Upravljanje
Poslovni etički kodeks je skup pravila ili moralnih smjernica koje definiraju i upravljaju načelima i postupcima u organizacijskom okruženju. Etičko ponašanje je korisno za svakoga jer štiti interese tvrtke ili organizacije i interese svih koji dolaze u kontakt sa ...
Komunikacija je okvir za sva područja života. Tako ljudi informiraju, obrazuju i dijele misli i osjećaje. Poboljšanje komunikacije ključno je za svakog pojedinca. Čak i najbolji komunikatori još uvijek moraju izazvati i ojačati svoje vještine. Igre su jedan od najboljih načina za primjenu u praksi ...
Fokusne skupine mogu biti vrijedan marketinški resurs koji tvrtkama omogućuje da znaju kako potrošači doživljavaju svoj proizvod. Općenito, anketar postavlja pitanja grupama od šest do 12 osoba. Kada dijalog započne, marketinški i istraživački timovi mogu prikupiti vrijedne informacije i dublje uvide da možda neće ...
Interpersonalne vještine bitan su dio menadžmenta. Menadžeri moraju biti u stanju učinkovito komunicirati sa svojim podređenima i organizirati ih da rade učinkovito i djelotvorno kao tim. Neki menadžeri također rješavaju pritužbe klijenata, često kao dio procesa eskalacije kada su klijenti već ...
Iako su oglasne ploče češće povezane s obrazovnim okruženjima, one se mogu koristiti u uredu kako bi se promovirao timski rad i pozitivno ozračje među zaposlenicima. Napravite oglasne ploče profesionalnog izgleda s plakatima, isječcima i granicama. Nemojte postavljati ništa previše djetinjasto, jer ...
Industrijska psihologija je grana bihevioralne znanosti koja usmjerava svoja istraživanja i tečajeve studija na poslovanje. To nije nova znanost. Zapravo, jedna od ranijih knjiga na tu temu, "Psihologija industrijske učinkovitosti" Huga Munsterberga, objavila je Houghton Mifflin 1913. godine.
Međunarodna organizacija za standardizaciju je dobrovoljno tijelo koje razvija smjernice za najbolju praksu za poduzeća. Program dobre proizvođačke prakse Uprave za hranu i lijekove regulira proizvodnju u određenim industrijama. ISO i GMP standardi se usredotočuju na osiguranje kvalitete, ali postoje ...
Motivacija može biti želja osobe da nešto učini. Ako je osoba na poslu, poslodavci mogu očekivati da budu motivirani za izvrsne rezultate. Budući da je motiviran može dovesti do visoke produktivnosti na poslu, neki stručnjaci u području psihologije (proučavanje ponašanja ljudi) proučavali su ...
Team building aktivnosti su važna komponenta stvaranja jedinstvene i jake organizacijske dinamike. Oni pružaju mogućnosti članovima tima da se međusobno oslanjaju radeći zajedno kako bi postigli zajednički cilj. Aktivnosti team buildinga ne moraju biti komplicirane. Svaka aktivnost koja zahtijeva osobe ...
Kako bi bile konkurentne u poslovanju, tvrtke će možda morati zaposliti učinkovite voditelje. Stilovi vodstva imaju utjecaj na način na koji zaposlenici vide svoju ulogu u organizaciji i mogu utjecati na njihovu produktivnost. Budući da sve tvrtke nisu iste, vođe se mogu angažirati prema određenoj organizacijskoj kulturi ...
Tijekom radnog dana napetosti mogu biti visoke, strpljivost može nestati, a situacije mogu izbiti u sukob. Često se sukob na radnom mjestu najbolje rješava objektivnom trećom stranom koja može ukazati na prednosti i nedostatke obje strane neslaganja. Ako se sukob ne riješi odmah, on može ...
Unutarnje kontrole pružaju sustav provjera i ravnoteže koje djeluju kako bi se spriječile namjerne ili nenamjerne pogreške pri unošenju podataka, prijevare i krađe. Snažan sustav unutarnje kontrole mora osigurati da niti jedan zaposlenik ili grupa zaposlenika ne održava previše kontrole ili utjecaja na novčane tokove, financijske podatke, zalihe ...
Čak iu digitalnom dobu ljudi su i dalje pokretačka snaga svake organizacije. Vaše osoblje treba neprekidno razvijati ne samo kako bi ih podučavalo da obavljaju svoje dodijeljene zadatke na najbolji mogući način, nego i da ih educiraju o novim i promjenjivim proizvodima i uslugama te da im pomognu unaprijediti svoje ...
