U poslovanju, nagrade mogu potaknuti zaposlenike da rade najbolje što mogu; mogućnost dobivanja javnog priznanja suradnicima i nadređenima može biti motivirajući čimbenik. Odaberite nagrade koje odgovaraju vašoj industriji i prilagodite ih ciljevima tvrtke kako biste promicali produktivnost u ciljanim područjima.
Nagrada za inovacije
Da biste potaknuli zaposlenike koji razmišljaju izvan okvira, dodijelite nagradu za inovaciju. Upoznajte se s menadžerima vašeg tima i razgovarajte o članovima osoblja koji su razvili jedinstveno rješenje za zajednički problem industrije, osmislili način za uklanjanje uskog grla ili poduzeli inicijativu za rješavanje problema koji je tvrtku koštao dodatnog novca ili vremena. Zaposlenici koji preuzimaju odgovornost za poboljšanje tijeka rada vašeg poduzeća mogu biti od koristi za sva područja proizvodnje. Nagrađivanjem ih dajete licencu za druge zaposlenike.
Služba za korisnike
Za većinu poduzeća, usluge kupcima i odnosi s kupcima su najvažniji za izgradnju solidne baze klijenata. Pratite svoje zaposlenike tijekom godine i imajte na umu tko nadilazi standardne postupke za pomoć klijentu ili osiguravanje zadovoljstva kupnjom. Pazite na zahvalnice ili komentare klijenata koji spominju određene zaposlenike; kada klijent oduzme vrijeme da izdvoji zaposlenika, to znači da su bili impresionirani njezinom izvedbom.
Socijalna odgovornost
Ako imate zaposlenika koji kontinuirano radi na tome da vaša tvrtka održava visoke standarde društvene odgovornosti, nagradite ga za njegov trud. Odaberite zaposlenika koji istražuje svoje dobavljače, dobavljače i klijente te preporučuje ljude i proizvode koji imaju izvrsne zapise o ljudskim pravima. To može biti zaposlenik koji vam savjetuje da promijenite tvrtku za isporuku ureda zbog korištenja dućana za znoj ili poticaja za dobavljače koji u svojim poslovnim subjektima odaberu ekološki prihvatljive proizvode. Potražite zaposlenike koji su vodili kampanju za energetski učinkovite uredske standarde ili predvodili program recikliranja ureda. Zaposlenici koji se brinu za dobro svijeta oko sebe mogu pomoći vašoj tvrtki izgraditi pozitivan ugled u zajednici i među potrošačima.
rentabilnost
Zaposlenici imaju potencijal da pozitivno utječu na Vašu donju granicu. Da biste potaknuli ponašanje koje koristi prodaji ili dobiti, stvorite nagradu koja prepoznaje one koji to čine. Uvjeti nagrađivanja razlikuju se ovisno o industriji i vrsti poslovanja: možda nagradite zaposlenike koji unose nove klijente, na primjer, ili osobe koje imaju visok postotak prodaje. Nagrađivanjem ljudi koji pomažu vašem poslovanju, možete ih potaknuti da više sudjeluju i pružiti im osjećaj vlasništva nad tvrtkom.
