Ciljevi radnog mjesta mogu biti strukturirani način za poboljšanje vašeg poslovanja; postavljanjem određenog cilja, lakše je usredotočiti se na korake kako bi se postigao određeni vremenski period. Dok birate ciljeve, uključite svoje zaposlenike u stvaranje vlasništva i buy-ina te ih zamolite da sudjeluju tijekom cijelog procesa. Kada cijelo vaše osoblje radi zajedno prema zajedničkom cilju, ono može stvoriti zajednički osjećaj timskog rada i postignuća.
Idi Green
Odlazak na zeleno u posao može učiniti više od toga da vaše poslovanje bude ekološki prihvatljivo: može smanjiti troškove i račune za komunalne usluge te poboljšati vašu sliku u javnosti. Počnite s fokusiranjem na moć u uredu. Instalirajte tajmere na svjetla, postavite računala da prelaze u način uštede energije kada se ne koriste duže od 15 minuta i zatražite da svi zaposlenici na kraju dana isključe svoja računala. Priključite uredsku opremu na trake koje se mogu isključiti svaki dan kako bi se spriječilo ispiranje struje. Instalirajte slavine i toalete s niskim protokom kako biste smanjili račune za vodu. Također možete potaknuti vaše osoblje da ide bez papira kad god je to moguće, što će smanjiti troškove papira i tinte i spriječiti otpad.
Postavite pojedinačne ciljeve
Čak i za produktivne, pozitivne zaposlenike, individualni radni ciljevi mogu poboljšati izvedbu i osigurati okvir za određeno vremensko razdoblje. Cilj pomaže izravnim zaposlenicima u njihovom profesionalnom razvoju i aktivnostima unakrsnog usavršavanja, a može poslužiti i kao motivacija za napredovanje i dalje. Radite individualno sa svakim zaposlenikom kako biste postavili ciljeve, uključujući vlastite ideje i svoj doprinos o tome kako se ona može poboljšati ili dalje razvijati. Neka sastanak bude pozitivan sastanak, ukazujući na njezine prednosti i na to kako ih može bolje iskoristiti na radnom mjestu.
Popravite nedostatke
Mnoga radna mjesta trpe zbog neučinkovitosti i uskih grla u proizvodnji, što može usporiti ukupnu produktivnost tvrtke. Na sastanku tima zatražite informacije o problemskim područjima; uključivanjem vašeg osoblja izravno u proces, možete dobiti uvid na razini zemlje i izbjeći dojam da napadate njihovu izvedbu. Pitajte gdje radni tijek teži usporiti i ispitajte razloge. Brainstorm rješenja zajedno i stvoriti korak-po-korak plan osmišljen kako bi pojednostaviti svoje procese i učiniti radni protok glatko.
Poboljšajte komunikaciju
Kultura otvorene, konstruktivne komunikacije može transformirati radno mjesto iz neugodnog ureda u mjesto gdje ideje teku i smijeh nije ugušen.Kada zaposlenici osjećaju da mogu iznijeti nove ideje, postavljati pitanja i sudjelovati u ugodnom ili informativnom dijalogu, vjerojatnije je da će se osjećati nadahnuto i ugodno. Pomozite zaposlenicima poticanjem rasprave među kolegama, uspostavljanjem ureda kako bi se omogućilo neformalno komuniciranje, te poticanjem obrazovanja o kulturama i tradicijama.