Mamac svježeg zraka i zvukovi i mirisi ljetne sezone mogu učiniti da vaši zaposlenici žele izaći iz ureda. Razmislite o tome da im se dopustite provodeći ljetni tematski sastanak, ako je moguće na otvorenom i ako je lijepo vrijeme. Čak i ako je hladno ili kišovito, još uvijek možete donijeti neke od popularnijih ...
Sukob na radnom mjestu nije neuobičajen, ali može biti razoran i kontraproduktivan. Kako bi se održao red na radnom mjestu, tvrtka se mora uključiti u strategije rješavanja sukoba prije nego što se pojavi sukob i bude u stanju riješiti problem kada se to dogodi. Najbolja strategija rješavanja sukoba ...
Tvrtke se oslanjaju na svoje zaposlenike kako bi bile uspješne. Zapošljavanje pravih ljudi je imperativ i postoje brojne posljedice kada sustav regrutiranja i odabira ne uspije. Više od gubitka novca zbog nedostatka produktivnosti, zapošljavanje pogrešnih ljudi negativno utječe na mnoge aspekte svakodnevnog poslovanja i produktivnosti. ...
Tvrtke uvijek nastoje povećati svoju učinkovitost, bez obzira na to proizvode li proizvode ili nude usluge. Praksa poput lean proizvodnje pokušava povećati učinkovitost u tome kako tvrtka koristi fizičke resurse kao što su zalihe i rad. ERP sustavi pokušavaju povećati učinkovitost utječući na proces poslovanja ...
Svatko voli novčani bonus ili povišicu. To je prilika za izlazak na večeru ili plaćanje dodatnih računa. Novčani bonusi i povišice mogu biti isplativi za poslodavce i zaposlenike ako ih se učinkovito isporuči. Oni bi trebali biti vezani za specifične rezultate izvedbe i dati im se ljubazno, s istinskim ...
Za profesionalce u industriji zdravstvene zaštite, nekoliko aktivnosti team-buildinga može pomoći u stvaranju kvalitetnih razgovora između pacijenata i profesionalaca, uz poboljšanje radnih odnosa među članovima tima. Tipični rezultati obično uključuju jaču komunikaciju i motivirane zaposlenike. To obično dovodi do ...
Izgradnja snažnog, integriranog i ujedinjenog stručnog tima ima posla. Većina timova nastavlja raditi stvari na isti način iznova i iznova, dok zanemaruje izgradnju više povjerenja, povjerenja, komunikacije ili osjećaja svrhe. Temelj jakog profesionalnog tima je jaka veza, u kojoj se svaki član osjeća ...
Kartiranje uma je tehnika za ispitivanje problema i razvijanje strategija na nelinearni način. Stvaranje umnih mapa koristi olovke s flomasterima na papiru s flip-chart papirima, markere na bijelim pločama ili kompjuterski softver za mapiranje uma. Završene misaone mape imaju fraze, povezujuće linije, strelice i ponekad crteže. Vrste umnih karata uključuju ...
Loša rasvjeta može biti opasnost za sigurnost i zdravlje na radnom mjestu. Ako upravljate tvrtkom, trebate biti svjesni odgovarajućih sigurnosnih postupaka za rasvjetu. Postoje različite vrste lošeg osvjetljenja koje uključuju odsjaj, treperenje, nedovoljno svjetla, previše svjetla, probleme s kontrastom i slabo postavljanje svjetla.
U poslovanju, implementacija 5S predstavlja jednu metodologiju lean managementa, koja se često primjenjuje na proizvodne ili proizvodne operacije. 5S doslovno označava pet pojedinačnih s-riječi: sortirajte, postavite po redu, sijate, standardizirajte i održavajte. Provedba prolazi kroz proces, prema EMS Consulting ...
SWOT analiza je korisna u izgradnji poslovnih strategija, ali vrijeme i potencijalni sukobi su ograničenja.
Većina profitnih poslovnih menadžera poznaje četiri načela upravljanja: planiranje, organiziranje, usmjeravanje i kontroliranje ili mjerenje. Nedavno su menadžeri za ljudske usluge osjetili pritisak da implementiraju ova načela u svoje organizacije kako bi pokazali djelotvornost programa za izdvojena sredstva. Ove ...
