Upravljanje
Kada pročitate pojam "birokratski model", možda ćete misliti na vladu. Vladina agencija je jak primjer značenja ovog pojma. Birokratski model je način organiziranja ljudi, tako da postoje jasni odnosi izvješćivanja od vrha do dna organizacijske sheme.
Industrijski rukovoditelji odgovorni su za operativno i strateško usmjeravanje korporacija. Mala tvrtka može imati nekoliko rukovoditelja, kao što su osnivački partneri, dok veliki multinacionalni mogu imati desetke rukovoditelja diljem svijeta. Izvršna naknada je veća jer zahtjevi i ...
Revizija je sustav praćenja koji koristi kvantitativne i kvalitativne alate za mjerenje rezultata rada. Upravljanje rizicima ugrađeno je u proces revizije u smislu da omogućuje voditeljima projekata da prepoznaju i procijene probleme, probleme i izazove koji su se pojavili tijekom ...
Stilovi vođa se razlikuju i ne postoji jedan pristup vodstvu. Prema filozofu Platonu, idealan vođa je onaj koji koristi razum i red da vlada. Prema Machiavelliju, vođa bi mogao prihvatiti prijevaru i prijetnje kako bi postigao kraj vladavine. A tu je i Gandijev pristup ...
Ako vodite tvrtku ili organizaciju, može biti teško rasporediti zaposlenike na rad u određeno vrijeme ili na određenim lokacijama. Neki zaposlenici vjerojatno neće biti zadovoljni promjenom ili lokacijom kojoj su dodijeljeni. Umjesto da pokušavate pogoditi ili dosljedno tražiti povratne informacije od zaposlenika o njihovim ...
Tvrtke i neprofitne organizacije često provode revizije svojih rezultata kako bi pružile informacije regulatorima, investitorima ili donatorima o njihovim aktivnostima. Različite vrste revizija uključuju različite vrste funkcija u skladu s potrebama organizacije i zahtjevima s kojima se ona suočava. Razumijevanje ...
Revizija raznolikosti temeljit je pregled prakse zapošljavanja organizacije koja se odnosi na sastav njezinih radnika. Revizija ispituje radno mjesto kako bi se osiguralo da organizacija ispunjava zakonske zahtjeve i ispunjava svaku misiju koja se odnosi na inicijative za raznolikost među svojim radnicima. Organizacije ili upotrebljavaju ...
Poslodavcima će možda biti teško odrediti neaktivne zaposlenike jer oni ne stvaraju nužno probleme na radnom mjestu i uglavnom rade svoj posao. Ipak, disengagement se može proširiti po cijelom radnom mjestu, čak i talentirani zaposlenici smatraju da je njihov rad nezanimljiv i da ne vide mjesta za napredovanje svojih ...
Najvažniji čimbenik u regrutiranju je zapošljavanje zaposlenika koji će vjerojatno uspjeti i ostati u blizini. Proces zapošljavanja i odabira je jedno od najvažnijih strateških područja za tvrtku. Zapošljavanje zaposlenika koji najbolje pristaju dovodi do snažnijih rezultata i zadržavanja. Određeni tehnički čimbenici su važni ...
Dobro strukturiran dnevni red sastanaka vrijedan je alat kojim se osigurava da sastanci postignu željene rezultate unutar dodijeljenog vremena. Okvir aktivnosti koje treba provesti, kao i popis specifičnih tema o kojima će se raspravljati, trebao bi biti usmjeren na vođenje sudionika kroz sastanak. Stoga, dnevni red igra ...
Kodeksi ponašanja služe kao unutarnji moralni kompasi za tvrtke, profesionalne organizacije i vladine agencije.
Tvrtke, vladine agencije i pojedinačni vlasnici tvrtki osiguravaju da je plan proračuna realan i učinkovit provodeći revizije i procjene. Proračuni se sastoje od odluka o raspodjeli sredstava za odjela, projekte i aktivnosti poduzeća. Bez ocjenjivanja i revizije, organizacija ili ...
Tvrtke poduzimaju proračunski proces kako bi se obvezale na financijski akcijski plan. Proračuni pomažu tvrtkama da organiziraju svoje financije, identificiraju izvedive pothvate u koje se ulažu i izbjegavaju da sredstva odlažu u slabe pothvate. Često su dizajnirani i za povećanje prihoda. Prije donošenja proračuna, ...
