Upravljanje

Kada ljudi rade zajedno, prirodno je da postaju bliski i upoznati jedni s drugima i barem ostati srdačni. S vremenom se uspostavlja rutina i zaposlenici se osjećaju ugodno, ne samo zbog sigurnosti posla, nego i međusobno. Kada se uvede promjena, zaposlenici joj se često odupiru i ...

Orijentacija prema zaposlenicima je program osmišljen kako bi pomogao novim zaposlenicima brže se prilagoditi svojoj novoj organizaciji. To smanjuje stres za zaposlenika i štedi vrijeme i novac za poslodavca.

Stručne vještine u poslu specifične su vještine koje pojedinac ima za određeni posao. Kompetencijski skup vještina pokriva profesionalne vještine koje pomažu kandidatu da završi posao na kvalitetan i profesionalan način, ali i osobne vještine koje omogućuju kandidatu da bude fleksibilan u radu ...

Na svakom radnom mjestu sigurnosne opasnosti mogu ugroziti udobnost i sigurnost vaših zaposlenika. Da bi vaše osoblje postalo svjesnije potencijalnih sigurnosnih problema, možete stvoriti oglasne ploče koje ilustriraju problem i rješenje. U skladu s propisima o zaštiti na radu i zdravlju morate objaviti postere ...

Postoje različiti problemi s kojima se susreću menadžeri i zaposlenici na radnom mjestu. Neki su etički problemi, dok su drugi više tehničke prirode. Neki problemi su mnogo zemaljskiji, kao što su neugodni mirisi u uredu. Iako je odgovornost uprave da poduzme korake u borbi protiv problema na radnom mjestu,

Vježbe za izgradnju tima mogu pomoći u stvaranju pozitivnih radnih veza među članovima vašeg osoblja, jačanju morala i povećanju produktivnosti. Kada razmišljate o tome kakve aktivnosti u team buildingu činite sa svojim zaposlenicima, imate skupe mogućnosti složenih igara i korporativnih vježbi. Ali postoje ...

Pojam staža je potvrda više razine iskustva ili vremena na poslu u usporedbi s drugima unutar organizacije. Starješina može biti oblik poštovanja za uslugu koja se daje tvrtki. Često se koristi za određivanje pogodnosti određenim zaposlenicima kao vrsta sustava nagrađivanja za dugovječnost i ...

U poslovanju, nagrade mogu potaknuti zaposlenike da rade najbolje što mogu; mogućnost dobivanja javnog priznanja suradnicima i nadređenima može biti motivirajući čimbenik. Odaberite nagrade koje odgovaraju vašoj industriji i prilagodite ih ciljevima tvrtke kako biste promovirali produktivnost u ciljanim tvrtkama ...

Ciljevi radnog mjesta mogu biti strukturirani način za poboljšanje vašeg poslovanja; postavljanjem određenog cilja, lakše je usredotočiti se na korake kako bi se postigao određeni vremenski period. Dok birate ciljeve, uključite svoje zaposlenike u stvaranje vlasništva i buy-ina te ih zamolite da sudjeluju tijekom cijelog procesa. Kada cijelo vaše osoblje ...

Sustavi kodiranja projekata koriste se kako bi pomogli u organiziranju planiranja napora za sve vrste poslovanja. Tvrtke i organizacije koriste i univerzalne i specifične sustave kodiranja projekata kako bi identificirali i upravljali aktivnostima poslovnog upravljanja. Projektni sustavi kodiranja dodjeljuju određene unaprijed definirane kodove za poslovne aktivnosti svih ...

Poslovna društvena odgovornost može dovesti do publiciteta i diferencijacije marke, sretnijih zaposlenika i vjernih kupaca.

Ako vam je teško donijeti važne odluke i krenuti naprijed, bilo u vašem profesionalnom ili osobnom životu, možda ćete imati koristi od analitičkog pogleda na donošenje odluka. Postoji niz modela za donošenje odluka. Većina od njih donosi donošenje odluka u osam sličnih koraka.

Ljudski resursi i operativni razvoj dvije su grane većine velikih tvrtki koje se bave radom i zadovoljstvom zaposlenika. Dvije skupine odgovorne su za osiguravanje da njihova tvrtka radi ono što može kako bi zaposlenici bili sretni i motivirani, a istovremeno sačuvali tvrtke ...

