Različitost na radnom mjestu može biti financijska korist za tvrtku, prema poslovnom stručnjaku Sharon Douglas koji piše na internetskoj stranici Mreže radne snage raznolikosti. Raznolikost radne snage može pomoći tvrtki da se proširi na nova tržišta i može stvoriti različita gledišta koja mogu pomoći tvrtki da osmisli kreativnija rješenja za probleme. Kako bi se stvorila raznolika radna snaga, poduzeću je potrebno prvo razumjeti što uzrokuje raznolikost radne snage.
Politika
Prema Zakonu o jednakim mogućnostima zapošljavanja SAD-a, Zakon o građanskim pravima iz 1964. čini nezakonitim diskriminaciju rase, spola, boje kože, vjeroispovijesti ili etničke pripadnosti. Također postoji Zakon o starosnoj diskriminaciji iz 1967. koji štiti osobe starije od 40 godina od diskriminacije. Savezni zakoni i politike koje sama tvrtka stvara kako bi uklonili diskriminaciju na radnom mjestu mogu uzrokovati raznolikost radne snage. Politike stvaraju atmosferu na radnom mjestu koja je otvorenija prema manjinama i starijim radnicima, što može uzrokovati razvoj raznolike radne snage.
geografija
Tvrtka će iskoristiti lokalnu raspoloživu radnu snagu da zadovolji potrebe zaposlenika kako bi održala proizvodnju. Ako se stanovništvo na području u kojem se nalazi tvrtka sastoji od raznovrsne demografske skupine, tada će tvrtka stvarati radnu snagu na temelju tog broja stanovnika. Tvrtka će tražiti najkvalificiranije zaposlenike, a raznolikost kvalificiranih kandidata iz lokalnog područja pomoći će uspostaviti raznoliku radnu snagu.
Globalizacija
Učinkovitiji prijevoz i metode komunikacije pomogli su povezati različite dijelove svijeta. Globalna ekonomija znači da se ljudi kreću u različite dijelove svijeta kako bi pronašli posao, umjesto da samo gledaju unutar svoje zemlje. Ako vaša tvrtka zahtijeva područja stručnosti koja su popularna u različitim dijelovima svijeta, mogućnosti zapošljavanja koje nudite mogu biti dovoljno privlačne globalnoj radnoj snazi koju bi neki ljudi iz drugih zemalja razmislili o preseljenju u vaše područje kako bi radili za društvo.
Veličina
Raznolika radna snaga može biti rezultat postojanja nekoliko lokacija u različitim dijelovima zemlje ili svijeta. Tvrtke koje imaju globalne lokacije možda će radije koristiti interne resurse kako bi pomogli zaposlenicima tamo gdje su potrebni. Na primjer, zaposlenik u Sjedinjenim Američkim Državama može ponuditi prijenos tvrtke u Kinu kako bi dobio priliku za napredovanje u redovima tvrtke. Kako se ti transferi i korištenje internih resursa nastavljaju, miješanje zaposlenika s različitih mjesta stvara raznoliku radnu snagu.
