Ako vodite tvrtku ili organizaciju, može biti teško rasporediti zaposlenike na rad u određeno vrijeme ili na određenim lokacijama. Neki zaposlenici vjerojatno neće biti zadovoljni promjenom ili lokacijom kojoj su dodijeljeni. Umjesto da pokušavate pogoditi ili dosljedno tražiti povratne informacije od zaposlenika o njihovim postavkama, možete upotrijebiti program licitiranja na poslu da biste ih učinili dijelom rješenja. Ovi programi su posebno učinkoviti za zaposlenike kao što su medicinske sestre ili policijski službenici koji rade neprestano na različitim mjestima.
Ponuda s prijenosom omogućuje zaposlenicima da unesu ponudu u računalni sustav. Oni koji unesu ponude lociraju raspored rada na računalu koje ima nekoliko unosa datuma, pomaka i lokacija. Zaposlenik pronalazi datume, vremena i mjesta na kojima želi raditi i daje ponudu o tome koliko bi željela biti plaćena za rad u tim satima. Na kraju procesa, menadžer ili računalo dodjeljuje smjene, obično onima s najnižim ponudama. Računala mogu upravljati ovim dijelom procesa ako bilo koja mješavina radnika može popuniti promjenu. Menadžeri su skloni donositi konačne odluke ako je za promjenu potrebna kombinacija radnika s različitim vještinama i iskustvom.
Prednosti poslodavca
Poslodavci smatraju da je ponuda povoljna jer rješava nekoliko problema odjednom. Menadžeri ne moraju brinuti o tome tko bi trebao biti zadužen za tu promjenu, jer zaposlenici na kraju sami to rješavaju. Dopuštajući zaposlenicima da ponude satove - uključujući i prekovremeni rad - poslodavac još uvijek štedi više novca nego što bi bio kad bi trebao zaposliti ugovorne ili privremene radnike kako bi popunio smjene bez posade.
Prednosti zaposlenika
Zaposlenici koji preferiraju u satima i na mjestima mogu donositi odluke koje im pomažu da odrede što je važnije - smjena ili plaća. Shift bidding omogućuje zaposlenicima i povećanu fleksibilnost. Primjerice, zaposlenik koji je roditelj možda želi raditi različite sate kada je škola u sesiji nego što bi htjela raditi kad nema škole.
Nedostaci
U nekim softverskim programima koji se natječu u smjenama prednost se daje ne samo onima s najnižim ponudama, nego i onima koji imaju radni staž na radnom mjestu. To može uzrokovati frustraciju za mlađe zaposlenike koji možda imaju poteškoća s prelaskom u smjene nego što bi željeli raditi. Isto tako, nekim poslodavcima može biti teže privući nove zaposlenike ili zadržati zaposlenike koji ne vole kako funkcionira postupak nadmetanja. To također može biti dugotrajno, jer će zaposlenici možda morati stalno provjeravati jesu li potrebni za ponovno uvrštavanje novih ponuda.
