Upravljanje

Organizacijska struktura poduzeća je okvir koji olakšava komunikaciju i učinkovit radni proces. Kada se pojave poslovni problemi, znakovi često postoje unutar dizajna ili komponenti organizacijske strukture. U nekim slučajevima, ovi znakovi mogu biti rani pokazatelji značajnih problema koji ...

Postoji nekoliko metoda za procjenu uspješnosti zaposlenika i tima. Neki su tradicionalniji, dok neki nastoje uključiti povratne informacije od drugih koji rade s zaposlenikom ili timom. Vrsta metode procjene koju odaberete odnosit će se na način na koji će vaša organizacija reagirati na procjenu, kao i na ono što ...

Brojni čimbenici utječu na oblikovanje treninga. Oni se kreću od konceptualnog, kao što je jasna definicija ishoda obuke, do praktične, kao što su logistička razmatranja. Obraćajući ključna pitanja prije i tijekom faze projektiranja, dizajner treninga može povećati učinkovitost i brzinu kursa ...

Pregledi na kraju godine su način na koji poslodavac i zaposlenik mogu procijeniti proteklih 12 mjeseci rada i postignuća, te postaviti ciljeve za sljedeću godinu. Ti ciljevi ili ciljevi izvedbe razlikuju se ovisno o vrsti tvrtke ili organizacije i odjelu koji zaposlenik podržava. Opći ciljevi i ...

Neka zaposlenici pomognu u određivanju atraktivnih poticaja i nagrade na licu mjesta kako bi potaknuli sudjelovanje.

Kritični čimbenici uspjeha su varijable ili uvjeti koji su bitni za uspjeh organizacije. Detalji koje treba uzeti u obzir prilikom utvrđivanja tih čimbenika uključuju vrstu industrije ili proizvoda, poslovni model ili strategiju tvrtke i vanjske utjecaje, kao što su okoliš ili ekonomska klima. ...

Sukob na radnom mjestu može dovesti do smanjenja produktivnosti i povećanja negativnog morala. Zaposleni u konfliktu imaju tendenciju da budu ometeni i razdražljivi. Dok se konflikt realno ne može iskorijeniti, može se minimizirati putem pametnog, suosjećajnog, strukturiranog upravljanja. Vođe koji pružaju jasne ...

Ako radite u polju ljudskih resursa, dobro je razmisliti o ostvarivanju vašeg PHR certifikata. Postati certificirani je sjajan način da pokažete svom trenutnom poslodavcu, kao i budućim poslodavcima, da imate znanje, iskustvo i stručnost potrebne za obavljanje ...

S vremenom, sukobi unutar organizacija mogu biti neizbježni. Kako se ljudi natječu unutar organizacije, oni mogu doći u sukob s ciljevima, procedurama, autoritetima i pojedincima u organizaciji. Sukob može biti štetan, ali iznenađujuće, može imati i neke prednosti.

Mnoge tvrtke prepoznaju potrebu za načinima komunikacije sa zaposlenicima. Jedan od načina je sastaviti priručnik za zaposlenike. Kako bi učinkovito funkcionirali i osigurali zaposlenicima ono što trebaju znati, priručnici za zaposlenike zahtijevaju istraživanje i planiranje. Najvažnije komponente priručnika zaposlenika je ...

Obuka o sigurnosti je jedna od najvažnijih komponenti održavanja sigurnog radnog mjesta. Na primjer, zbog opasnosti rada s teškim strojevima ili kuhinjskom opremom, mnoge tvrtke nastoje spriječiti ozljede na poslu uz pomoć sigurnosnih igara. Sigurnost igre nude neki oblik poticaja za zaposlenike ...

Prelazak ureda u zeleni ured može potrajati malo duže nego što biste očekivali. To je zato što morate prenijeti razmišljanje o svojim zaposlenicima koji možda nisu zeleni kod kuće. Poticanje zaposlenika na razmišljanje o zelenom traje vrijeme, trening i novac. Ne vjeruju svi u istu razinu ...

Određen kao sposobnost grupe da se uporno i dosljedno okuplja u potrazi za zajedničkim ciljem ili svrhom, moral je nejasan koncept koji donosi mjerljive rezultate. Kada je moral kod zaposlenika visok, bilješke za upravljanje i trening web stranice Mind Tools, produktivnost je veća, a promet osoblja smanjen. ...

