Uznemiravanje drugog zaposlenika na radnom mjestu je definitivno ne-ne, ali pravila se mogu činiti mutnija kada se radi o interakciji izvan posla. Hoće li se navodno uznemiravanje drugog zaposlenika izvan posla smatrati protiv vas - pa čak i dovesti do degradacije ili prestanka - ovisi o politici vaše tvrtke u vezi s takvim problemima.
Politika tvrtke
Većina tvrtki ima politiku u vezi s uznemiravanjem drugog zaposlenika, bez obzira na to radi li se o incidentu na poslu. To je zbog toga što osjećaji obje strane o incidentu mogu prenijeti u radnu okolinu, utječući na uključene strane i one oko njih. Osoba koja vrši uznemiravanje može također biti disciplinirana prema politici tvrtke ako se problem prenosi na radno mjesto jer se zaposlenici smatraju predstavnicima tvrtke.
Primjeri
Primjeri uznemiravanja izvan radnog mjesta koji mogu rezultirati prekidom uključuju seksualno uznemiravanje ili napad, prijeteći radnje ili jezik prema suradniku koji bi mogli uzrokovati da im bude neugodno u radnom okruženju, udvarajući se osobnim uslugama koristeći zadatke ili odgovornosti vezane uz posao (oprati moj auto ili ću vas natjerati da organizirate prostoriju za opskrbu ureda) ili neprikladan jezik ili napretke koji se ponavljaju. Čak i izvan posla, ti se primjeri mogu prenijeti na radno mjesto, stvarajući neprijateljsko okruženje za maltretiranog zaposlenika.
Radnje tvrtke
Ako postoji optužba za uznemiravanje jednog zaposlenika protiv drugog, tvrtka mora poduzeti mjere kako bi izbjegla optuživanje da dopušta neprijateljsko radno okruženje. To bi moglo značiti istragu o tom pitanju, unatoč činjenici da se to dogodilo izvan posla. Štoviše, možete biti ukinuti zbog uznemiravanja druge osobe izvan posla ako su se vaše akcije dogodile u obrascu tijekom određenog vremenskog razdoblja i čine drugu osobu neugodnom na radnom mjestu.
Razmatranja
Imajte na umu da unatoč činjenici da je vaše osobno vrijeme vlastito, u svakom trenutku ste predstavnik svoje tvrtke. Kada radite stvari izvan posla koje se loše odražavaju na sebe kao pojedinca i na tvrtku u cjelini, vaši šefovi mogu naći razlog da prekinu vaš posao kako biste poštedjeli tvrtku sramote svojih postupaka. Ako niste sigurni odnosi li se to na vašu situaciju na poslu, posavjetujte se s ljudskim resursima ili pročitajte priručnik tvrtke za dodatne informacije.
