Motivacija je unutarnje stanje koje može usmjeriti djelovanje osobe prema određenom cilju. Raditi na poslu ili raditi prema cilju zahtijeva neki oblik motivacije da bude na mjestu kako bi se posao obavio.Razlika između intrinzične i ekstrinzične motivacije ima veze s time zašto je određeni zadatak, cilj ili ishod važan.
Motivacija
Motivacije se oslanjaju na vrstu sustava nagrađivanja, ili kompromisa, koji osigurava određene očekivane ishode kada se zadovolje određeni uvjeti, prema Interaktivnoj obrazovnoj psihologiji. Sustavi nagrađivanja mogu doći u obliku unutarnjeg rezultata, poput osjećaja ili očekivanja. Također se mogu pojaviti kao vanjski utjecaj, poput plaće ili dobivanja odobrenja od nekoga. Ove vrste sustava nagrađivanja su ono što razlikuje unutarnje od vanjske motivacije. Unutarnji motivatori su unutarnji ili samo-vođeni. Vanjski motivatori ovise o vanjskom ishodu.
Unutarnja motivacija
Intrinzična motivacija temelji se na prirodnim sklonostima osobe u smislu onoga što mu je važno ili ugodno, tvrdi PsychCentral. To je unutarnji pogon koji zahtijeva malo truda ili nagovaranja. Osoba će obavljati određeni zadatak jednostavno zato što to uživa. Primjer toga bio bi hobi. Intrinzična motivacija može postojati iu slučajevima kada je prisutna vanjska nagrada, kao kad osoba uživa u svom poslu i prima plaću. Unutarnji motivatori također mogu biti povezani s osjećajem svrhe osobe kada se upliće u njegov osjećaj tko je on.
Vanjska motivacija
Vanjska motivacija temelji se na primanju određene nagrade od vanjskog izvora, poput osobe ili mjesta, prema PsychCentralu. Vanjske nagrade mogu biti u obliku školskih ocjena, novca, napredovanja na poslu ili odobrenja od drugih. Pod tim okolnostima, djelovanje osobe kontrolira vanjski ishod, dok su intrinzične motivacije samo-vođene. Razlika ovdje je kada se ukloni izvor kontrole, nema razloga da se taj zadatak prati kada je vanjski motiviran.
Temeljne vrijednosti
Temeljne vrijednosti osobe određuju ono što joj je najvažnije u životu, navodi PsychCentral. Ove vrijednosti mogu imati značajan utjecaj na ono što ona odluči učiniti i što ona neće učiniti. Pojedinci koji su intrinzično motivirani da nešto učine, ulaze u te temeljne vrijednosti. Oni koji su ekstremno motivirani svoje djelovanje zasnivaju na vanjskom stanju koje može ili ne mora utjecati na njihove temeljne vrijednosti.
ciljevi
I intrinzična i vanjska motivacija temelje se na dobivanju neke vrste cilja, prema Sveučilištu Purdue Calumet. Primjer suštinskog cilja je osjećaj opuštenosti koji neki ljudi doživljavaju u vrtu. Vanjski cilj bio bi niz prekrasnih cvjetova. Intrinzični motivatori također se mogu povezati s osobom na emocionalnoj razini, što može ili ne mora vrijediti za vanjski motivator. U slučajevima kada vanjski cilj nosi veliku osobnu vrijednost (kao što je osvajanje natjecanja), može izazvati emocionalni odgovor; međutim, odgovor još uvijek izaziva vanjsko stanje.
