Upravljanje

Organizacija je skupina pojedinaca koji se okupljaju kako bi ostvarili zajednički cilj, misiju ili cilj. Članovi organizacije su različiti i često imaju različite društvene pozadine, etiku rada, stilove komunikacije i mišljenja. Iako se od organizacija očekuje da zajedno rade kao tim, postoji mnogo ...

Timski poticaji mogu biti zabavni motivatori u svakom uredu. Bez obzira na vrstu posla koji vodite ili kakav tim vodite, ponuda natjecanja za poticanje može potaknuti zaposlenike da daju sve od sebe. Ovisno o vašoj industriji i veličini vaše tvrtke, možete podijeliti druge nagrade u gotovini, kao što su hrana za jelo, timski ...

Ocjena rada je način da menadžeri ukažu na dobre osobine i loše osobine zaposlenika, pomognu zaposlenicima da rade na područjima koja trebaju poboljšanje i rade s zaposlenikom kako bi postavili ciljeve za razvoj karijere. S poslovnim svijetom postaje sve konkurentnije, neke tvrtke su teško ...

Kontrolni popis ISO 9001 je alat, jedan od mnogih u revizorskom alatu, koji se koristi za procjenu sustava upravljanja kvalitetom organizacije. Uzmite u obzir analogiju uspoređivanja sustava upravljanja kvalitetom s nacrtom stolara i revizora građevinskog inspektora. Cilj je procijeniti rad koji se obavlja u ...

Bez obzira koliko dobra hrana, koncept ili lokacija, vaš restoran vjerojatno neće biti uspješan ako ne organizirate svoje poslovanje. Stvaranje logičan i dobro definiran lanac zapovijedanja, i upravljanje svoje različite poslovne funkcije učinkovito, pomoći će vam mjesto i adresu ...

U Sjedinjenim Američkim Državama, Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) zabranjuje poslodavcima da diskriminiraju zaposlenike ili potencijalne zaposlenike na radnom mjestu. Iako je ilegalno otvoreno diskriminirati, nije nužno protuzakonito imati radnu okolinu kojoj nedostaje raznolikost. Ako postoji ...

Gostoljubivost je važna komponenta svakog korisničkog iskustva. Prema riječima Oprah.com, ugostitelj u New Yorku Danny Meyer rekao je da je "gostoprimstvo sve". Dio gostoljubivosti je pomoći ljudima da se osjećaju ugodno u svom okruženju i upoznaju druge. Ledolomci su igre koje potiču grupe na ...

Učinkovita komunikacija ključna je u poslovnom svijetu. Poboljšanje vaše pisane, verbalne i neverbalne komunikacijske vještine može vam pomoći postići rezultate.

Za razliku od pozicija na prvoj liniji kao što su prodaja, pozicije ljudskih resursa (HR) obično su odgovorne za strateško planiranje i razvoj zaposlenika. HR planiranje uključuje planove zapošljavanja, programe obuke zaposlenika i organizacijski razvoj. Postoje mnoge prednosti koje imaju snažne alate za planiranje ljudskih resursa u ...

Strateški marketinški plan je važan alat za bilo koju tvrtku, bez obzira na veličinu. Ona na formalan način iznosi opći cilj i prateće ciljeve, strategije i taktike osmišljene da se implementiraju u potporu cilju. Formalni plan će osigurati da svi u organizaciji ...

Bez obzira je li vaša tvrtka mala ili želite podijeliti veći broj zaposlenika u manje i više personalizirane grupe za aktivnosti team buildinga, imate mnogo mogućnosti. Postoje mnoge aktivnosti koje mogu pomoći razbiti komunikacijske barijere sa strane smijeha i zabave.

Lego nije samo zabava i igre.Za vježbe izgradnje tima, rad s Legom pomaže u poboljšanju kreativnih i kritičkih vještina razmišljanja, a zaposlenicima pruža mogućnost da se - barem u određenoj mjeri - ponovno ponašaju kao djeca. Zapravo, razvojni treneri koriste Lego godinama u vježbama team buildinga.

Raditi kao tim na posebnom projektu izazov će i individualno i grupno strpljenje, inteligenciju i povjerenje. Grupe koje formiraju timove mogu biti suradnici, učenici, djeca ili čak potpuni stranci. Ključ za uspostavljanje dobre rapport među tim je dodijeliti grupu avanture i projekte koji im omogućuju ...

