Revizija raznolikosti temeljit je pregled prakse zapošljavanja organizacije koja se odnosi na sastav njezinih radnika. Revizija ispituje radno mjesto kako bi se osiguralo da organizacija ispunjava zakonske zahtjeve i ispunjava svaku misiju koja se odnosi na inicijative za raznolikost među svojim radnicima. Organizacije koriste interni tim ili vanjskog izvođača za provođenje revizije.
Ciljevi i metode
Revizija raznolikosti ispituje specifična pitanja vezana za kulturu na radnom mjestu, uključujući pitanja koja se odnose na rasu, kulturu, spol, seksualne preferencije i religiju. Na primjer, revizija obično istražuje teme kao što su prošli i tekući sukobi, pritužbe, stope prometa i moral prema američkoj burzi poslova. Revizije se provode različitim metodama, koristeći alate kao što su ankete, pregled podataka, fokusne grupe i individualni intervjui. Prema reviziji Global Excellence, revizija bi trebala otkriti i razinu svijesti o politikama organizacije i uspješnost njihove provedbe.