Supervizori ispunjavaju bitnu ulogu u organizacijskom učinku. Za razliku od menadžera, koji mogu usvojiti više strateški pristup, supervizori moraju imati detaljno, "razumljivo razumijevanje složenosti posla koji njihov tim poduzima. Oni također moraju biti vješti u vođenju svog tima i motiviranju ...
Sastanak se sastoji od dva ili više ljudi koji se okupljaju na dogovorenoj lokaciji kako bi razgovarali o sličnim idejama. Lokacija može biti fizička ili online soba za sastanke. Također je moguće koristiti videokonferencije. Često se pojedinci teško natječu da prisustvuju sastancima. Ključ je davanje ...
Računalna obuka (CBT) može definirati bilo koji obrazovni ili nastavni materijal koji je dostupan ili dizajniran za korištenje na računalu. Računalna obuka je zgodna, lakša za ažuriranje i učinkovitija od jednostavnog tiskanog materijala, ali također, ovisno o dizajnu, može dati programeru ili ...
Poboljšanje sigurnosti na vašem poslovnom mjestu ne samo da pomaže u smanjenju nezgoda, napada i drugih problema, već može i smanjiti pravnu odgovornost i smanjiti premije osiguranja. Koristeći besplatne smjernice iz stručnih izvora, možete stvoriti vlastiti sigurnosni program i zaštititi svoje zaposlenike, klijente i dobavljače.
Ubacivanje zabavnih igara za učenje u sastanke zaposlenika ili treninge raskida monotoniju radnih rutina i osigurava pojačanje za novostupljeni materijal. Također, trenerima i supervizorima daje osjećaj razumijevanja za sudionike, bez stresa da upravlja "testom". Zabavno učenje ...
Ironično, tehnologija često može riješiti ekološke probleme uzrokovane tehnologijom. Tijekom posljednjih 100 godina, temperatura Zemljine površine porasla je za 1,2 do 1,4 stupnja, prema podacima Nacionalne uprave za oceane i atmosferu (NOAA) i Nacionalne uprave za aeronautiku i svemir ...
Bilo da planirate okupljanje u team buildingu ili proslavu praznika, korporativna kuglana može biti savršen događaj za vaše zaposlenike. Korporativna društvena okupljanja pružaju mogućnost nagraditi zaposlenike za njihov naporan rad i potaknuti moral tvrtke izvan ureda. Međutim, ne usredotočite se samo na ...
Struktura rada ili WBS je alat koji se koristi u području upravljanja projektima. Koristi se za definiranje projekta i odvajanje svakog elementa projekta u entitete definirane grupe kako bi se oni mogli dodijeliti i dovršiti na učinkovitiji način. Elementi mogu uključivati proizvode u ...
Vrednovanje vaših zaposlenika važno je za razumijevanje njihovih prednosti i slabosti. Obrazac za evaluaciju zaposlenika dat će vam informacije koje su vam potrebne kako biste znali koji trening trebate provesti, koje zaposlenike treba pažljivije pratiti ili prekinuti te koje zaposlenike treba promovirati u budućnosti. Robert Ramsey ...
Dvije važne značajke ponašanja su ponašanje i stav. Kodeks ponašanja koristi te karakteristike kao kriterij za promicanje vrijednosti i misije tvrtke ili organizacije. Dok je izrada kodeksa ponašanja važna u utvrđivanju temeljnih pravila i granica, da bi bila učinkovita, mora doći do cilja.
Analiziranje snaga, slabosti, prilika i prijetnji - SWOT - suočavanje s vašom knjižnicom važan je dio strateškog planiranja, što je od vitalnog značaja za kontinuirani uspjeh knjižnica svih vrsta, uključujući akademske, javne i posebne. Kako je knjižnični sustav sjeveroistočne Kansas zabilježen u internoj reviziji,
Podzakonski akti reguliraju i kontroliraju rad i upravljanje organizacije. Statut bi trebao biti koristan za organizaciju, osiguravajući procedure za upravljanje pitanjima kao što su odabir dužnosnika, uklanjanje članova odbora, uspostavljanje odbora i odgovornosti za članstvo, na primjer. Da bi podzakonski akti bili ...