Svrha posla je zaraditi novac. Ponašanje etički služi toj svrsi. Ljudi više vole poslovati s etičkim tvrtkama, tvrtkama kojima mogu vjerovati, tako da dugoročno etičko poduzeće ima koristi od svog ponašanja. To znači da je cilj etičke poslovne komunikacije izgraditi povjerenje i ...

Neprofitne organizacije djeluju u sve konkurentnijem okruženju. Potražnja za njihovim uslugama uvijek nadmašuje raspoloživi novac kako bi podržao njihove uzroke. Stoga, da bi ostali relevantni, današnje neprofitne organizacije često investiraju energiju u različite vježbe strateškog planiranja kako bi istražile krajolik na kojem djeluju. ...

Prvih nekoliko godina života tvrtke često su burni i puni sigurnosti i promjene. Uspješno dostizanje 10-godišnje obljetnice ne znači da je tvrtka potpuno sigurna od budućih problema, ali ukazuje na prijelaz za mladenački start-up u dokazanu tvrtku sa ...

Timski rad i igre za suradnju pomažu grupama da povećaju vještine komunikacije i rješavanja problema. Oni također grade povjerenje i povjerenje. Da biste povećali utjecaj svake igre, razgovarajte o tome s sudionicima nakon što je završena. Kao što piše na internetskoj stranici Wilderdom, "važan dio vježbi team buildinga je ...

Kada organizacije odluče pokrenuti promjene, to ne mogu učiniti bez usmjeravanja zaposlenika na način koji im pomaže u uvidu u vrijednost predloženih transformacija. Ova vrsta smjernica zahtijeva vještine i spretnost. Uspješne organizacijske promjene mogu nastati kada se organizacijsko vodstvo koristi za pomoć ...

Donošenje čvrstih odluka nužna je vještina upravljanja. Budući da je to put do mogućeg neuspjeha, mnogi menadžeri su neudobni u donošenju odluka, umjesto da odaberu slijediti naredbe nadređenih. Dok nitko ne čini pravu odluku 100 posto vremena, nakon što je strategija koja vodi menadžment ...

Proračunski projekt je funkcija upravljanja kapitalom poduzeća. Menadžeri kreiraju proračune kako bi projekti imali financijsku mapu puta kroz razvoj projekta. Proračuni mogu potrajati nekoliko tjedana, ovisno o veličini projekta. Tvrtke također moraju odlučiti o tome koji proračunski alat ili alat ...

Tvrtke koriste standardne operativne procedure za dokumentiranje koraka potrebnih za isporuku ili dovršenje određenih procesa ili zadataka. U terminima help desk-a, SOP-ovi opisuju kako bi operateri trebali rukovati upitima korisnika. To osoblju omogućuje upravljanje svim odgovorima na strukturiran i jedinstven način od početnog kontakta do uspješnog ...

Organizacijski razvoj ima za cilj učiniti poduzeće i njegove zaposlenike učinkovitijim i konkurentnijim. Također poznat kao organizacijska učinkovitost, može uključiti cijelu tvrtku, sve njezine zaposlenike i sustave, koristeći planirani pristup upravljanja promjenama kako bi se poboljšala učinkovitost. Osnovna načela ovoga ...

Planiranje resursa poduzeća ili ERP upravlja resursima tvrtke putem softverskog sustava. ERP je dizajniran za promicanje glatkijeg, učinkovitijeg tijeka rada među svim stranama, unutarnjim i vanjskim, određene korporacije. Za korporacije koje žele konsolidirati sve poslovne funkcije i povećati ukupnu vrijednost ...

Tvrtke koriste sustave upravljanja učinkom kako bi procijenili učinkovitost zaposlenika na poslu i sposobnost za obavljanje određenih zadataka, bilo automatiziranim ili ljudskim procesima. Ovi sustavi dolaze u mnogim varijantama, a svaka tvrtka će prilagoditi svoj sustav upravljanja učinkom kako bi odgovarala njegovim specifičnim potrebama. Međutim, postoje ...

Svake godine korporacije, neprofitne organizacije i vladine agencije troše milijarde dolara na obuku zaposlenika. Od cijele tvrtke programe koji u potpunosti obnoviti način na koji tvrtka posluje kao što su Sigma šest do jednostavne jednodnevne seminare koji pomažu naučiti učinkovite radne vještine, stotine programa postoje ...