Informacijski sustav za ljudske resurse pruža pojedinosti o upravi, obračunu plaća, zapošljavanju i obuci. Očekuje se da će ovaj sustav donijeti vrijedne rezultate vašoj podjeli ljudskih resursa i vašoj organizaciji u cjelini. To je bitan alat koji pomaže menadžmentu u donošenju strateških odluka.

Nadzornici restorana imaju širok raspon odgovornosti u svakodnevnom poslovanju, upravljajući sve od naručivanja hrane do rasporeda zaposlenika. To je brzi posao i jedan zahtijeva širok raspon vještina i znanja. Nadzornik restorana može planirati sofisticirani jelovnik jednu minutu i pomoći ...

Strah od javnog govora još uvijek je na vrhu ljestvice u mnogim kliničkim i sveučilišnim studijama, jer se podudara s drugim uobičajenim ljudskim fobijama. Profesor Paul L. Witt, profesor teksaškog kršćanskog sveučilišta, i neki njegovi kolege proučavali su nekoliko desetaka kandidata za javnu raspravu. Našli su ...

Planovi poticaja zaposlenika mogu pomoći potaknuti zaposlenike da rade prema određenim ciljevima. Znajući da će biti nagrađeni za napore iznad i izvan - kao što su postizanje ciljeva zarade - mogu motivirati zaposlenike da guraju svoje granice. Da bi bili učinkoviti, grupni poticajni planovi trebaju biti jasno definirani, lako mjeriti i ...

Način na koji pojedinci rješavaju sukobe u poslovnim ili osobnim odnosima je njihov stil sukoba. Godine 1972. Thomas i Killman stilovi su uvedeni kao metoda za identificiranje različitih tipova rješavanja sukoba. Razumijevanje stilova sukoba onih koji vas okružuju mogu vam pomoći razviti strategije za ...

Evaluacija posla je sustavan proces koji se obično provodi ljudskim resursima kako bi se procijenili i procijenili zadaci, odgovornosti i vrijednost svakog posla unutar organizacije. Posao procjene su učinili od strane organizacije da se ponovno ocijeniti radnih mjesta kao organizacija proširuje, za provedbu mjera uspješnosti za svaki posao, za ...

Dokumenti koji se koriste u građevinskim projektima mogu varirati od projekta do projekta i prema veličini projekta. Papirologija potrebna za izgradnju kuće neće biti ista kao za veliki komercijalni projekt. Međutim, postoje dokumenti koji su zajednički svakom zakonskom građevinskom projektu, bez obzira na ...

Komunikacija je ono na čemu se gradi život. Ljudi koji imaju teško vrijeme verbalne komunikacije mogu završiti u zbunjujućim i frustrirajućim situacijama. Neučinkovita verbalna komunikacija može dovesti do razvoda, gubitka posla i drugih poteškoća u međuljudskim odnosima. Učenje i izoštravanje vaše verbalne komunikacije ...

Važna komponenta uspjeha bilo koje organizacije je vrsta strukture koju provodi. Organizacijska struktura određuje broj slojeva upravljanja i način na koji odjeli međusobno djeluju. Loša organizacijska struktura može stvoriti niz problema, kao što je napuhano upravljanje i loše ...

Mapa procesa opisuje radne dužnosti koje se obavljaju kako bi se dovršio određeni zadatak na radnom mjestu. Karte se mogu koristiti za ocrtavanje proizvodnih procesa, korporativnih struktura i upravljačkih zadataka. Karte procesa pružaju vrijedne informacije o procesu kako bi se pomoglo menadžmentu da pronađe načine da proces učini još boljim. Dok ...

Baza znanja, slična wikiju, je upravljana zbirka članaka i informacija koje su poslali korisnici. Repozitorij tipa baze znanja obično je namijenjen određenom programu ili procesu, a informacije mogu dostaviti programeri, osoblje tehničke podrške ili krajnji korisnici. Demokratska priroda ...

Kako škole pokušavaju pripremiti učenike za uspješne karijere i živote za 21. stoljeće, mnogi otkrivaju da trebaju ugraditi više nastavnih planova i programa koji se posebno odnose na razvoj vođa. U određivanju što točno poučavati, instruktori mogu razmotriti 10 dobrih osobina vodstva koje je zabilježio ...