Proces planiranja uvijek započinje prikupljanjem činjenica. Iako je moguće napraviti planove temeljene na pretpostavkama i fantaziji, kao i mnogi drugi, uvijek je bolje raditi težak posao otkrivanja stvarnosti vaše tvrtke ili zadatka prije donošenja strateških i operativnih planova. Morat ćete ...

Psihijatri su liječnici koji su specijalizirani za psihička stanja i poteškoće pacijenata. Iako se psihijatri bave sličnim problemima psihologima, oni se razlikuju od psihologa prvenstveno zato što su kvalificirani propisati lijekove pacijentima. Dobar psihijatar treba ...

Arhiviranje dokumenata je pohrana dokumentacije koja više nije u aktivnoj upotrebi, ali organizacije trebaju zadržati ovu dokumentaciju kao vrstu povijesnog zapisa. Tipično, organizacije i tvrtke arhiviraju dokumente, ali pojedinci također mogu arhivirati dokumentaciju iz različitih razloga. Niz razmatranja ...

Prihvaćena od strane Oracle Corporation u listopadu 2008. godine kako bi unaprijedila Oracleovu poziciju drugog najvećeg programera (nakon Microsofta), Primavera P6 pruža rješenja za upravljanje portfeljem projekata --- uključujući optimizaciju resursa, smanjenje troškova i poboljšane poslovne odluke - za industrije koje su ...

Različitost na radnom mjestu može biti financijska korist za tvrtku, prema poslovnom stručnjaku Sharon Douglas koji piše na internetskoj stranici Mreže radne snage raznolikosti. Raznolikost radne snage može pomoći tvrtki da se proširi na nova tržišta i može stvoriti različita gledišta koja mogu pomoći tvrtki da osmisli više ...

Sigurnosni sustavi su vitalni dio svakog poslovanja, štiteći vašu imovinu od krađe i oštećenja. Ako nemate odgovarajući sustav, dobro je koristiti popis za provjeru kako biste identificirali područja koja trebaju zaštitu. Ako imate postojeći sustav, trčanje kroz popis redovito osigurava da ste ...

Etika se odnosi na temeljna načela pojedinca ili grupe. Društvena odgovornost je način na koji poduzeće obavlja svoje aktivnosti kako bi ispunilo svoje šire obveze prema društvu i okolišu, kao što je izbjegavanje aktivnosti koje mogu biti štetne. Strateško planiranje je bitan preliminarni korak u ...

Efektivni programi orijentacije daju organizaciji značajne prednosti u motiviranju i zadržavanju zaposlenika u odnosu na konkurente koji nemaju orijentacije ili rade programe koji su slabo planirani i provedeni. Tvrtke i njihovi novi zaposlenici obično doživljavaju nekoliko specifičnih pogodnosti kada se orijentiraju ...

Motivacija je unutarnje stanje koje može usmjeriti djelovanje osobe prema određenom cilju. Raditi na poslu ili raditi prema cilju zahtijeva neki oblik motivacije da bude na mjestu kako bi se posao obavio. Razlika između intrinzične i ekstrinzične motivacije ima veze s time zašto određeni zadatak, cilj ili ...

Distributivni i integrativni stilovi pregovaranja odnose se na dva različita načina pristupa pregovaračkoj stolici. Za početnike pregovarača, "pobjednik uzima sve" mentalitet distributivnog pregovaranja svibanj činiti se jedini način da ide, i doista, ako je to samo tehnika jedna strana koristi, drugi će ...

Imati snažnu organizacijsku strukturu najvažnije je za uspjeh bilo kojeg posla. Korporacije trebaju strukturiranu hijerarhiju kako bi uspostavile unutarnju kontrolu. Hijerarhija tvrtke omogućuje zaposlenicima na različitim razinama da identificiraju zapovjedni lanac i služi kao referentna točka za donošenje odluka. Poduzeće ...

Mehanički ili tehnički crtež postojao je otkako je čovječanstvo počelo graditi. Iako primitivni prema današnjim standardima, drevne kulture još od ranih Egipćana razvile su metodu vizualnog komuniciranja građevinskih ili mehaničkih konstrukcija. Tijekom cijele povijesti, čovjek je dizajnirao i izgradio ...