Efektivni programi orijentacije daju organizaciji značajne prednosti u motiviranju i zadržavanju zaposlenika u odnosu na konkurente koji nemaju orijentacije ili rade programe koji su slabo planirani i provedeni. Tvrtke i njihovi novi zaposlenici doživljavaju nekoliko specifičnih pogodnosti kada su programi orijentacije uspješni i postižu željene rezultate.
Povećava proizvodnju zaposlenika
Primarna prednost programa orijentacije je da može snažno povećati učinkovitost i proizvodnu vrijednost zaposlenika. Zaposlenici koji su orijentirani na kulturu tvrtke i koji su dobro obučeni prije nego počnu raditi, češće će poslodavcima donijeti neposredne povrate. U svom pregledu "Orijentacijski program za dužnosnike DMC-a", Azijska razvojna banka primjećuje da je ključna prednost njegova programa to što omogućuje dužnosnicima zemalja članica u razvoju da "unaprijede svoje vještine u planiranju razvoja i upravljanju projektima".
Promiče timski rad
Tvrtke koje cijene kulturu timskog rada i koje se u velikoj mjeri oslanjaju na radne skupine vide orijentaciju kao korisnu u prenošenju tih timskih vrijednosti i suradnji s novim zaposlenicima. Tvrtke mogu uključiti timske aktivnosti u proces orijentacije kako bi si priuštile nove zaposlenike koji rade u istom području i imaju priliku susresti se i izgraditi odnos tijekom usmjerenja. To pomaže novim zaposlenicima da se osjećaju ugodno i odmah počnu uspostavljati dobre radne odnose s kolegama.
Pokazuje predanost zaposlenicima
Zaposlenici koji se upuštaju u radna mjesta s malim ili nikakvim formalnim obrazovanjem i orijentacijom mogu se osjećati preopterećeni i razviti uvjerenje da tvrtka ne cijeni njihovu vrijednost. Iz tog razloga Oasis Outsourcing savjetuje da izvršni direktori, vlasnici ili drugi čelnici tvrtke dođu do orijentacije da dočekaju nove zaposlenike i dočekaju ih. U manjim organizacijama to je posebno važno za održavanje osjećaja bliskosti unutar tvrtke i za pokazivanje novih zaposlenika da se vrednuju od vrha prema dolje.
Izbjegava konfuziju
Još jedna primarna prednost orijentacije je u tome što pomaže izbjeći zbunjenost koja rezultira kada su zaposlenici nedovoljno educirani o tome kako tvrtka posluje. Državno sveučilište East Tennessee ističe na svojoj stranici "Orijentacija novih zaposlenika" da njezina orijentacija pomaže zaposlenicima da razumiju ključne politike i postupke, te uče o plaćama i beneficijama koje dolaze s poslom. Osim toga, otvoreni forum za pitanja i odgovore daje zaposlenicima priliku da razjasne svaku zbrku ili nedoumice koje mogu imati u vezi s novim zaposlenjem.
