Stručne vještine u poslu specifične su vještine koje pojedinac ima za određeni posao. Skup kompetencija obuhvaća profesionalne vještine koje pomažu kandidatu da kvalitetno i profesionalno završi posao, ali i osobne vještine koje omogućuju kandidatu da bude fleksibilan u radu s drugima i samostalno radi.
Vještine vezane uz zapošljavanje
Stručnost za zapošljavanje primjenjuje se na sposobnost osobe da završi posao u smislu specifičnih znanja, iskustava i vještina. Te se vještine obično procjenjuju tijekom faze intervjua zapošljavanja, tako da poslodavac osigurava da odabrani kandidat ima pravo na vještine za zapošljavanje. Primjeri tih vještina uključuju učinkovit rad s novim metodama i tehnologijama, sposobnost da se pokaže duboko razumijevanje politika i postupaka tvrtke, identificiranje problematičnih situacija i određivanje ispravnih radnji te sposobnost planiranja i određivanja prioriteta radnih projekata.
Vještine profesionalne kompetencije
Stručne vještine odnose se na profesionalnost uključenu u obavljanje posla. Te se vještine odnose na to kako osoba završava posao i izražava entuzijazam za posao i pokazuje ga dovršavajući posao s najvećom predanošću. Primjeri vještina profesionalne kompetencije procjenjuju se prema tome kako se zaposlenici pridržavaju standarda tvrtke za projekte, njihove spremnosti da preuzmu i završe projekte, njihove sposobnosti da učinkovito komuniciraju u pisanom i usmenom obliku i da mogu održati povjerljivost tvrtke. Stručne vještine često se procjenjuju na temelju pojedinačnih aktivnosti.
Vještine kvalitete kompetencija
Čak i ako zaposlenik posjeduje kvalitete, iskustvo i vještine za dovršenje dotičnog posla, vještina kompetencije je da može identificirati kvalitetan rad. Stvaranje kvalitetnog rada pozitivno utječe na odnos tvrtke s klijentima. Primjeri vještina kvalitativne kompetencije uključuju praćenje i poboljšanje politika i procedura, izazova i situacija u kojima se rješavaju problemi te pravodobno reagiranje na zahtjeve kupaca.
Vještine timskog rada
Vještine timskog rada važne su u poslovanju, jer zaposlenici često moraju raditi u grupama ili surađivati kako bi ispunili rokove i završili projekte. Dok su neki ljudi navikli raditi pojedinačno, drugi cvjetaju u grupnim okruženjima. Vještine timskog rada kompetentnosti su važne, budući da bi zaposlenici trebali biti u mogućnosti ići od individualnog rada do rada u timovima. Primjeri sposobnosti za timski rad uključuju suradnju na projektima kroz poboljšanje kvalitete, izgradnju radnih odnosa, dokazivanje odgovornosti za grupne projekte i korištenje snaga i doprinosa drugih zaposlenika.
