeća, često u centraliziranom sjedištu. To je u suprotnosti s decentralizacijom, gdje se odluke donose više lokalno od strane lidera u cijeloj organizaciji.

Radni sastanci su izvor mnogo podsmijeha među zaposlenicima zbog njihove tendencije da se povuku i uključe beskrajne detalje. Dok su neke pritužbe o sastancima grupe opravdane, ove vrste sastanaka također pružaju mnoge prednosti, osobito u uredskom okruženju u kojem zaposlenici ili projektni partneri ...

Korporativni proračun stvara financijski okvir za rad unutar tvrtke. Proračun obično definira mjesečne izdatke, uključujući operativne troškove, zalihe, troškove plaća i osiguranja. Proračun također dodjeljuje određene količine novca različitim odjelima u poduzeću za diskrecijsko korištenje. Dvije vrste ...

Potreban je plan revizije kako bi se osiguralo da se cijeli tijek procesa revizije odvija progresivno i sustavno. Također potvrđuje da se provodi unaprijed određeni postupak i koordinacija revizije te da je to točno i pravodobno. Iako je ovaj plan važna komponenta revizije, nije bez ...

Korporativna kultura teži naglašavanju individualne izvedbe. Bilo da se radi o sustavima plaća na temelju provizije ili nagradama zaposlenika mjeseca, tvrtke vole poticati radnike da se izdignu iznad paketa. No, neke tvrtke misle upravo suprotno: kad pakiranje djeluje zajedno, svi sjaje. To je mentalitet ...

Ravnatelj kurikuluma i nastave usredotočen je na tri odvojene, ali međusobno povezane odgovornosti: razvoj kurikuluma, poboljšanje nastave i administracije, prema "obrazovnom vodstvu". Vrijeme dodijeljeno svakom od tih zadataka ovisi o potrebama i prioritetima školskog okruga. ...

Ako nađete neki zadatak, projekt ili poslovnu inicijativu, radit ćete u svojoj tvrtki umjesto da ga angažirate ili ga ugovorite trećoj strani. Na primjer, ako želite osmisliti novi softverski sustav, morate odlučiti je li bolje da vaš IT odjel obavi izgradnju ili ...

5S sustav organizira radno mjesto za maksimalnu učinkovitost, sigurnost i produktivnost. Podrijetlom iz Japana, 5S je kasnije otputovao u Sjedinjene Države i Europu, a usvojile su ga neke od najvećih svjetskih proizvodnih tvrtki, uključujući Toyotu. Da biste razumjeli osnovne pojmove 5S, počnite s ...

Uznemiravanje drugog zaposlenika na radnom mjestu je definitivno ne-ne, ali pravila se mogu činiti mutnija kada se radi o interakciji izvan posla. Hoće li se navodno uznemiravanje drugog zaposlenika izvan posla smatrati protiv vas - pa čak i dovesti do degradacije ili prestanka - ovisi o vašoj tvrtki ...