Pojam staža je potvrda više razine iskustva ili vremena na poslu u usporedbi s drugima unutar organizacije. Starješina može biti oblik poštovanja za uslugu koja se daje tvrtki. Često se koristi za određivanje koristi određenim zaposlenicima kao vrsta sustava nagrađivanja za dugovječnost i predanost tvrtki.
Prednosti
Ljudi u organizaciji sa stažom mogu zarađivati više novca nego manje iskusni radnici. To može biti jednostavno zato što je iskusniji radnik tijekom karijere prošao nekoliko povećanja plaća. Dodatne pogodnosti nisu formalne. Primjerice, osobi s dužinom staža može se dopustiti da odabere smjenu koju želi raditi, dok je drugima dodijeljena određena smjena. Ako samo određeni broj ljudi može dobiti slobodno vrijeme za odmor, osobi s dužinom staža može se dati prvi izbor.
Plaćanje na temelju izvedbe
Starješinstvo je u prošlosti bilo ključni doprinos plaći; međutim, više je tvrtki prešlo na plaću temeljenu na uspješnosti. Bez obzira na broj godina na kojima je osoba bila na poslu, kvaliteta i količina posla postali su više vozač nego godina rada u tvrtki. Prema USLegalu, ovo je vidljiva promjena, posebno na japanskim proizvodnim tržištima.
Negativni stavovi o starosnoj dobi
Opaženi negativni aspekt osobe koja radi dugi niz godina za istu tvrtku je ta da osoba nije izložena mnogim novim tehnologijama. Softverski programi i drugi visokotehnološki talent smatraju se smetnjama ljudima koji su ostali u jednom poslu i nisu prilagođeni novoj tehnologiji.
Pozitivni radni staž
Starješinstvo danas ne može biti visoko cijenjeno; međutim, USLegal vjeruje da će staža ponovno biti važna poslovna prednost budući da baby boomeri počinju napuštati tržište rada. Osoba koja je na poslu već dugi niz godina ima mnoštvo nedokumentiranih znanja o tvrtki. Kako se ljudi počinju povlačiti, može se stvoriti jaz u talentima. Neke tvrtke predviđaju to i razvijaju programe kao što je dijeljenje posla kako bi se omogućilo starijim zaposlenicima da polako napuste položaj jer novi talent stječe potrebne vještine.
